- 觀點(diǎn)面試中不能觸碰的“雷點(diǎn)”357
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2012-09-19 | --
當(dāng)我們努力了四年，從學(xué)校畢業(yè)要進(jìn)入一家企業(yè)的時候，我們總是會碰到這樣的問題：那就是永無止境的面試過程。這是一個必然的過程，不可缺少的過程。而這個過程充滿著不能發(fā)生的錯誤1.沒準(zhǔn)備在面試之前，再重新閱讀一下與簡歷和職位廣告相關(guān)的內(nèi)容。你也許會很奇怪竟有這么多的人...
- 觀點(diǎn)有趣的面試題610
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2012-09-19 | --
我有一些朋友在摩根斯坦利、美林、野村以及H**C投資等超級投行任職，我曾經(jīng)有機(jī)會了解了下他們的面試，我覺得很有意思。因此我在這里跟各位分享一下。也許以后會有一些朋友會去這些投行去做“商業(yè)分析”或者類似“經(jīng)濟(jì)/行業(yè)分析”的中高級職位，那么這些題目也許會對各位TX...
- 觀點(diǎn)護(hù)士面試的自我介紹425
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2012-09-18 | --
要應(yīng)聘護(hù)士一職，首先要應(yīng)聘醫(yī)院展現(xiàn)的是自己的哪些優(yōu)點(diǎn)，切忌的又是怎樣的介紹模式。以下為您提供相關(guān)護(hù)士面試的自我介紹資料，僅供參考。首先介紹下自己姓名畢業(yè)學(xué)校說你是某某學(xué)校的應(yīng)屆畢業(yè)生性格愛好家庭情況要對自己有信心相信自己你能行你面試護(hù)士最好說一下和護(hù)士工作要求...
- 觀點(diǎn)公務(wù)員考試面試友情提醒645
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2012-09-18 | --
1、考題是提前就出好的，為保證公平全省面試題目一樣(公安等有特殊要求部門除外)，所以關(guān)于說說天氣等臨場發(fā)揮的問題是沒有的。2、面試中不要求做自我介紹，不能透漏專業(yè)、畢業(yè)院校、家庭背景等相關(guān)信息。3、面試題目多會有一兩個當(dāng)年的熱點(diǎn)話題，如2006年有關(guān)于考公務(wù)員...
- 觀點(diǎn)企業(yè)面試七特點(diǎn)496
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2012-09-18 | --
企業(yè)在面試時，到底想要考查應(yīng)試者什么呢？如果把企業(yè)對新進(jìn)公司的職員形象的共通性要求歸納出來，有以下幾個重點(diǎn)：1、個性、獨(dú)創(chuàng)性(企業(yè)希望廣招人才)2、協(xié)調(diào)性(在企業(yè)中的合作能力)3、積極性、自主性(是否有自己的主見)4、判斷力、實(shí)踐力(能否做出正確的判斷，并立即...
- 觀點(diǎn)面試經(jīng)驗(yàn)淺談一二382
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2012-09-18 | --
一、面試前的準(zhǔn)備接到面試通知后，你該做些什么呢？1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。重溫該企業(yè)的背景情況（一般在招聘文選中有所說明），以及應(yīng)聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信，應(yīng)當(dāng)了解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數(shù)。2.查找交通...
- 觀點(diǎn)電話面試方法知多少345
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2012-09-18 | --
電話面試其實(shí)也不是什么新穎的面試方法，很多的大型企業(yè)都已經(jīng)采用這一方法。但是還有很多的小型企業(yè)還不知道怎么用，而且也沒有想到怎么用這個方法進(jìn)行面試。筆者一直從事人力資源管理實(shí)踐和理論工作多年，常常在幫助客戶做咨詢的時候，客戶經(jīng)常說，我們電話通知面試的時候有40...
- 觀點(diǎn)教你打敗八種難纏的面試官424
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2012-09-17 | --
面試中考官會通過各種看似與工作無關(guān)的話題與你交談，從而觀察你、審查你、評判你。所以你必須學(xué)會快速觀察考官，了解其說話方式、思維方式，以便應(yīng)對各類問題。1.“謙虛”的考官這種考官一見到應(yīng)聘者，便上前邊握手邊寒暄，讓應(yīng)聘者為有如此好的開頭而輕松愉快，自信心油然而生...
- 觀點(diǎn)面試做實(shí)力派也要做偶像派359
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2012-09-17 | --
人靠衣裝，做個偶像派大有必要。如何在多少有些以貌取人的面試階段勝出呢？筆者采訪了有關(guān)專家和部分企業(yè)的人力資源部主管。穿衣打扮有學(xué)問曾有一名求職者前往一所專科學(xué)院應(yīng)聘計(jì)算機(jī)工程師職位。面試時，這名求職者打上了領(lǐng)帶，穿上了西裝。面試過程很順利，求職者過硬的專業(yè)知識...
- 觀點(diǎn)應(yīng)聘面試的3種非語言交流397
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2012-09-17 | --
在求職應(yīng)聘中，人們常常對非言語交流存在誤解。研究發(fā)現(xiàn)，面試的時候語言交流始終是第一位的——如果你說錯了話，例如一個消極的或者古怪的回答，你就被涮掉了。只有當(dāng)你說的話正確，非語言的暗示才能成為決定性的因素。其次，很多人以為做出微笑、頻頻點(diǎn)頭等身體語言就能得到工作...
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