- 觀點面試主考官最討厭的行為388
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2012-09-17 | --
面試主考官的印象直接關系到你能不能面試成功，那么哪些是面試主考官最討厭的行為呢？面試主考官最討厭的行為有如下幾種：1、面試時遲到，而且遲到了還胡亂編制各種借口加以解釋。2、不修邊幅或者著裝不當。坐姿懶散，與面試官不保持良好的目光接觸。3、說其他同類型公司的壞話...
- 觀點最怪異的25個面試問題394
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2012-09-17 | --
BNET聯(lián)系了所有排在前25名的公司,在作出回復的公司中,沒有哪家能夠確認問題的來源。但也沒有哪家否認使用過這些問題(雖然其中一些公司說,這些問題不是用于所有面試者的標準集的一部分),其中一些公司甚至對面試者追求的某種答案,提供一種可能的解釋。認為你為下一次面...
- 觀點面試怎樣交一份滿意的“離職原因”卷502
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2012-09-17 | --
在面試中，對于工作過的應聘者，絕大多數(shù)考官都會問同一個問題：“你為什么離職？”因為通過這道題可以洞察一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問題確實不易，有很多人就算是中高層應試者都會在這道題上栽跟斗。在面試初次跳槽...
- 觀點10個壓力面試題及解答技巧672
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2012-09-17 | --
1、告訴我，你最大的弱點是什么？回答這種問題的秘訣在于不接受這種否定暗示。不要否認你有缺點，沒人會相信世界上有完人；相反，你應該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然后再說那都已經(jīng)成為過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。2、你認為自己的哪項技能需要加強？...
- 觀點面試前應該做好的四件事444
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2012-09-17 | --
1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。求職者在投寄出簡歷后，應該把每個企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時要重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘廣告中有所說明)，同時應重溫當時應聘的是何種職位，該職位具體要求是什么等...
- 觀點求職要學會面試與“倒面試”417
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2012-09-17 | --
要實事求是，不弄虛作假。簡歷是求職者實際情況的自然陳述，是求職者工作經(jīng)歷、所受教育、獲得學歷、工作能力等方面的描述。如果求職者捏造事實暫時獲得了面試機會，甚至得到了工作，但是倘若被未來的公司或是企業(yè)發(fā)現(xiàn)事實真相，將會影響求職者前途的發(fā)展。求職時學會面試與“倒面...
- 觀點面試“意外”這樣應對359
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2012-09-17 | --
挖空心思設計面試“陷阱”是現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的一個顯著特點。不少公司為了招聘到合格有用的人才，會根據(jù)招聘職位的要求，設計一些面試“意外”，以此測出應聘面試者的真才實學與自然流露的內(nèi)心世界，并由此作出取舍。因此，面試者遭遇“意外”是情理之中的事，不要感到茫然與驚惶...
- 觀點面試時如何自我推銷379
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2012-09-17 | --
應聘到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹你自己”。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優(yōu)勢和特長，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機會?；卮鸬煤茫瑫o人留下良好的第一印象。回答這類問題，要掌握幾點原則：1：開門見山，簡明扼要，不...
- 觀點面試切忌六個小動作382
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2012-09-17 | --
求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準備，就連一些不經(jīng)意的小動作也不能忽略。美國心理學家近日指出，面試時一定要避免六個負面小動作。邊說話邊拽衣角。求職者在面談時，由于緊張或不適應，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動...
- 觀點求職面試中修飾與衣著327
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2012-09-13 | --
曾有人說，當你想通過電話給對方留個好印象時，你最好象象樣樣穿戴起來。為什么呢？因為當你外表良好時感覺也良好。你心里踏實，充滿了自信，這種感覺通過電纜傳到了幾里甚至幾千里之外的另一頭。日常生活中，我們也遇到這樣的情形：在某些場合，突然感到自己的穿著很別扭，與周圍...
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