- 觀點十招讓你輕輕松松去面試360
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2014-07-19 | --
求職面試時，為了能在較短的時間內成功地推銷自我，應試者的講話策略與口才是一個關鍵因素。教你幾招，不妨一試。第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。面試場上，考官們經常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在于多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。有一...
- 觀點面試時必考的十大問題338
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2014-07-19 | --
面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試十大必考題做出分析：（1）為什么想進本公司？這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質，是...
- 觀點面試時最忌的四種求職者394
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2014-07-19 | --
一忌不夠誠實和“不懂裝懂”。富士施樂實業(yè)發(fā)展(上海)有限公司人力資源經理周欣表示，幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的大學生。因此，在接受面試時千萬不要試圖對“明察秋毫”的HR經理說謊。據介紹，不少畢業(yè)生在接受面試時，由于迫切希望得到眼前的這份工作...
- 觀點求職者面試時面對的難題359
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2014-07-19 | --
在我印象中，面試無外乎就是問問姓名、年齡、工作經歷，為什么要來應聘，為什么離開原來的公司之類的，所以這天去面試之前，我腦子里有關這幾個問題的答案早就爛熟于心了。我去的是一家國內很有名的公司，一去就被分到一個三人小組里，然后被帶進了面試廳。面試廳里坐著四位面試考...
- 觀點妙招應答面試難題350
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2014-07-19 | --
"激怒法"是刁鉆的主考官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法：在兩個人面對面的斗智中，他們往往會用一個明顯不友好的發(fā)問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝取對方彬彬有禮的外表，使其心理防線大大潰退……當然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。...
- 觀點解析三種面試方式323
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2014-07-19 | --
馬拉松式面試微軟公司的面試招聘被應試者稱為"面試馬拉松"。應試者需要與部門工作人員、部門經理、副總裁、總裁等五六個人交談，每人大概一小時，交談的內容各有側重。除涉及信仰、民族歧視、性別歧視等敏感問題之外，其它問題幾乎都可能涉及。面試時尤其重...
- 觀點面試寶典24條329
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2014-07-19 | --
面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個人都能夠學會怎么出色地面試，而且絕大多數的錯誤都可以預期并且避免，下面這24條提示將給你帶來成功的契機。1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺...
- 觀點面試時克服你的緊張心理458
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2014-07-19 | --
有些大學生在總結自己應聘工作時，出現(xiàn)失敗的原因主要是：太緊張。面對招聘人員，越想表現(xiàn)自己，就越不能把握住自己，特別是面對自己中意的工作單位的招聘人員時，往往是緊張的詞不達意，手腳無措，甚至于面紅耳赤，渾身冒汗、心跳加快。如果僅僅因為應聘時的緊張不安，不能充分的...
- 觀點克服面試心理障礙397
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2014-07-19 | --
案例介紹：小沈是位應屆畢業(yè)生，一直在企業(yè)面試找工作，最近有家外資企業(yè)約他復試去，說是公司老總要對他復試，小沈又興奮又緊張，這家企業(yè)是小沈非常想去的企業(yè)，但這又他是第一次去參加公司老總的復試，不知道自己該如何面對這次復試，他到處咨詢別人，也曾咨詢了一家職業(yè)顧問公...
- 觀點面試中8個最為錯誤的回答374
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2014-07-18 | --
面試本身沒什么大不了的，除非你對這份工作渴求已久。而你只需記住，面試之時要讓你看起來好樣，顯得足夠地自信，并且講正確的事，不要說任何錯誤之話，而這也似乎并不是很難遵守的指導原則，除非你將碰到一個摸不著邊際的問題。很幸運的是，在你面試時緊張時刻，你還能夠記住自己...
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