- 觀點為什么管理一嚴，員工就會辭職?433
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2019-03-18 | --
經(jīng)常有這樣的問題，員工工作沒激情，制度執(zhí)行不下去，留不住人，管理者不敢管員工，稍微一嚴格，員工就會辭職走人，如何解決這些問題是擺在經(jīng)營者和管理者面前的首要問題。其實要想解決問題就要找到問題的根源，那就是什么讓員工在工作中感到痛苦而辭職？提到這個問題，很多人說到...
- 觀點為什么管理一嚴，員工就會辭職?506
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2018-07-16 | --
經(jīng)常有這樣的問題，員工工作沒激情，制度執(zhí)行不下去，留不住人，管理者不敢管員工，稍微一嚴格，員工就會辭職走人，如何解決這些問題是擺在經(jīng)營者和管理者面前的首要問題。其實要想解決問題就要找到問題的根源，那就是什么讓員工在工作中感到痛苦而辭職？提到這個問題，很多人說到...
- 觀點職場可以辭職 切勿吐槽太多2017
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2017-12-26 | --
人在職場上混，哪個沒有一肚子半肚子委屈的？上有老板盯著業(yè)績又盯著考勤，中有同事明爭暗斗人際錯綜，下有新人虎視眈眈又心多不服口，一說起來，都是不吐不快的郁悶事。所以辦公室里的午飯茶歇，以及老板看不見聽不到的空隙，總有人在一吐為快。職場警言什么？上...
- 觀點出現(xiàn)這5種情況 你就該辭職了2049
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2017-12-26 | --
1、上班這件事會引發(fā)你生理上的痛楚我們每個人都有過不想起床去上班的掙扎，但如果這件事已經(jīng)讓你痛苦到一想起來就頭痛欲裂，就證明你的確太討厭這份工作了。2、你得到的薪水與自己的價值嚴重不符即便你覺得這家公司還不錯，與老板、同事的關系相處得也很融洽，...
- 觀點請干好一天再走(辭職)！632
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2017-12-18 | --
憑借一場考試，我從一個自由職業(yè)者搖身變成了政府機關的工作人員。大概只有兩天的新鮮和喜悅，之后我就有了小鳥鉆入樊籠的感覺：時間太緊，規(guī)矩也太多，連請個假也要經(jīng)過三四位領導的簽字。偏偏此時，我出了個差錯，把一份應該黨委蓋章的文件，印上了政府的印章。...
- 觀點一切從辭職開始2402
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2017-12-14 | --
我是一個熱衷于制定計劃的人，更是一個熱衷于破壞計劃的人，有時不過是一個計劃的影子剛剛在腦子里晃悠的時候，就會立刻被另一個扼殺在搖籃里。當然，這“另一個”一般都是不太正經(jīng)的計劃。就算在別人的威逼利誘下將就著完成了任務，其實際的操作時間也會至少是原計劃的十倍以上。...
- 觀點升職失敗，辭職是最好的解決辦法嗎?2645
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2017-12-14 | --
盡管沮喪，但遇到這種情形時，沖動地辭職并非上策。首先，拿出點時間給自己減壓。和上司談談，尋求改進建議。要非常大度地祝賀獲得升職的同事。而且要坦誠地直面自己。這樣一來，你獲得下一個升職機會的幾率將大大增強。沒有比錯過一次升職更令人失望的事情了。遭遇這種事，人們必...
- 觀點我是否應辭職？707
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2017-11-29 | --
問：我目前在公司擔任一個重要部門的經(jīng)理，職務不低，最近因為自身的一些原因影響了工作效率，公司撤銷了我原職務，讓我負責一個新的部門，個人感覺該部門重要性遠不如我以前的部門，請問我應該選擇自己辭職嗎？答：跳槽不是所有時候的最佳方式。因為同樣的問題你在這家公司遇到，...
- 觀點辭職時請別意氣用事641
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2017-10-19 | --
如果你對公司已有諸多不滿，或者你覺得原先的職位束縛了才華，而一份稱心如意的新工作正虛位以待，在等待交接的日子里你會怎樣做？是大罵公司一通后離開，或者寫封辭職信，在信中盡數(shù)公司的種種不是？其實離職也是為人處世的一個方面，它和做人一樣，講究的是好聚好散。職場很小，...
- 觀點春節(jié)前跟老板說再見 如何掌握辭職的藝術573
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2017-10-18 | --
年終跳槽似乎已成為一種職場現(xiàn)象。盡管有年終獎、年終禮品，還有來年看得見的職位提升，可還是有人等不及過了春節(jié)，選擇了“年終大逃亡”：交上辭職信就走人。因為新公司畫了個更大更圓的餅，因為新公司急著有業(yè)務要開展。于是提早30天交辭職的規(guī)定也就顧不上了，曠工就曠工吧，...
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