- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng)收集HR面試薪酬問(wèn)題355
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2012-06-08 | --
問(wèn)題：這份工作起薪點(diǎn)不高，你不會(huì)介意吧？回答：不介意。點(diǎn)評(píng)：一般碰到這類問(wèn)題都順?biāo)浦?，照?duì)方的意思回答，如果你有特別理由要說(shuō)相反的話，也不妨鼓起勇氣照說(shuō)出來(lái)，但要言之有理，在對(duì)方大感意外之余，說(shuō)不定會(huì)贊賞你有主見(jiàn)?？墒且话銇?lái)說(shuō)，還是盡可能不要冒險(xiǎn)。問(wèn)題：你希...
- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng)教你如何獲得面試機(jī)會(huì) 307
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2012-06-08 | --
最近看到有些同學(xué)在發(fā)愁如何找到實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)?本人有點(diǎn)小的感觸，所以想和大家分享下。剛開(kāi)始想找實(shí)習(xí)的時(shí)候，可能很多人普遍會(huì)有這種感觸，實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)從哪里找?網(wǎng)上?后門?朋友?然后開(kāi)始思考，自己認(rèn)識(shí)的朋友不多，也就僅限專業(yè)里的，而且他們也沒(méi)找到，所以朋友肯定沒(méi)指望了。后門...
- 觀點(diǎn)面試時(shí)別讓“面子”否定自己303
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2012-06-08 | --
準(zhǔn)時(shí)主考官的面試排得很緊，每半個(gè)小時(shí)三個(gè)同學(xué)，誰(shuí)先來(lái)誰(shuí)先面試，可能有的同學(xué)遲到，后面的就替補(bǔ)上來(lái)。但也不要提早太多，如果時(shí)間沒(méi)到，可在公司門口轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，千萬(wàn)不要跑去長(zhǎng)時(shí)間等候，因?yàn)椴粫?huì)因?yàn)槟阍绲骄蜁?huì)給主考官留下好印象。化妝恰當(dāng)頭發(fā)梳整齊，皮鞋要擦亮，穿著要得體，牛...
- 觀點(diǎn)怎樣能在面試中“出彩”304
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2012-06-08 | --
目前，許多公司為考查應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、語(yǔ)言能力及合作能力等，將許多應(yīng)聘者組織在一起就某個(gè)選題進(jìn)行自由討論，從中借以觀察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)及良好技能，從而決定是否最終聘用，這種應(yīng)聘方法叫做小組面試法。在這種無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式中，應(yīng)試者被組成若干組，人數(shù)四到八人不等...
- 觀點(diǎn)面試前的“要”與“不要”302
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2012-06-08 | --
在歐洲，許多跨國(guó)公司和集團(tuán)向社會(huì)招聘員工時(shí)都委托知名的顧問(wèn)公司或招聘辦公室代理。在企業(yè)老板們看來(lái)，這種招聘方式雖然昂貴些，但具有專業(yè)性、權(quán)威性和公正性，屬于可信賴的途徑。最近，比利時(shí)互斯頓招聘辦公室的專家維爾斯先生，就如何適應(yīng)市場(chǎng)游戲規(guī)則、提高應(yīng)聘者成功的幾率...
- 觀點(diǎn)可以應(yīng)對(duì)各種類型面試的妙方334
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2012-06-08 | --
不論你參加何種類型的面試，以下的建議可以助你一臂之力。1.讓對(duì)方喜歡你不管面試的類型設(shè)計(jì)得如何科學(xué)，讓人喜歡的氣質(zhì)在對(duì)方?jīng)Q定誰(shuí)能獲得職位時(shí)總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點(diǎn)相同的人，這是人之常情。展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處。你們也許...
- 觀點(diǎn)面試案例：有時(shí)無(wú)聲勝有聲269
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2012-06-08 | --
面試是決定求職者前途命運(yùn)的競(jìng)技場(chǎng)，大多數(shù)求職者都會(huì)急于用充分的表達(dá)來(lái)展現(xiàn)自已，甚至惟恐言之不盡。其實(shí)，在很多情況下，“無(wú)言”也是一種表現(xiàn)的方式，就像美術(shù)中的“留白”一樣，同樣達(dá)到實(shí)現(xiàn)讓對(duì)方認(rèn)可的效果。學(xué)會(huì)當(dāng)一名傾聽(tīng)者許多求職者仗著聰明，往往不等招聘考官把話問(wèn)完...
- 觀點(diǎn)銷售人員面試22個(gè)市場(chǎng)問(wèn)題279
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2012-06-08 | --
市場(chǎng)是銷售人員生存和發(fā)展的土壤，所以讓你回答有關(guān)市場(chǎng)的問(wèn)題也并不過(guò)分。只是你在回答的時(shí)候，要表現(xiàn)出一種誠(chéng)懇的態(tài)度，如果你不知道千萬(wàn)不要編造，因?yàn)檫@樣，會(huì)讓你使去這個(gè)機(jī)會(huì)，因?yàn)樽谀銓?duì)面的都是這方面的專家。這些問(wèn)題一般都是針對(duì)一些已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)的銷售員，但是如果...
- 觀點(diǎn)和你探尋面試成功的關(guān)鍵285
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2012-06-08 | --
我們每位都經(jīng)過(guò)大大小小有許多面試，有些面試成功，有些面試卻失敗，有些失敗是我們由于沒(méi)有充分地準(zhǔn)備或沒(méi)有理解面試官的提出的問(wèn)題，使面試沒(méi)有取得成功。在面試過(guò)程中經(jīng)常會(huì)遇到這樣的問(wèn)題：你對(duì)前一家公司的上級(jí)如何看法?你離開(kāi)上一家公司的原因是什么?等等，有些同仁就不假...
- 觀點(diǎn)面試遇“刁鉆”問(wèn)題如何應(yīng)對(duì)？298
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2012-06-08 | --
“打電話約見(jiàn)潛在客戶，人家不耐煩地說(shuō)‘正在開(kāi)會(huì)’!你會(huì)怎么處理?”這是阿里巴巴公司招聘銷售人員的一道面試題。眼下正值求職跳槽高峰期，不論是應(yīng)屆大學(xué)生，還是想要跳槽的白領(lǐng)，要走向心儀的崗位，面試都是重要一關(guān)。面對(duì)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的“刁鉆”問(wèn)題，怎樣應(yīng)對(duì)才能給對(duì)方留好...
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