- 觀點HR經(jīng)理的四種常用面試技法344
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2012-07-03 | --
面試官該如何面試應聘者呢？我的經(jīng)驗是：一聊、二講、三問、四答。一、聊面試官聊與招聘職位相關(guān)的內(nèi)容，聊三分鐘。為什么面試官要采用聊的形式呢？應聘者沒有正式錄用之前，和面試官沒有隸屬關(guān)系，是相互選擇的對等關(guān)系，不是誰求誰的關(guān)系。聊，不同于講，聊是兩個人或少數(shù)幾個人...
- 觀點公司招聘面試管理規(guī)定368
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2012-07-03 | --
一、面試人員的要求1.面試人員必須對整個公司組織概況、各部門功能、部門與部門間的協(xié)調(diào)情形、人事政策、薪資制度、員工福利政策等有深入的了解，才能應對應聘者隨時提出的問題。2.面試人員必須全面了解各應聘職位的工作職責和必須具備的學歷、經(jīng)驗、人格條件與專業(yè)才能。3....
- 觀點選人面試的關(guān)鍵問題281
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2012-07-02 | --
選擇正確的人是一個重大投資，不僅對你的公司來說很重要，對你的個人職業(yè)生涯也是如此。反過來說，聘用了一個差勁的人，會讓你的CEO認為，或許你也很差勁。你需要在很短時間內(nèi)搜集關(guān)于這個人的重要信息，所以你要使你問的每個問題都值當。這里有六個你應當問每個面試候選人的問...
- 觀點首次面試的“六項注意”322
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2012-06-30 | --
耀明和文軍是同一所大學的畢業(yè)生。畢業(yè)后，他們一起被分配到市百貨公司工作。經(jīng)過近二十年的勤奮努力，兩人都已成為公司主要部門的負責人。近年來，單位效益不斷下滑，前景黯淡，屬下的小青年紛紛應聘到外資、合資企業(yè)，收入頗豐。兩人不禁心生羨慕，在一起經(jīng)常議論跳槽之事。終于...
- 觀點面試談薪水的N個成功訣竅333
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2012-06-30 | --
薪金問題是求職中一個敏感但又不可回避的問題。坐在考官面前談薪金，求職者常是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢——既怕委屈了自己，又怕失去了機會……知己知彼如果你在與用人單位探討薪金之前有了充分的準備，在面試中，你就可能談出自己滿意的薪金。一家外資的數(shù)碼公司招聘一名技術(shù)開發(fā)人員，在面試時...
- 觀點16個經(jīng)典面試問題回答思路312
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2012-06-30 | --
面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析...
- 觀點面試成功的技巧和原則302
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2012-06-30 | --
①周密計劃事先準備越充分，臨陣心理就越輕松，必定會表現(xiàn)出色鎮(zhèn)定從容，多一分準備便多避免一分失誤的可能。②熟悉應聘企業(yè)現(xiàn)狀，積累相關(guān)行業(yè)的常識若肯下功夫去了解應征公司的背景及業(yè)務內(nèi)容在面試時可迅速進入狀態(tài)，并詢問一些較具深度的問題，以表現(xiàn)對該公司的關(guān)注與興趣，但...
- 觀點面試最難成功的五種求職者271
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2012-06-30 | --
漫漫求職路上，為何你的學歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利？為什么你總是通不過面試這一關(guān)？職業(yè)規(guī)劃專家在對千余例咨詢案例的分析研究中發(fā)現(xiàn)，在面試中，當HR遇到以下五類人時，他們多數(shù)是不予考慮的。(一)隱瞞真實個人資料的不誠實者簡歷是求職的第一步，...
- 觀點男性面試者怎么成功“作秀”335
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2012-06-30 | --
很長一段時間以來，我們的周圍一直層出不窮地涌現(xiàn)著各種各樣一夜成名的“名人”們，原本在傳統(tǒng)觀念中算不上出類拔萃的他們，卻借著當今發(fā)達的各類資訊平臺，利用一些夸張而離奇的自我推銷方式，來勢洶洶地闖入了大眾的視線，不由分說地成為大家共同的關(guān)注焦點。無論如何，從某種意...
- 觀點面試巧妝讓你優(yōu)點更突出326
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2012-06-30 | --
很多人放棄“描眉畫眼”，是因為覺得自己臉上的缺點太醒目，或者是一些老舊的彌補方法并不能將這些小缺憾變美！我們就此采訪了資深彩妝師，將她們的彩妝心得與你分享，教你如何用最新的偽裝術(shù)將自己的“缺點”變優(yōu)點。塌鼻梁妝點內(nèi)眼角鼻子位于整張臉龐的正中央，影響著整個妝面的...
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