- 觀點(diǎn)面試官究竟看重什么? 362
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2012-06-18 | --
是求職者，還是殘酷的就業(yè)市場(chǎng)已經(jīng)將面試建議變成了一種競(jìng)技運(yùn)動(dòng)?每個(gè)問題似乎都讓博客主像體重300磅的美國(guó)橄欖球聯(lián)盟球員那樣相互撞擊。首先，當(dāng)年長(zhǎng)的工人提出年齡歧視的指控時(shí)，在現(xiàn)實(shí)中，其孩子的失業(yè)率要高很多。然后，出現(xiàn)了在求職面試中提問歧視性的問題是否違法的問題...
- 觀點(diǎn)求職面試中的10大不當(dāng)行為315
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2012-06-18 | --
我們都曾有過這種體會(huì)──當(dāng)進(jìn)展十分順利的求職面試突然出差錯(cuò)時(shí)的那種不妙感覺。它或許就體現(xiàn)在招聘經(jīng)理臉上的表情，或許是隨之而來令人尷尬的冷場(chǎng)上。但是，當(dāng)它發(fā)生之時(shí)，我們都能確切感受到它。常見的面試錯(cuò)誤包括：說前雇主的壞話，未能對(duì)目標(biāo)公司或職位做充分研究因而只能談...
- 觀點(diǎn)求職時(shí)你該如何躲避HR的面試“陷阱”299
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2012-06-18 | --
很多企業(yè)的面試都是有標(biāo)準(zhǔn)答案的，義烏人才網(wǎng)羅列了幾個(gè)最常見的面試陷阱，以供大家參考!問題•1你最大的長(zhǎng)處和弱點(diǎn)分別是什么?這些長(zhǎng)處和弱點(diǎn)對(duì)你在企業(yè)的業(yè)績(jī)會(huì)有什么樣的影響?分析:這個(gè)問題的最大陷阱在于，第一個(gè)問題實(shí)際上是兩個(gè)問題，而且還要加上一個(gè)后續(xù)...
- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng)讓你面試時(shí)的自我介紹做的更好！399
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2012-06-18 | --
“如何作自我介招?”這個(gè)問題看上去似乎很簡(jiǎn)單，人人都會(huì)。其實(shí)并不然，有很多人說的并不是很理想的。主要的現(xiàn)象有幾下幾點(diǎn)：1、不知從何說起有很多同學(xué)當(dāng)聽到老師問：“Canyoumakeaself-introduction?”時(shí)，首先遲疑幾秒，然后怔怔的看著：“老師...
- 觀點(diǎn)大學(xué)生就業(yè) 面試很重要346
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2012-06-18 | --
在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時(shí)，面試是一個(gè)非常重要的過程，有些大學(xué)生在這個(gè)過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達(dá)不到成功。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達(dá)到事半功倍，增強(qiáng)面試的有效性。1、面試中的基本禮儀(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后...
- 觀點(diǎn)看看那些500強(qiáng)公司的特殊面試308
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2012-06-15 | --
日產(chǎn)公司——請(qǐng)你吃飯日產(chǎn)公司認(rèn)為，那些吃飯迅速快捷的人，一方面說明其腸胃功能好，身強(qiáng)力壯，另一方面他們往往干事風(fēng)風(fēng)火火，富有魄力，而這正是公司所需要的。因此對(duì)每位來應(yīng)聘的員工，日產(chǎn)公司都要進(jìn)行一項(xiàng)專門的“用餐速度”考試——招待應(yīng)聘者一頓難以下咽的飯菜，一般主考...
- 觀點(diǎn)義烏人才與你共享求職面試經(jīng)驗(yàn)426
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2012-06-15 | --
通過網(wǎng)絡(luò)等渠道充分了解對(duì)方情況；自我介紹有的放矢，突出和面試單位業(yè)務(wù)或應(yīng)聘崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)或工作經(jīng)歷；盡力突出自己專業(yè)的優(yōu)勢(shì)，最好能舉例說明一些該專業(yè)和應(yīng)聘職位相關(guān)的實(shí)用課程，展現(xiàn)自己與其他應(yīng)聘者的不同之處。通過適度總結(jié)、復(fù)述、回應(yīng)面試者提出的問題，讓對(duì)方不僅注...
- 觀點(diǎn)“面試死”的五種特征347
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2012-06-15 | --
漫漫求職路上，為何你的學(xué)歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利？為什么你總是通不過面試這一關(guān)？1、隱瞞真實(shí)個(gè)人資料的不誠(chéng)實(shí)者簡(jiǎn)歷是求職的第一步，只有面試官對(duì)你的簡(jiǎn)歷有興趣才會(huì)通知你面試。在簡(jiǎn)歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝€(gè)人特點(diǎn)，體現(xiàn)出自己適合這項(xiàng)工作，吸引HR眼球...
- 觀點(diǎn)一切面試問題的“引路石”365
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2012-06-15 | --
——一切面試問題的“引路石”這道題一般可視為面試問題的“引路石”。面試官需要重點(diǎn)關(guān)注應(yīng)聘者的表達(dá)能力、心理承受能力、邏輯思維能力以及誠(chéng)實(shí)正直與否，而他的生平介紹卻是其次，因?yàn)?，我們?cè)趹?yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中已經(jīng)對(duì)其有所了解了。關(guān)鍵詞：表達(dá)能力心理承受能力邏輯思維能力誠(chéng)實(shí)...
- 觀點(diǎn)招聘面試中的六種弊端324
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2012-06-15 | --
有人說，中國(guó)企業(yè)的人力資源管理做的做好的是招聘和培訓(xùn)，出現(xiàn)問題最多的也是招聘和人力資源，到現(xiàn)在為止，應(yīng)聘者的面試仍然是企業(yè)人力資源管理的招聘工作中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容，因?yàn)椴豢赡芡耆ㄟ^一個(gè)人的應(yīng)聘材料和筆試紀(jì)錄就能夠做出清晰準(zhǔn)確的判斷。而且，面試中對(duì)面試者的直...
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