熱門關(guān)鍵詞:加班 面試 簡(jiǎn)歷 工資 保險(xiǎn) 就業(yè) 找工作 放假 績(jī)效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點(diǎn)績(jī)效考核必須注重“五性”444
2011-06-16 | --
績(jī)效管理是20世紀(jì)十大管理難題之一,說起績(jī)效管理,如今大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者都能接受這一概念,且越來越多的企業(yè)已建立和實(shí)施績(jī)效考核體系。但是,我在許多企業(yè)管理咨詢實(shí)踐中碰到由于各種原因,在績(jī)效管理推進(jìn)實(shí)施方面出現(xiàn)了諸多問題,輕則對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)提升無(wú)實(shí)質(zhì)性積極作用,嚴(yán)...
觀點(diǎn)“五性”讓企業(yè)績(jī)效管理事半功倍371
2011-06-15 | --
績(jī)效管理是20世紀(jì)十大管理難題之一,說起績(jī)效管理,如今大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者都能接受這一概念,且越來越多的企業(yè)已建立和實(shí)施績(jī)效考核體系。但是,我在許多企業(yè)管理咨詢實(shí)踐中碰到由于各種原因,在績(jī)效管理推進(jìn)實(shí)施方面出現(xiàn)了諸多問題,輕則對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)提升無(wú)實(shí)質(zhì)性積極作用,嚴(yán)...
觀點(diǎn)績(jī)效考核—HR們的雞肋“食之無(wú)味,棄之可惜392
2011-06-08 | --
績(jī)效考核方法引入國(guó)內(nèi)之后,真正創(chuàng)新的少,照搬照抄的多,結(jié)合企業(yè)實(shí)際的少,千篇一律的多,為了扣工資扣獎(jiǎng)金的多,為了激勵(lì)鼓勵(lì)員工的少,離不開專家指導(dǎo)的多,企業(yè)能獨(dú)立操作的少……導(dǎo)致績(jī)效考核成了HR們的雞肋——“食之無(wú)味,棄之可惜”???jī)效考核原本應(yīng)該與具體工作的員工...
觀點(diǎn)解析:肯德基的績(jī)效傳導(dǎo)機(jī)制447
2011-04-16 | --
和同事到肯德基去吃快餐,為了提高效率,我們?cè)谌サ穆飞暇蜕塘亢贸詩(shī)W爾良雞腿堡,然后我去找座位,他去點(diǎn)餐;當(dāng)他端上餐盤的時(shí)候,他對(duì)我說,服務(wù)員說這個(gè)德克薩斯比那個(gè)奧爾良好吃多了。我開玩笑說,你是不是中了服務(wù)員小姐迷人微笑的招了?但我忽然反應(yīng)過來,在這兩天肯德基狂轟...
觀點(diǎn)【HR書城】HR:績(jī)效考核的10大要點(diǎn)455
2010-06-28 | --
一、績(jī)效考核關(guān)注的是過程而不僅僅是結(jié)果,過程的引導(dǎo)性非常重要。所以,必須要將考核崗位的所有工作流程加以規(guī)范,再以考核方式引導(dǎo)員工自覺去做。二、績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)一定要依據(jù)每個(gè)崗位的具體責(zé)任,決不能所有人都是一張表,應(yīng)該是每個(gè)崗位一張表才對(duì)。所以,一定要先將每個(gè)崗位責(zé)...
觀點(diǎn)HR績(jī)效管理寓言故事:三只老鼠479
2010-03-01 | --
【寓言故事】三只老鼠一同去偷油喝。他們找到了一個(gè)油瓶,但是瓶口很高,夠不著。三只老鼠商量一只踩著一只的肩膀,疊羅漢輪流上去喝。當(dāng)最后一只老鼠剛剛爬上另外兩只老鼠的肩膀上時(shí),不知什么原因,油瓶倒了,驚動(dòng)了人,三只老鼠逃跑了?;氐嚼鲜蟾C,他們開會(huì)討論為什么失敗。...
觀點(diǎn)切忌:莫讓績(jī)效管理“走形式”391
2009-11-25 | --
績(jī)效管理作為一種現(xiàn)代管理工具,越來越受到企業(yè)的重視,績(jī)效管理的工具也越來越多,但是很多企業(yè)花了大本錢和精力建立起來的績(jī)效管理制度,最終缺逃不過“走形式”的命運(yùn)。導(dǎo)致績(jī)效管理“走形式”,可能是由于企業(yè)缺乏有效的績(jī)效目標(biāo)、忽略績(jī)效輔導(dǎo)環(huán)節(jié),也有可能是由于企業(yè)對(duì)績(jī)效...
觀點(diǎn) 績(jī)效管理中存在的八大問題449
2009-10-27 | --
中國(guó)的很多企業(yè)都在推行績(jī)效管理工作,但做得讓人滿意的不是非常多,主要存在以下八大問題:1、沒有真正明白績(jī)效管理的主要目的很多企業(yè)老板認(rèn)為績(jī)效管理的主要目的就是為了更發(fā)獎(jiǎng)金,就是為了處罰大家,讓大家有壓力,讓大家更聽話,實(shí)際上這并不是績(jī)效管理的主要目的,績(jī)效管...
觀點(diǎn) 人民時(shí)評(píng):績(jī)效工資要“敞開門、打開窗”382
2009-09-06 | --
在砸掉事業(yè)單位“鐵飯碗”的同時(shí),對(duì)于“金飯碗”、“銀飯碗”和“灰飯碗”,也該亮出利劍,在全社會(huì)實(shí)現(xiàn)收入分配的公平與公正。日前召開的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定,到2010年初,事業(yè)單位全面實(shí)施績(jī)效工資。如果說“按勞分配”是當(dāng)前收入分配制度的“理想狀態(tài)”,那么,這次在事業(yè)...
觀點(diǎn)事業(yè)單位績(jī)效工資將帶來什么? 502
2009-09-05 | --
近日召開的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定,分三步走實(shí)施事業(yè)單位績(jī)效工資改革。此項(xiàng)改革關(guān)乎3000萬(wàn)事業(yè)單位職工切身利益,其內(nèi)容、走向引起廣泛關(guān)注——9月2日的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定,分三步走實(shí)施事業(yè)單位績(jī)效工資改革,到2010年,事業(yè)單位將全面實(shí)行績(jī)效工資制。這項(xiàng)改革觸及事業(yè)...
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