- 觀點(diǎn)在面試細(xì)節(jié)中判斷企業(yè)文化361
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2014-11-26 | --
前臺(tái)接待人員的衣著、言行、辦公臺(tái)面是體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的人才的基本標(biāo)準(zhǔn)之一。如果臺(tái)前接待對(duì)求職朋友比較熱情、大方且接待禮儀都比較到位，如需要等待也會(huì)禮貌地請坐并贈(zèng)茶，則說明該企業(yè)在職場禮儀是比較講究的。也說明了該公司對(duì)員工的職業(yè)素養(yǎng)有一定的要求與標(biāo)準(zhǔn)。有部分公司，求...
- 觀點(diǎn)面試過程中如何調(diào)整緊張心態(tài)351
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2014-11-26 | --
在面試中，在決定面試成敗的因素中，求職者專業(yè)技能、崗位匹配度等這些面試官重點(diǎn)考查的因素會(huì)占80%，個(gè)人心理狀態(tài)、應(yīng)對(duì)能力占20%，但80%的面試成功率就源于這20%的心理戰(zhàn)術(shù)，所以面試緊張?jiān)趺崔k?這里，提供幾種克服緊張的方法：1、要做好充分的準(zhǔn)備工作，預(yù)計(jì)到自...
- 觀點(diǎn)面試求職需注意5項(xiàng)原則323
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2014-11-26 | --
在錄用標(biāo)準(zhǔn)上，“才能”是首要的、永恒不變的第一原則，“誠懇”則是重要的，輔助的機(jī)動(dòng)因素。面試前準(zhǔn)備充分，心情鎮(zhèn)定，儀容大方整潔，臨場時(shí)充分表現(xiàn)自我，便是誠懇的最好表現(xiàn)。2.你是公司未來的有利資產(chǎn)你需要傳遞給企業(yè)這個(gè)信息：你擁有幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的潛在能力，你...
- 觀點(diǎn)面試中討論薪資的技巧329
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2014-11-26 | --
正如近期一位學(xué)員所發(fā)現(xiàn)的，如果沒有對(duì)對(duì)方可能的反應(yīng)進(jìn)行過充分思考的話，有關(guān)薪資的問題是一個(gè)很難討論的話題。“詹姆斯”(化名)感覺他在幾次面試中差一點(diǎn)就被錄用。于是免不了就會(huì)談到有關(guān)薪資的問題，這些招聘經(jīng)理問詹姆斯目前的工作能掙多少錢。在這個(gè)問題上他都會(huì)實(shí)話實(shí)說...
- 觀點(diǎn)面試官需問的問題313
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2014-11-26 | --
認(rèn)為人是市場興旺發(fā)達(dá)的根本，聚集人氣也是各市場文化建設(shè)的核心。目前，各市場的競爭已十分激烈，一切競爭歸根到底就是人才的競爭。所以，市場的用人機(jī)制也需要進(jìn)一步優(yōu)化，通過吐故納新，來優(yōu)化職員年齡和知識(shí)結(jié)構(gòu)。優(yōu)秀經(jīng)理應(yīng)該加強(qiáng)“以人為本”的企業(yè)文化建設(shè)，來凝聚人心，聚...
- 觀點(diǎn)面試提問環(huán)節(jié)回答思路318
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2014-11-26 | --
因此，在人員甄選實(shí)踐中，我們并不是以面試去測評(píng)一個(gè)人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測評(píng)它最能測評(píng)的內(nèi)容。問題四：“你最崇拜誰?”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說...
- 觀點(diǎn)面試中你該如何表現(xiàn)自己404
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2014-11-26 | --
因?yàn)橹蠡卮鸬膯栴}，應(yīng)試者都必須做好充分的準(zhǔn)備，并且有足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個(gè)問題。第一，充分準(zhǔn)備。如果你坐到所應(yīng)聘公司的hr面前時(shí)，發(fā)現(xiàn)他連你的簡歷都沒準(zhǔn)備或沒有，那基本說明此次面試的成功性不高。但凡正規(guī)一點(diǎn)的公司，是不需要你自帶簡歷的，因?yàn)槟愕?..
- 觀點(diǎn)事業(yè)單位面試八大技巧336
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2014-11-26 | --
一、實(shí)事求是的原則。這個(gè)原則主要適用于回答背景類、意愿類考題。比如“簡單介紹一下你自己”?？忌Y(jié)合自己的實(shí)際情況談，切忌脫離現(xiàn)實(shí)和過于美化自己。二、客觀辯證分析原則這個(gè)原則主要適用于回答哲理類、社會(huì)類考題。比如“拿破侖說：不想做元帥的士兵不是好士兵。孫中山說...
- 觀點(diǎn)求職面試常見的12種錯(cuò)誤337
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2014-11-26 | --
1、不善于打破沉默面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。實(shí)際上，無論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。2、與面試官“套近乎”具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍?..
- 觀點(diǎn)面試不要太緊張383
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2014-11-25 | --
被面試過很多次，也面試過很多次，始終覺得，緊張是面試的大敵。因?yàn)榫o張，說話就會(huì)缺乏邏輯性，就會(huì)變的沒有條理。自己因此失去了一次很好的工作機(jī)會(huì)，雖然后來得到了更好的機(jī)會(huì)，但是之前也讓我郁悶了很久。還記得有一家公司招聘一個(gè)財(cái)務(wù)經(jīng)理，獵頭公司推薦的人都很不錯(cuò)，而面試...
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