- 觀點(diǎn)咬文嚼字：面試到底是什么？262
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2012-06-08 | --
咬文嚼字有時往往能夠給人帶來許多有趣的啟發(fā)，比方說讓我們來琢磨琢磨“面試”這個詞。從科舉應(yīng)試，到金鑾殿試，盡管我們偉大的中華考試文化源遠(yuǎn)流長，“面試”這個詞看上去卻像是個舶來品———面試，顧名思義，當(dāng)面的考試。似乎在引進(jìn)這個詞的語言學(xué)家那里，面試就已經(jīng)被定性為...
- 觀點(diǎn)“面試第一問”的玄機(jī)何在？317
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2012-06-08 | --
自我介紹是面試中非常關(guān)鍵的一步，許多面試官提的第一個問題往往就是“能否請您做一下自我介紹?”因此，自我介紹也被稱為“面試第一問”。在自我介紹中，面試官可以借機(jī)考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力;應(yīng)聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時間一般為3...
- 觀點(diǎn)無領(lǐng)導(dǎo)小組面試決勝三步曲335
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2012-06-08 | --
近年來，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試這種以情景模擬的方式進(jìn)行的人才測評方法受到越來越多的招考單位青睞。在特定的情景下，確實(shí)能夠比較接近事實(shí)地考查考生的綜合分析能力、組織能力以及領(lǐng)導(dǎo)能力等，這一定程度上說明無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的效度還是很高的。因此，廣大考生需要對無領(lǐng)導(dǎo)小組面試做到...
- 觀點(diǎn)面試內(nèi)自我介紹：展現(xiàn)你的實(shí)力304
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2012-06-08 | --
自我介紹通常是面試過程的第一個環(huán)節(jié)，找過工作的人對此并不陌生。昨天，在參加單面比賽時，大三學(xué)生小吳聽到面試官要求他做自我介紹時，小吳流利地說出自己的姓名、年齡、院校、專業(yè)等。這種回答讓面試官直搖頭?！白晕医榻B不是照簡歷上的基本信息背一遍，而是要讓我們知道你怎樣...
- 觀點(diǎn)三大職業(yè)面試要求的區(qū)別之處312
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2012-06-08 | --
金融：著裝要有針對性金融行業(yè)相對是個保守、傳統(tǒng)的行業(yè)，不僅要求男著西裝女穿套裝，對顏色也有些挑剔，因此面試時盡量不要穿淺色的服裝，最好選擇藏青色或黑色。金融企業(yè)對求職者最關(guān)注的還是他的專業(yè)知識，應(yīng)聘中級以上管理層工作時，求職者一般都要過兩關(guān)或者三關(guān)的面試，在應(yīng)...
- 觀點(diǎn)外企口語面試秘笈294
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2012-06-08 | --
不少同學(xué)將擇業(yè)的目光瞄準(zhǔn)外資企業(yè)，而要進(jìn)外企工作，當(dāng)然首要的條件就是外語流利，雖然大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)過多年的學(xué)習(xí)已經(jīng)練就了極強(qiáng)的英語讀寫能力，但一到英語面試關(guān)，不少操著一口蹩腳英語的同學(xué)就紛紛落馬。專家指出，盡管提高英語口語表達(dá)能力需要日積月累地下工夫，不可以在短時...
- 觀點(diǎn)外國面試：細(xì)節(jié)決定成敗319
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2012-06-08 | --
如果你正在尋找工作，在新年里一定要努力做到這一點(diǎn)：關(guān)注小細(xì)節(jié)。一個小小的失誤都足以擾亂你的求職大計。美國的失業(yè)率如今依然居高不下，哪怕你犯下最微不足道的一個小錯，都會被招聘經(jīng)理拒之門外。GettyImages去年冬天，體育用品銷售主管丹尼爾•奧博菲...
- 觀點(diǎn)大學(xué)生如何應(yīng)對“雷人”面試題？294
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2012-06-08 | --
“你談戀愛了嗎?”“你和你女朋友是怎么認(rèn)識的?”“你男朋友有錢嗎?”當(dāng)你參加用人單位面試，被問到這些問題時，是否會感覺有點(diǎn)雷人?綜合素質(zhì)如何反映?職場需要什么樣的人才?這些雷人面試題，可供即將進(jìn)入職場的大學(xué)生們參考?！澳阏剳賽哿藛?”——考察你的人生觀價值觀別...
- 觀點(diǎn)面試等待過程中管好自己的四樣?xùn)|西418
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2012-06-08 | --
1、管住自己的嘴：不要和前臺或是進(jìn)出公司的人亂搭訕套近乎，尤其忌諱向別人打探公司的情況，包括薪資、人員狀況等等。因?yàn)槟阃耆悴磺宄Ψ降降资鞘裁瓷矸荩蛟S前臺姑娘是老板的弟妹等等，亂打探套近乎只會暴露你的不良動機(jī)，因此，一切后果請自負(fù)。除了不要亂說話之外，還請...
- 觀點(diǎn)HR推崇的面試真經(jīng)364
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2012-06-08 | --
不要抱著“弱勢”心態(tài)去求職你們覺得招聘人和你們是什么關(guān)系?這個問題首先糾正普遍在本科學(xué)生中存在的一個錯誤觀念——求職者是一個弱勢群體。學(xué)生在求職時應(yīng)該抱有良好的心態(tài)，這樣才能更好的發(fā)揮?！泵嬖嚋?zhǔn)備的要點(diǎn)：讓應(yīng)聘者了解到，你們希望展現(xiàn)怎樣的能力給公司?！斑@需要你...
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