- 觀點女性求職面試須具備的能力361
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2012-06-11 | --
在激烈的求職競爭中，女性如何才能取得成功呢？時代的進步、社會觀念的改變已經使大部分用人單位在選擇雇員時擺脫了性別的限制，但是也還是存在著用人單位對女性求職者有更多更高的要求等現(xiàn)象。有些女性在求職過程中也常常會擺不正自己的正確位置，一味委曲求全，導致工作的不如愿...
- 觀點面試的面試官們329
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2012-06-11 | --
越是你向往的大公司，越可能有多位面試官同時面試你。那么，如何迅速找出其中能一言九鼎的關鍵人物？如何在有限的對話之外獲得他的好感？并且如何應對態(tài)度不友好的面試官？職場人大多希望能進入規(guī)范、知名的大公司謀求職業(yè)發(fā)展。而這種職業(yè)謀求，當你走進面試室，往往發(fā)現(xiàn)坐著一排...
- 觀點招聘會上的自我面試346
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2012-06-11 | --
一、請自我介紹。這是你如何面對面試的第一個問題。請簡短地介紹你的主要工作經歷。如果你是節(jié)節(jié)高升的工作經歷，那么就從過去講到現(xiàn)在，如果你想強調你目前，也就是最近的職位的工作經驗對你所要應聘的職位有很大的幫助，那么就從現(xiàn)在開始介紹。當然，有一些公司的HR會規(guī)定你的...
- 觀點應該從容面對面試320
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2012-06-11 | --
參加面試前，一定要有所準備，否則很容易被面試官的各種問題而問倒，且易緊張。每個面試官的面試問題都不同，但在面試時，都應該從容面對面試提問。具體如何面對面試，以下為您提供參考資料：1、認真調研。首先要從各個渠道收集該公司的信息?；驗g覽他們的網頁，或閱讀有關的各類...
- 觀點面試自我介紹技巧325
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2012-06-11 | --
面試自我介紹技巧有哪些？要做好與眾不同的自我介紹，就要掌握以下三點內容：1、詳細了解自我介紹的分類。簡單來講自我介紹根據(jù)介紹人的不同，可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。(1)在社交活動中，在欲結識某個人或某些人卻無人引見的情況下，即可自己充當自己...
- 觀點電話面試的技巧訓練296
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2012-06-08 | --
可視電話屏幕面試正日益普遍，因為很多公司想通過屏幕進行面試，避免舟車之旅，從而降低招聘開支。運用可視電話面試，招聘者可以很快就淘汰大部分人選而決定對最好的人選進行面談。這也就是打一個60秒鐘電話常有的好處。這里告訴你為什么計劃一個電話面試如此重要：不像計劃好的...
- 觀點面試中你會是讓HR討厭的那類人嗎？289
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2012-06-08 | --
今天義烏人才網編輯為大家介紹7類在面試中讓HR討厭的人。不注意衣著和外表不注意衣著和外表?；虿恍捱叿?，衣冠不整;或邋里邋遢，不講衛(wèi)生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿著隨便，不整潔，不得體。衣著和外表從某些方面也可以反映一個人的生活理念和工作態(tài)度。過于緊...
- 觀點外企面試每一關都要重視346
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2012-06-08 | --
對所在圈子一定要了解講述人：李豹，清華大學研究生，就職于一家美國駐華的公司。我是在05年年末和06年年初的時候進入這家公司的，總共經歷了三場面試。第一輪是中國地區(qū)公司的一個副手，他對我的面試有點類似于聊天性質的，我就跟他說一說我的個人簡歷，自己的一個大致經歷，...
- 觀點面試：如何能夠在眾多簡歷中脫穎而出? 380
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2012-06-08 | --
面試：Q1:如何能夠在眾多簡歷中脫穎而出?HR:對于人力資源部來講，首先接觸的就是候選人簡歷，出眾的簡歷能引起注意并最終鎖定候選人。簡歷的篩選首先是剔除不合格的簡歷，所以避免簡歷中出現(xiàn)的錯誤是首先應當注意的。事實上，從一份簡歷中判斷出一個人的特質是很難的，因此...
- 觀點義烏集HR面試問題2330
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2012-06-08 | --
問題：畢業(yè)后為何不馬上工作（為何現(xiàn)在才應聘工作）回答：為了取得xx資格證書，故一直在復習應考，使應聘時更具實力。參加了xx大學的短訓班，使自己的xx水平提高?；撕芏鄷r間了解就業(yè)市場和有關信息。點評：要以肯定、積極、正面的活動進行回答為佳。如果沒有任何活動，也...
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