- 觀點(diǎn)在面試的過程中 資深HR總結(jié)出來的常見缺點(diǎn)393
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2012-03-09 | --
在面試的過程中，有時總不免會遇到讓HR總結(jié)自身缺點(diǎn)的問題。這時需要注意，有些話是不能說的，或者可以換一種方式表達(dá)。1、自己太追求完美這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今后的工作中應(yīng)該改正...
- 觀點(diǎn)面試時非要你說薪水該如何是好347
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2012-03-09 | --
能不能在面試時提一下薪水問題？一般來說，勸大家先不要去講薪水，尤其是剛欲走上職場旅途的“新人”，什么事都沒干，先在那里老三老四地講“自己的價值”，講“根據(jù)市場行情自己應(yīng)該拿多少錢”等等，這很可能引起用人單位的反感：一個眼睛只盯著錢的人是不討人喜歡的。但也有人說...
- 觀點(diǎn)調(diào)查顯示：超三成求職者面試“忐忑”404
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2012-03-09 | --
要想順利進(jìn)入職場，第一關(guān)就是面試。日前，英才網(wǎng)聯(lián)的調(diào)查顯示，超三成求職者面試時忐忑不安；近四成人最擔(dān)心面試中“把握不準(zhǔn)提問意圖”；工作經(jīng)驗、離職原因、待遇成面試三大障礙。對于面試時的忐忑不安，44%的求職者提到“會看看簡歷來緩解壓力”，選擇“去洗手間照鏡子”“...
- 觀點(diǎn)面試前應(yīng)該做好的四件事327
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2012-03-09 | --
1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。求職者在投寄出簡歷后，應(yīng)該把每個企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時進(jìn)行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時要重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘廣告中有所說明)，同時應(yīng)重溫當(dāng)時應(yīng)聘的是何種職位，該職位具體要求是什么等...
- 觀點(diǎn)如何應(yīng)對面試官的閑扯？512
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2012-03-09 | --
應(yīng)對壓力面試問題，求職應(yīng)聘者往往面臨面試緊張的環(huán)節(jié)，甚至壓力非常大。但是也有時候，在這緊張的場合會突然出現(xiàn)我們意想不到的局面，就是突然面試官開始東拉西扯一些看似和我們面試沒有關(guān)系的事情。這里面有沒有什么玄機(jī)？當(dāng)我們面試遇到這種局面時，該怎么面對？故意閑扯扯什么...
- 觀點(diǎn)求職者面試時評估能力不可少390
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2012-03-09 | --
不少求職者都有這樣的體驗——人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問：“說說你最突出的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么？”很多人此時措手不及，不知應(yīng)該如何回答。職場專家告訴我們，懂得適當(dāng)評估自己很重要，這在面試之前就應(yīng)做好準(zhǔn)備。優(yōu)點(diǎn)評估需要你列出自己具備的技術(shù)能力，把它們分成三類：一是以...
- 觀點(diǎn)當(dāng)面試遭遇多位面試官356
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2012-03-09 | --
越是你向往的大公司，越可能有多位面試官同時面試你。那么，如何迅速找出其中能一言九鼎的關(guān)鍵人物？如何在有限的對話之外獲得他的好感？并且如何應(yīng)對態(tài)度不友好的面試官？職場人大多希望能進(jìn)入規(guī)范、知名的大公司謀求職業(yè)發(fā)展。而這種職業(yè)謀求，當(dāng)你走進(jìn)面試室，往往發(fā)現(xiàn)坐著一排...
- 觀點(diǎn)向招聘官討教面試硬道理259
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2012-03-09 | --
對每一個求職者來說，HR都像是一位“守門員”想進(jìn)入公司，就必須要經(jīng)過這一關(guān)。即便是職場達(dá)人杜拉拉，在進(jìn)入DB公司之前，也差一點(diǎn)兒被拒收簡歷，幾經(jīng)努力之后得到的不過是HR李文華淡淡的一句話：“簡歷我留下，我能做到的只有祝你好運(yùn)?！爆F(xiàn)代企業(yè)越來越多地用“人力資源”...
- 觀點(diǎn)面試該不該有“私心”265
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2012-03-09 | --
在經(jīng)過一輪復(fù)一輪的篩選后，5個來自不同地方的應(yīng)聘者終于從數(shù)百名競爭者中脫穎而出，成為進(jìn)入最后一輪面試的佼佼者。這5個人彼此各有所長，勢均力敵，誰都有可能被聘用，同時誰也都有可能被淘汰。正在這時，有一個青年男子急急忙忙地趕來了。他說，自己也是前來參加面試的，只是...
- 觀點(diǎn)面試中，你可以向主考官提出的問題333
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2012-03-09 | --
很多應(yīng)聘者成功闖過初試、復(fù)試，最后卻敗在了面試上，究其原因，可能跟自己的談吐有很大的關(guān)系，也就是說，在面試時，哪些問題不能問，哪些問題可以問，哪些問題可以深究，哪些問題應(yīng)淺問輒止。面試時，談到最后，主考官一般都會問：“你還有什么問題需要問的嗎？”那這時，你就應(yīng)...
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