熱門關(guān)鍵詞：加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點編輯類崗位面試指南275
2012-03-03 | --
符合條件的應(yīng)聘者的簡歷會從無數(shù)份簡歷中篩選出來。接下來，便是面試。一般情況下的面試，應(yīng)聘者總是注重介紹自己的優(yōu)點和誠意，而招聘者則多在觀察和測試應(yīng)聘者是否符合崗位的要求。所以，應(yīng)聘者更應(yīng)換位思考，力爭用最簡潔到位的語言呈現(xiàn)自己，使交談能夠合拍，才能使自己的面試...
觀點面試時你最該秀的七種能力315
2012-03-03 | --
有不少是在求職面試時受挫的人，他們所面臨的問題基本相似，大部分人在找工作時比較盲目被動，投出簡歷后接到面試邀約，不做面試前期準(zhǔn)備就貿(mào)然前往，過于“簡單”地對待面試，結(jié)果自然很不理想?？辞舐氄吣芊駝偃卧撀毼?，其實面試環(huán)節(jié)的表現(xiàn)相當(dāng)重要。那么，如何才能在求職面試時...
觀點面試 自我介紹 如何準(zhǔn)備289
2012-03-03 | --
房地產(chǎn)銷售工作是要和不同階層的人打交道，要深入了解房地產(chǎn)的地態(tài)，行業(yè)行情。所以在你想進行這個行業(yè)來挑戰(zhàn)自己時，就必須要先了解到很多關(guān)于本行業(yè)的知識，這樣在做房地產(chǎn)銷售面試自我介紹時成功的機率就加大許多。面試自我介紹如何準(zhǔn)備：1，應(yīng)聘之前，你要先對你應(yīng)聘的房地產(chǎn)...
觀點 面試典型問題和回答思路318
2012-03-03 | --
本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。問題一：“請你自我介紹一下”思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個...
觀點面試寶典之面試心理348
2012-03-03 | --
面試是挖掘應(yīng)聘者和目標(biāo)崗位相關(guān)的信息，并根據(jù)這些信息預(yù)測其在目標(biāo)崗位上的未來業(yè)績的過程。從這個意義上來看，面試也是心理測量的一種類型。面試專業(yè)化的唯一途徑是遵照心理測量學(xué)的基本原理來設(shè)計和主持，那么，在實踐中，有違心理測量學(xué)原理的面試現(xiàn)象有哪些呢?如何解決這些...
觀點 面試寶典 三條秘訣解決“職業(yè)規(guī)劃”提問360
2012-03-03 | --
很多公司的HR都會在面試中問求職者“你對自己的未來有哪些規(guī)劃?”，同類型的問題還有“對近五年的職業(yè)發(fā)展有何規(guī)劃?”、“關(guān)于你以后的工作打算，有什么想法?”、“你如何規(guī)劃自己未來的事業(yè)?”等等。這些問題都屬于個人發(fā)展規(guī)劃類別。企業(yè)期望通過這類問題，了解求職者的求...
觀點 畢業(yè)生求職常遇到的24個面試問題390
2012-03-03 | --
對于大學(xué)畢業(yè)生來說，面試是件比較困難的事情。面對面試官各種問題，可能會答非所問或是回答不到點子上去，下面總結(jié)了24個應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)常遇到的面試問題，供廣大畢業(yè)生參考。1、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?有的面試只有這么一個問題。2、你認(rèn)為自己最大的弱點是什么?絕對不要自作...
觀點面試寶典 四大經(jīng)典面試談薪方式403
2012-03-03 | --
這是一個繞不過去的面試經(jīng)典問題。薪資是反映個人工作能力和績效最直觀的標(biāo)尺之一。同時，薪資也是企業(yè)給付人力成本的主要組成部分。企業(yè)在相當(dāng)程度上會通過這個問題作出是否錄用求職者的判斷。以下的調(diào)查數(shù)據(jù)可能會讓你驚訝：有30%的受訪者在面試談薪時難以啟口，其中女性居多...
觀點外貿(mào)業(yè)務(wù)員面試問題精彩回答674
2012-03-03 | --
問題一："請你自我介紹一下"1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二："談?wù)勀愕募彝デ闆r"1、況對于了解應(yīng)聘者的...
觀點深面試官提醒： 別對“閑聊天”掉以輕心406
2012-03-03 | --
某外企從事人事招聘工作6年的資深面試官李哲介紹，目前最流行的面試方式就是“閑聊天”面試法。面試過程中，面試官表面上和應(yīng)聘者閑聊天，創(chuàng)造放松的面試氛圍，輕松的氛圍下更容易暴露應(yīng)聘者的真實能力和性格。“閑聊天”過程中，面試官會安排諸多小考驗。長方形應(yīng)聘桌座位有說道...
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