- 觀點廣東擬規(guī)定員工可與老板協(xié)商工資待遇750
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2015-08-18 | --
23日提交廣東省人大常委會審議的《廣東省企業(yè)集體合同條例(修訂草案修改二稿)》規(guī)定，職工每年有一次機會與企業(yè)老板集體協(xié)商工資待遇。廣東擬規(guī)定員工可與老板協(xié)商工資待遇該條例修訂草案有關勞資雙方可提出工資協(xié)商要求的規(guī)定頗受外界關注。修改二稿顯示，職工方與企業(yè)開展工...
- 觀點北京假期“留守族”：票難買 加班掙工資516
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2015-08-18 | --
2014年國慶長假已近結束。和往年一樣，大部分人在這個難得的七天假期里選擇結伴外出旅游，或是回家探親團聚，但仍有部分人因為各種各樣的原因做出同一個選擇：留守。北京假期"留守族":票難買加班掙工資國慶加班“高薪誘惑”：為三倍工資寧愿留守進入1...
- 觀點職能績效薪點工資制實踐503
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2015-08-17 | --
實施職能績效薪點工資制，員工工資收入變化看貢獻，崗位提升看能力，工資能增能減、崗位能升能降，真正體現了“企業(yè)效益是員工得益之本”，“收入是掙來的，而不是企業(yè)發(fā)的”。為配合集團主業(yè)資產整體上市，中國東方電氣集團公司成立了投資管理分公司，統(tǒng)一管理集團非核心業(yè)務資產...
- 觀點工資協(xié)商制度需要頂層設計560
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2015-08-15 | --
央企高管薪酬制度改革備受各方關注，此項改革將使得此前過高的高管年薪更加合理化。在收入分配制度改革中，最重要的，也是涉及人數最多的是廣大企業(yè)職工，收入分配制度改革過程中，如何使得企業(yè)職工的工資制度更合理至關重要。據悉，人社部正在加快推進《工資集體協(xié)商條例》的制定...
- 觀點“工資不會再大漲”客觀卻不現實451
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2015-08-15 | --
關于工資水平不會再大漲的分析，有客觀理性的一面，但不現實，也不符合十八大報告提出的目標要求。政府在如何確保居民收入繼續(xù)保持增長上，應當提供更多支持、作出更多讓利?！肮べY不會再大漲”客觀卻不現實據媒體報道，中國社科院工業(yè)經濟研究所日前發(fā)布的一份報告指出，中國制造...
- 觀點元旦小長假 加班工資怎么算？530
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2015-08-14 | --
明年1月1日當天加班，單位應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資。1月2日—3日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。2015年元旦...
- 觀點事業(yè)單位薪酬改革“三步走”：實現對工資動態(tài)管理579
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2015-08-12 | --
機關事業(yè)單位薪酬改革“三步走”“漲工資”不僅是待遇調整，也是機關事業(yè)單位薪酬結構調整的一次大改革，廉政建設的配套措施，更是體現國家治理能力現代化的重要方面。不透明的津補貼和令人遐想的不透明收入歲末年初，“養(yǎng)老并軌”與機關事業(yè)單位工資改革方案兩枚“重磅炸彈”引發(fā)...
- 觀點集體協(xié)商工資就能漲嗎？455
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2015-08-08 | --
日前，北京市總工會發(fā)布工資集體協(xié)商三年行動計劃。該計劃聲稱，企業(yè)集體協(xié)商每年應不少于一次，對于拒絕應約或故意拖延工資的企業(yè)，上級工會將約談企業(yè)負責人。為何引入集體協(xié)商工資？在勞動者和雇主存在著天然的矛盾面前，利益爭訴就成了勞資沖突中永恒的旋律。特別是勞動者在享...
- 觀點2015年大學生起薪行情出爐：第一份工資你掙多少？467
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2015-08-08 | --
近日，中國最大的人力資源服務商公布了2015年大學生起薪行情，雇主給大學畢業(yè)生的起薪普遍高于2014年10%以上，超過員工薪資漲幅。當然大學生起薪行情視行業(yè)有別，也與薪酬結構息息相關。十年寒窗，大學畢業(yè)后的第一份工作，能拿多少薪水，往往決定了人生起步階段的幸福...
- 觀點五地調整最低工資標準 平均增幅11.3%近年最低406
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2015-08-07 | --
今年一季度已經有湖南、海南、西藏、山東和深圳等五地調整了最低工資標準，平均增幅11.3%，為近年最低。專家認為，最低工資漲幅的收窄，源于當前經濟面臨較大下行壓力。此外，最低工資的確定必須建立在經濟效益提高的基礎上，應注重保持勞動力市場制度的靈活性。記者初步統(tǒng)計...
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