- 觀點第一次面試求職心慌意亂如何應(yīng)對303
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2012-03-24 | --
許多人面對生平頭一遭的求職與面試難免會心慌意亂。義烏人才網(wǎng)教大家如果這時鎮(zhèn)靜心態(tài)，注意儀態(tài)，穿著得體，面試時就能脫穎而出。一、裁剪合宜、簡單大方的套裝，比兩件式上下身搭配或洋裝更能建立權(quán)威感與專業(yè)感，而女士下身應(yīng)以裙裝為主，如穿長褲，應(yīng)選擇質(zhì)料柔軟、裁剪合宜的...
- 觀點他們輸在面試的最后一道加試題上247
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2012-03-24 | --
面試，是全面考查應(yīng)聘者的方方面面，這種考查不僅是在正式面試的那30~40分鐘，各種方式都會讓面試官給你來一道最后的加試題。職場面試案例一：安麗是個銷售干將，年輕時，做事風(fēng)風(fēng)火火，雷厲風(fēng)行，人也厲害，干脆利索。可是，今年31歲的她，已漸漸沒有了當年的魅力，事業(yè)開...
- 觀點過來人：走出面試誤區(qū)應(yīng)聘著裝別“迷信”正裝292
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2012-03-24 | --
可能大部分走出校門的人，很多人會說，要穿西服打領(lǐng)帶，穿職業(yè)裝。這里也是一個誤區(qū)。義烏人才網(wǎng)說明一下，從我來說，我除了必須打領(lǐng)帶的場合，平時幾乎很少打領(lǐng)帶。但我上班會穿著襯衫，下面一般也多是西褲。辦公室里會掛著一件西服，但很少穿。這樣的好處就是一旦需要突然見個什...
- 觀點面試:踢好職場上求職的“臨門一腳”237
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2012-03-24 | --
世界杯，正在轟轟烈烈的展開著。北京時間6月14日3時（德國當?shù)貢r間13日21時），世界杯F組首輪第1場比賽在柏林奧林匹克球場打響，經(jīng)過90分鐘精彩對抗，衛(wèi)冕冠軍巴西隊1比0力克克羅地亞。上半時結(jié)束前，卡卡禁區(qū)外弧線球破門，攻入他第14粒國家隊進球。賽后，國際足...
- 觀點從9點面試到14點 搞定一份好工作281
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2012-03-24 | --
導(dǎo)語：他沒有網(wǎng)上狂撒簡歷，沒有“面霸”經(jīng)歷，也沒有四處碰壁，他的求職可說是一炮打響，一錘定音。與正在為求職飽受煎熬的應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生相比，他是個幸運兒。且看求職故事NO7號人物Jay的成功求職……姓名：Jay專業(yè)：機械設(shè)計制造畢業(yè)院校：同濟大學(xué)求職不著急，班主任...
- 觀點求職面試精氣神兒很重要 要表現(xiàn)出你的能量295
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2012-03-24 | --
為應(yīng)對嚴峻的就業(yè)形勢，中國的一些高校開始發(fā)動各自的校友資源。3月28日，中國人民大學(xué)舉行首場校友單位專場招聘會，有幾十家單位到場。在當天下午的首屆校友論壇上，有校友企業(yè)家旗幟鮮明地反對大學(xué)生一畢業(yè)就創(chuàng)業(yè)，有人則將充滿活力的面試視為就業(yè)成功的重要因素。李磊從中國...
- 觀點面試著裝不能太露 空姐裙子不能太短362
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2012-03-24 | --
要想應(yīng)聘空姐裙子不能太短海南航空來渝招人，只接受個人報名；應(yīng)屆生如果被錄取，屆時須出示畢業(yè)證，否則直接淘汰。海南航空將于6月21日、22日、23日在重慶人才大市場解放碑市場都市廣場館(臨江門都市廣場五樓)舉行為期三天的專場招聘會，擬招聘的200名空中乘務(wù)人員中...
- 觀點面試時HR說：我一聽就知你背了攻略357
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2012-03-24 | --
“面試時讓面試官先發(fā)話”、“始終保持微笑”、“臨別握手時要堅定有力，以感染對方”……相信對面試做過功課的同學(xué)，都曾搜集過這些技巧。在我看來，技巧雖有一定輔助作用，但展現(xiàn)一個真實的自己更重要。求職之初，我搜羅了大量的面試技巧，有段時間，我把能記住的一些技巧應(yīng)用到...
- 觀點畢業(yè)生須知的面試成功關(guān)鍵點279
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2012-03-24 | --
眼下，校園招聘正如火如荼。眾里尋它千百度，企業(yè)求賢若渴，學(xué)子亦心中有夢。而面對你心儀的企業(yè)，面試，這第一次接觸，需要成功把握。人力資源專家介紹，人力資源經(jīng)理面試招聘人員的目的有三：與應(yīng)聘者達到一種交流，由此觀察他的潛質(zhì)，確認應(yīng)聘者的專業(yè)和擅長。面試準備要點1、...
- 觀點如何回答面試官十個棘手的面試問題307
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2012-03-24 | --
在面試前先了解、練習(xí)對幾個很難的問題進行回答會幫助你對其他問題的回答做準備。有的問題問得比較多，有的較少但卻是回答其它問題的基礎(chǔ)。1.為什么不談?wù)勀阕约?？分析：這是個開放性問題。從哪里談起都行，但是滔滔不絕地講上一兩個小時可不是雇主所希望的。這樣的問題是測驗?zāi)?..
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