- 觀點(diǎn)視面試為第一天上班331
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2012-07-21 | --
■履歷表用途不大大公司物色人才的專(zhuān)家都知道，公司是否雇用某個(gè)人，決不會(huì)只根據(jù)這個(gè)人的履歷。履歷表只是列出你過(guò)去的經(jīng)歷，對(duì)求職可以說(shuō)沒(méi)有什么幫助，因?yàn)椴荒茏C明你可以勝任你想得到的那份工作?？驴嫉狭_斯說(shuō)：“履歷表的作用是供雇主參考，根據(jù)它來(lái)推測(cè)你是否對(duì)他們有用。只...
- 觀點(diǎn)面試之十大不可說(shuō)287
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2012-07-21 | --
1.面試時(shí)遲到，而且稱(chēng)自己遲到是因?yàn)閯e人指錯(cuò)了方向。2.不修邊幅或者著裝不當(dāng)。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。3.說(shuō)其他同類(lèi)型公司的壞話。4.沒(méi)有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來(lái)。吹噓自己有多行，但卻沒(méi)有列舉出相應(yīng)的成就作為證明。5.回答沒(méi)有明...
- 觀點(diǎn)求職面試，別玩“技巧游戲”313
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2012-07-21 | --
求職面試應(yīng)該是自己綜合修養(yǎng)的展現(xiàn)，面試的成功并不完成取決于技巧。遺憾的是，不少求職者過(guò)分看重求職技巧，甚至陷入“技巧游戲”的泥潭而不能自撥，結(jié)果是“自己搬磚砸自己的腳”。某高科技集團(tuán)人事部負(fù)責(zé)人遇到了這樣一樁怪事:在他過(guò)目的眾多應(yīng)聘信中，不同高校、不同專(zhuān)業(yè)的畢...
- 觀點(diǎn)求職者面試最忌提六個(gè)問(wèn)題339
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2012-07-21 | --
最明顯的就是問(wèn)“你們要幾個(gè)？”對(duì)用人單位來(lái)講，招一個(gè)是招，招十個(gè)也是招。問(wèn)題不在于招幾個(gè)，而是你有沒(méi)有這百分之一或十分之一或獨(dú)一無(wú)二的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力?！澳銈円灰?？”這樣詢問(wèn)的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。面對(duì)已露怯意的女性，用人單位剛...
- 觀點(diǎn)成功面試取勝有道275
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2012-07-21 | --
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，能得到一次面試通知，就像聽(tīng)到了佳音降臨，無(wú)論是屢屢失意的求職者還是躊躇滿志的求職者，面試是一次機(jī)會(huì)更是一場(chǎng)考驗(yàn)。如何能夠感動(dòng)考官，如何能夠讓自己在眾多的求職者中脫穎而出，是每一個(gè)求職者都必須好好完成的一門(mén)功課。首先，建立正確的價(jià)值觀和生活觀，以...
- 觀點(diǎn)求職面試小心語(yǔ)言陷阱330
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2012-07-21 | --
面試極像一次相親。應(yīng)聘者希望找到一個(gè)能夠了解自己優(yōu)點(diǎn)的老板，用人單位則希望能找到優(yōu)秀的合作伙伴。當(dāng)陌生的雙方相見(jiàn)后，都想在短短一席話中努力表現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)、說(shuō)出聰明話或立即呈現(xiàn)出很棒的反應(yīng)，以便給對(duì)方留下良好印象。面試，雙方玩的其實(shí)是一場(chǎng)智力游戲。面試官為了不...
- 觀點(diǎn)面試結(jié)束后易忽略的五件大事336
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2012-07-21 | --
在求職的過(guò)程中，許多求職者只留意面試時(shí)的禮儀，而忽略了面試后的善后工作。以下是五點(diǎn)建議，僅供求職者參考。一、寫(xiě)信感謝旨在加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開(kāi)頭應(yīng)提及自己的姓名及簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝等。二、不打聽(tīng)結(jié)果一般情...
- 觀點(diǎn)面試切忌六個(gè)小動(dòng)作365
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2012-07-20 | --
邊說(shuō)話邊拽衣角。求職者在面談時(shí)，由于緊張或不適應(yīng)，無(wú)意間會(huì)拽衣角或擺弄紐扣。這個(gè)小動(dòng)作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現(xiàn)，而一直蹺著二郎腿則會(huì)讓考官覺(jué)得你沒(méi)有禮貌。如果再把兩手...
- 觀點(diǎn)最常見(jiàn)的和最離譜的求職面試錯(cuò)誤307
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2012-07-20 | --
哈里斯互動(dòng)公司（HarrisInteractive）代表求職網(wǎng)站CareerBuilder.com進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查；在2011年11月9日至12月5日期間，他們征詢了逾3，000名招聘經(jīng)理和人力資源專(zhuān)業(yè)人士，以了解他們?cè)诿嬖囍兴?jiàn)到的面試者最令人震驚的錯(cuò)誤。低迷...
- 觀點(diǎn)面試時(shí)不可盲目套用標(biāo)準(zhǔn)答案328
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2012-07-20 | --
可同一場(chǎng)面試對(duì)同一個(gè)問(wèn)題、不同的學(xué)生給出的答案一模一樣的事情最近正頻頻發(fā)生。隨著大學(xué)生求職的日漸白熱化，記者注意到，為了追求穩(wěn)妥，大學(xué)生越來(lái)越青睞標(biāo)準(zhǔn)化的面試答案，為此畢業(yè)生也熱衷于收集各種“求職心經(jīng)”，熟記硬背，以期為自己的面試順利開(kāi)道。面試答案屢遇撞車(chē)日前...
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