- 觀點(diǎn)面試時(shí)忌諱提的6種離職原因392
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2014-09-10 | --
離職原因幾乎是面試時(shí)必問(wèn)的問(wèn)題。其實(shí)關(guān)于離職原因該怎么回答，并沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的答案，但我們卻可以通過(guò)分析找到一些更適合于自己的答案，回避一些面試官比較忌諱的答案。首先從動(dòng)機(jī)角度分析，我們會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)的工資、福利、待遇，文化、政策、機(jī)制，名氣、前景、機(jī)會(huì)，工作、生活、心...
- 觀點(diǎn)為什么面試很順利卻沒(méi)要你337
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2014-09-10 | --
前些天，一個(gè)朋友說(shuō)自己面試好幾輪，薪資入職都談好了，就差沒(méi)有發(fā)OFFER，隔了幾天，HR來(lái)個(gè)電話說(shuō)因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)調(diào)整，崗位取消了。他把這事兒發(fā)在網(wǎng)上，很多熱心的網(wǎng)友給了他建議：有的說(shuō)是來(lái)了個(gè)熟人被代替了，有的說(shuō)是背景調(diào)查沒(méi)有過(guò)關(guān)，更多的人在表示同情的時(shí)候批判了一...
- 觀點(diǎn)面試時(shí)如何回答離職原因？385
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2014-09-10 | --
不管你說(shuō)的是什么離職原因，宗旨都是不應(yīng)傷害或詆毀前公司、老板、上司、同事、客戶，也不要委屈了自己。網(wǎng)友提問(wèn)：因上一份工作公司各部門(mén)的政治斗爭(zhēng)激烈，我毅然辭了職。但在找工作的面試過(guò)程中HR卻認(rèn)為我抗壓能力差而不錄用我。求解怎樣的離職原因最能讓HR接受?專(zhuān)家答復(fù)：...
- 觀點(diǎn)五種面試不可能成功的求職者261
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2014-09-10 | --
在求職的過(guò)程中，總是有那么一批人，學(xué)歷背景、工作能力、經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)都不比別人差，但是頻頻在求職中失利，每次都在面試中慘遭敗北。如果你是這么一個(gè)人，那么你就要仔細(xì)看下面的內(nèi)容，對(duì)照一下，看看自己是否屬于以下的5種人之一，如果是，你的求職失敗就不足為奇了。1.隱瞞真實(shí)...
- 觀點(diǎn)女性面試時(shí)如何回答敏感問(wèn)題388
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2014-09-10 | --
雖然勞動(dòng)法有專(zhuān)項(xiàng)條例保護(hù)女性，但在求職過(guò)程中的性別歧視卻是個(gè)長(zhǎng)期存在的遺留問(wèn)題，面試中經(jīng)常會(huì)有女性求職者被問(wèn)及一些尷尬問(wèn)題，公司這樣的做法當(dāng)然有欠妥當(dāng)，面試官當(dāng)然也不夠?qū)I(yè)，但既然問(wèn)題無(wú)法回避，那不如坦然面對(duì)。尷尬一：你認(rèn)為家庭和事業(yè)之間存在不可調(diào)和的矛盾嗎?...
- 觀點(diǎn)怎樣從面試官的態(tài)度表情判斷面試成敗2580
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2014-09-10 | --
面試官也是正常的人，雖然在這個(gè)行業(yè)中，總是強(qiáng)調(diào)不能將自己的喜怒表現(xiàn)在臉上，但是他們還是會(huì)在不經(jīng)意間將自己心中所想表現(xiàn)在表情和動(dòng)作中。所以，只要留神觀察，求職者還是可以從面試官的表情和動(dòng)作中判斷出自己的表現(xiàn)是否符合他們的心意。在面試中，求職者總是希望能夠通過(guò)自己...
- 觀點(diǎn)面試時(shí)該體現(xiàn)的7種能力287
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2014-09-10 | --
有不少是在求職面試時(shí)受挫的人，他們所面臨的問(wèn)題基本相似，大部分人在找工作時(shí)比較盲目被動(dòng)，投出簡(jiǎn)歷后接到面試邀約，不做面試前期準(zhǔn)備就貿(mào)然前往，過(guò)于“簡(jiǎn)單”地對(duì)待面試，結(jié)果自然很不理想?？辞舐氄吣芊駝偃卧撀毼?，其實(shí)面試環(huán)節(jié)的表現(xiàn)相當(dāng)重要。那么，如何才能在求職面試時(shí)...
- 觀點(diǎn)面試如何化被動(dòng)為主動(dòng)286
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2014-09-10 | --
你是否還對(duì)伊拉克記者2008年向美國(guó)時(shí)任總統(tǒng)小布什扔鞋子的舉動(dòng)記憶猶新?后來(lái)他的老部下——前美國(guó)駐伊拉克最高文職行政長(zhǎng)官保羅-布雷默在英國(guó)演講時(shí)也遭遇了相似的命運(yùn)，不過(guò)這位外交官似乎對(duì)此并不在意，甚至在避過(guò)“鞋彈”之后還嘲笑襲擊者技術(shù)不佳。上述案例告訴我們，無(wú)...
- 觀點(diǎn)破解面試官5個(gè)問(wèn)題背后的潛臺(tái)詞260
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2014-09-10 | --
在招聘過(guò)程中，面試官常常要求職者回答各種各樣的問(wèn)題，其實(shí)，這些問(wèn)題背后，都潛藏著企業(yè)希望了解的真正內(nèi)容。1.你了解我們的公司嗎?潛臺(tái)詞：你有多期待這個(gè)職位。如果你對(duì)這家公司沒(méi)有足夠的了解，那么你對(duì)于自己所申請(qǐng)的職位必然也不會(huì)有太大的激情，難以在這個(gè)職位上做出成...
- 觀點(diǎn)告訴你面試官的三個(gè)基本心理234
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2014-09-10 | --
實(shí)際上，面試也是求職和招聘雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，了解對(duì)方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動(dòng)為主動(dòng)。因此，適當(dāng)學(xué)習(xí)些心理學(xué)，掌握面試考官的基本心理特征，有準(zhǔn)備、有針對(duì)性地參加面試，對(duì)提高應(yīng)聘的成功率是大有好處的。如何了解面試官的內(nèi)心呢，面...
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