- 觀點(diǎn)面試常見(jiàn)問(wèn)題解答思路匯總321
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2015-01-24 | --
在面試中我們都會(huì)遇到一些看似簡(jiǎn)單卻又不知該怎樣完美作答的問(wèn)題，本文為大家對(duì)此類問(wèn)題進(jìn)行了整理，希望對(duì)面試者有所幫助。請(qǐng)你自我介紹一下：思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)新人面試的八大干擾心理322
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2015-01-23 | --
大學(xué)生畢業(yè)后擇業(yè)時(shí)，普遍有一個(gè)心理的誤區(qū)：他們認(rèn)為經(jīng)過(guò)十幾年的寒窗苦讀終于學(xué)業(yè)有成，接下來(lái)的就業(yè)工作是該向社會(huì)“伸手”的時(shí)候了，覺(jué)得應(yīng)該得到和收獲了。這樣的心理定位首先會(huì)造成對(duì)環(huán)境的不適應(yīng)，比如在工作時(shí)遇到困難就停止不前，之后怨天尤人。錯(cuò)誤一：求職面試的虛假和...
- 觀點(diǎn)教你掌握面試的心理攻略333
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2015-01-23 | --
你必須了解公司絕對(duì)不會(huì)用高薪聘請(qǐng)一位新手，他們只會(huì)為你的價(jià)值給予你適當(dāng)?shù)膬r(jià)碼。而你的價(jià)值是從你的工作能力與熱忱完全體現(xiàn)出來(lái)。很多的狀況，除非你是特別的出眾，你非得在特定工作要求工作。但是，你是否可以在特定的工作要求得到你所值得的薪水，則要靠你的說(shuō)服力了。面試心...
- 觀點(diǎn)面試歸來(lái)要做什么262
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2015-01-23 | --
應(yīng)聘公司開(kāi)始如果是通過(guò)電子郵件與你約見(jiàn)，那你面試回來(lái)后要立即用E-mail發(fā)送感謝信。并一定要在后面附上說(shuō)明你并非不速之客。電子郵件感謝信較之傳統(tǒng)的寄信方式有它鮮明的優(yōu)勢(shì)：你可以在面試的當(dāng)天，有時(shí)是在幾小時(shí)之內(nèi)，把你的名字再次置于主考官面前?？纯聪旅娴慕ㄗh是否...
- 觀點(diǎn)面試歸來(lái)要做什么？284
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2015-01-22 | --
一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的感謝信應(yīng)包括如下一些內(nèi)容：感謝某人為你提供了面試的機(jī)會(huì);概括一下面試內(nèi)容;說(shuō)明你需要有關(guān)面試主考官的任何信息;最重要的是說(shuō)明你的技能。在最后一段要寫上，“這個(gè)工作因?yàn)槭裁炊浅＿m合我，我過(guò)去有過(guò)哪些經(jīng)驗(yàn)?！泵嬖囍骺脊俚挠洃浭嵌虝旱?。發(fā)送電子致謝函應(yīng)聘...
- 觀點(diǎn)察“顏”觀色 巧妙應(yīng)對(duì)面試關(guān)308
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2015-01-22 | --
你留給招聘人一個(gè)什么印象呢?這可以從招聘人的眼神中看出一些。如果對(duì)方很滿意你，他的眼神一定會(huì)有所反映。他會(huì)隨你的話加強(qiáng)對(duì)你的注視，你能看到他的眸子里多了一些光彩。如果很滿意你的回答，他會(huì)情不自禁地點(diǎn)點(diǎn)頭，凝神的眼光會(huì)突然閃亮。如果你能使他表現(xiàn)出這樣的眼神，你的...
- 觀點(diǎn)教你五招做個(gè)面試大贏家310
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2015-01-22 | --
你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略，來(lái)謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對(duì)大多數(shù)人來(lái)講并不可取。該講的講，不該講的絕不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫蛇添足...
- 觀點(diǎn)面試過(guò)程中如何調(diào)整緊張心態(tài)279
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2015-01-22 | --
不要急著回答問(wèn)題，主考官問(wèn)完問(wèn)題后，求職者可以考慮三五秒鐘后再作回答，在回答面試題時(shí)，需要清晰表述自己的看法和情況，否則你一旦意識(shí)到自己語(yǔ)無(wú)倫次，會(huì)更緊張，結(jié)果導(dǎo)致面試難以取得應(yīng)用的效果，所以切記，面試從頭至尾聲，講話不急不慢，邏輯嚴(yán)密，條理清楚，讓人信服。作...
- 觀點(diǎn)一次不淡定的面試經(jīng)歷272
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2015-01-22 | --
招聘的職位是運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，73年的他，看起來(lái)要年輕許多。幾位領(lǐng)導(dǎo)面試下來(lái)，對(duì)其專業(yè)知識(shí)及技能都表示了肯定。幾方領(lǐng)導(dǎo)面試結(jié)束后，我跟他說(shuō)，我們幾位領(lǐng)導(dǎo)還要就面試情況做最終的評(píng)審，我會(huì)在三天之內(nèi)將面試結(jié)果回復(fù)您。他很不高興的說(shuō)，我在公司呆了這么久，能否今天把面試情況告...
- 觀點(diǎn)求職面試中你只有10分鐘215
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2015-01-22 | --
一位集團(tuán)公司的人力資源部經(jīng)理告訴我，他招聘人才的時(shí)間是5分鐘，加上讓應(yīng)聘者走入他的辦公室、入座、非正式簡(jiǎn)單對(duì)話的時(shí)間5分鐘，總共不會(huì)超過(guò)10分鐘。也就是說(shuō)，公司是否錄用一個(gè)人，只有區(qū)區(qū)10分鐘。所有的成功、失敗都濃縮在這里。我說(shuō)不公平，也不負(fù)責(zé)任。他說(shuō)：“10...
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