- 觀點求職必讀：HR面試時絕對不能說的4個謊5997
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2012-11-15 | --
義烏人才網(wǎng)導(dǎo)讀：現(xiàn)在很多求職者由于對自己不自信，或者想故意隱藏自己的短處，表現(xiàn)出自己完美的方面給HR看，以獲得自己心儀的工作崗位。但是友情提示一下各位求職者，一下四個方面千萬不能跟HR撒謊。...
- 觀點義烏人才網(wǎng):求職面試中忌諱的動作579
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2012-10-16 | --
面試在求職應(yīng)聘過程中的重要性毫無疑問.一個好的面試能夠帶給招聘企業(yè)良好的印象很多時候甚至是決定求知成功與否的關(guān)鍵.但不少義烏人才卻常在求知面試過程中出現(xiàn)一個不容易注意到的細(xì)節(jié)動作,讓你原本良好的面世過程大打折扣,甚至直接導(dǎo)致求知應(yīng)聘整個過程的失敗.以下是一些求...
- 觀點義烏人才網(wǎng):求職面試死亡表現(xiàn)618
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2012-10-15 | --
(義烏人才網(wǎng))在求職應(yīng)聘的過程中,除求職者基本的"硬條件"外.良好的面試表現(xiàn)是決定應(yīng)聘成功與否的決定因素.一次優(yōu)秀的面世,可以將求職者的知識,智慧,能力和氣質(zhì)完美的展示給招聘企業(yè).提高求職者的競爭里.反之,會損害自身形象,甚至導(dǎo)致面試失敗....
- 觀點義烏人才網(wǎng):義烏新人求職面試常見錯誤590
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2012-10-11 | --
(義烏人才網(wǎng))在義烏求職的過程中,面試是其中重要的一環(huán),大多時候直接決定你是否找到合適的工作.而很多義烏求職者因為面試的一些小細(xì)節(jié)與好工作失之交臂.小編提醒廣大義烏求職者,找工作面試應(yīng)該注意以下幾點:1.求職要有目的性,不要把簡歷當(dāng)成傳單不少求職者報著"先就業(yè)...
- 觀點HR忠告：面試把握三要點493
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2012-10-10 | --
上個月，我公司招一名總臺文員，應(yīng)聘的簡歷非?；鸨Ｈ鞎r間收到簡歷50多份（當(dāng)時還在增加），初步篩選了30份左右并通知對方來公司面試。面試那天，共來了20多位，初次面試后，又篩選出了5位。5位參加復(fù)試后最終確定了人選。這次的招聘和面試給我的感慨很深，因為，此次...
- 觀點5C領(lǐng)你走進(jìn)面試求職成功之門434
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2012-10-10 | --
在這5個C中，首當(dāng)其重的是信心，信心代表著一個人在事業(yè)中的精神狀態(tài)和把握工作的熱忱以及對自己能力的正確認(rèn)知。有了這樣一份信心，工作起來就有熱情有沖勁，可以勇往直前。當(dāng)然，有的時候我們也會面對失敗和挫折，但這些并不可怕，每當(dāng)你經(jīng)歷一次打擊便學(xué)到一份知識，便積累一...
- 觀點面試必勝的九大素質(zhì)八大能力484
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2012-10-10 | --
九大素質(zhì)一、管緊自己的嘴巴，三思后答考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，你在面試時一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。二、留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)應(yīng)變面試當(dāng)中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運用靈活的語言表達(dá)技巧，...
- 觀點白領(lǐng)面試禮儀全攻略473
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2012-10-09 | --
面試是如愿走上心儀工作崗位的必經(jīng)關(guān)卡。面試時，除努力展現(xiàn)自身的能力、素質(zhì)外，得體的穿著、溫和的談吐、大方的舉止，也能為人加分不少。而這些，就屬于面試禮儀的范疇了。面試之前●服飾男士得穿上整潔的服裝，但不必刻意打扮。女士應(yīng)穿得整潔、明亮，叮當(dāng)作響的珠寶飾物、過濃...
- 觀點面試最忌諱的6個離職原因 教你如何應(yīng)答494
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2012-10-09 | --
要回答好這道問題確實不易，有很多人就算是中高層應(yīng)試者都會在這道題上栽跟斗。在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻雹公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點，如：基層人員答案常為回家建房，公司效...
- 觀點面試時最難答的問題 你怎么答？410
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2012-10-09 | --
大學(xué)生求職必讀：面試時最難回答的25個問題：1.介紹你自己這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要...
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