- 觀點五大面試注意事項你可知道？313
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2015-06-29 | 網(wǎng)絡(luò)
眾所周知，對已已經(jīng)上班的人來說，面試是必不可少的一個環(huán)節(jié)，今天愛醫(yī)人才網(wǎng)分享給大家的是面試注意事項，面試注意事項有哪些了，你知道的面試注意事項有幾點了，如果你還一點都不知道，那么開始面試注意事項之旅吧，以下內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò)，闡述的是關(guān)于面試注意事項的問題。眾所周...
- 觀點不要做面試官最厭煩的求職者254
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2015-06-29 | 網(wǎng)絡(luò)
眾所周知，自2003年以來，我國高校擴招后的畢業(yè)生陸續(xù)進入就業(yè)市場后，大學(xué)生就業(yè)難問題日益引起社會的關(guān)注。其實在求職的道路上，大學(xué)生為什么頻頻在求職中失利？為什么你總是通不過面試這一關(guān)？中國衛(wèi)生人才網(wǎng)表示，在面試中，當(dāng)HR遇到對于隱瞞真實個人資料的不誠實者，面...
- 觀點面試時，讓自己工資多談一點的六個秘密401
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2015-06-29 | 網(wǎng)絡(luò)
工資，是同意接受一個offer(錄用通知)前，必須談的。工資，是同意接受一個offer(錄用通知)前，必須談的。希望你知道這點。記得有一回和一個興奮的高校畢業(yè)生交流，她剛找到第一份工作，頗為得意。他們給你多少錢?我問。她一臉迷惑，我不知道啊，她回答，我沒問，我...
- 觀點面試技巧之自我介紹243
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2015-06-29 | 網(wǎng)絡(luò)
面試中應(yīng)試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的內(nèi)容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價以及你的精神風(fēng)貌等。自信、為人等是其中的重要的潛臺詞，應(yīng)試者務(wù)必注意。當(dāng)面試考官隨便地間你：談?wù)勀阕约旱那闆r如何?這是面試中的第一個問題。此刻，你應(yīng)...
- 觀點大學(xué)面試成功的十大法寶257
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2015-06-29 | 網(wǎng)絡(luò)
面試發(fā)揮出色，可以在一定程度上彌補先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專業(yè)上的不足。面試發(fā)揮出色，可以在一定程度上彌補先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專業(yè)上的不足。許多畢業(yè)生求職失敗，都是輸在了面試上。專家向即將步入面試關(guān)口的應(yīng)屆大學(xué)生詳細講解了面試成功的十大法寶和回答考...
- 觀點工作面試技巧196
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2015-06-29 | 網(wǎng)絡(luò)
1面試者語言運用技巧面試場上你的語言表達藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\用談話的技巧呢?(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免...
- 觀點求職面試：自我介紹的要點237
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2015-06-29 | 網(wǎng)絡(luò)
自我介紹是應(yīng)以面試的測評為導(dǎo)向。自我介紹也是一種說服的手段與藝術(shù)，聰明的應(yīng)試者會以公務(wù)員考錄的要求與測試重點而組織自我介紹的內(nèi)容，你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。而與面試無關(guān)的內(nèi)容，既使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，...
- 觀點面試技巧之基本禮儀186
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2015-06-29 | 網(wǎng)絡(luò)
1、一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時找...
- 觀點面試中需要注意的六大原則271
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2015-06-29 | 網(wǎng)絡(luò)
親友團：“不帶為妙”原則；微笑：“始終如一”原則；自我介紹：“2分鐘秀自我”原則；傾聽：“聚精會神”原則；應(yīng)答：“思考5秒鐘”原則；語言：“講普通話”原則。親友團：不帶為妙原則在應(yīng)聘面試時，親友團還是不帶為妙。千萬不要以情侶檔或父母陪同的方式去求職，這樣會讓考...
- 觀點世界五百強企業(yè)招聘面試技巧460
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2015-06-27 | 網(wǎng)絡(luò)
招聘時，500強企業(yè)HR最看重什么?本部分簡要描述那些有招聘權(quán)力的人如何評價應(yīng)聘者、招聘者最看重哪些素質(zhì)。我們將探討這些因素在行動中表現(xiàn)為何種形式，研究怎樣做才能讓別人確信你擁有這些素質(zhì)。招聘時，500強企業(yè)HR最看重什么?Tips：本部分簡要描述那些有招聘權(quán)...
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