- 觀點(diǎn)外國面試技巧361
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2012-03-03 | --
1．一定要準(zhǔn)時(shí)，遲到會給人非常負(fù)面的第一印象。2．在面試時(shí)的回答必須與其他申請文件的論點(diǎn)一致。您的回答不但要切合你在申論題中表達(dá)的論點(diǎn)，并且要能重申這些想法。3．事先深入研究、調(diào)查這所學(xué)校，確定您熟知這所學(xué)校各相關(guān)資訊及其立校宗旨，并且深入了解要申請的科系。之...
- 觀點(diǎn)求職寶典：面試常用的注意事項(xiàng)355
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2012-03-03 | --
通過應(yīng)聘渠道，您的簡歷終于被遞送到企業(yè)HR的面前，再經(jīng)過重重篩選，您終于得到了面試的機(jī)會。如何將這“臨門一腳”轉(zhuǎn)變成“破門得分”，就是每一位求職者接下來要做的功課了。在本文中，將與您分享面試技巧和心得，希望能夠幫助您在面試過程中順利闖關(guān)，得到滿意的工作。磨刀不...
- 觀點(diǎn)十大面試必考題型分析290
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2012-03-03 | --
十大面試必考題型，你都了解嗎？針對這些問題好好準(zhǔn)備，在面試時(shí)也就不會啞口無言，或者結(jié)結(jié)巴巴了。下面就面試十大必考題做出分析：(1)為什么想進(jìn)本公司?這通常是面試官最先問到的問題。此時(shí)面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向...
- 觀點(diǎn)經(jīng)典面試題及回答282
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2012-03-03 | --
面試前提前了解人事HR最常用的面試題和答案，有備無患。問題1:如果我錄用你，你認(rèn)為你在這份工作上會待多久呢?A.這問題可能要等我工作一段時(shí)間后，才能比較具體地回答。B.一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習(xí)到精華的部分。C.這個問題蠻難回答的，可能要看當(dāng)時(shí)的情形...
- 觀點(diǎn)“電話面試”應(yīng)對技巧291
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2012-03-03 | --
對于求職者來說，電話面試不像面對面交流時(shí)那樣直接，表現(xiàn)余地相應(yīng)較小，僅能憑聲音傳達(dá)個人信息。究竟電話面試?yán)镉萌藛挝粚⑷绾翁釂?，?yīng)聘者又該如何應(yīng)對?電話突然打來怎么辦企業(yè)突然來電，往往令你措手不及，也許你正在上課，也許正在運(yùn)動，也許正在公車上，此時(shí)沒有任何準(zhǔn)備，...
- 觀點(diǎn)不可不知的面試攻略334
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2012-03-03 | --
面試中考驗(yàn)無處不在。筆者從事人力資源多年，看過太多才俊因?yàn)槿狈记啥鴨适Я伺c心儀企業(yè)牽手的機(jī)會，因此得出一結(jié)論：在能力、經(jīng)驗(yàn)相差不多的情況下，面試時(shí)的技巧往往成為決定性的因素。攻略一：面試前干什么研究一下企業(yè)的性質(zhì)和崗位說明書。不同的企業(yè)青睞不同的人才，如日本...
- 觀點(diǎn)面試寶典之如何應(yīng)對多位面試官459
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2012-03-03 | --
當(dāng)應(yīng)聘者面對多位面試官時(shí),該如何應(yīng)對,以發(fā)揮出真實(shí)水平?為什么要設(shè)多位面試官?作為求職者,要想從容應(yīng)對多位面試官,首先要明白招聘單位為什么要設(shè)多位面試官進(jìn)行面試?在什么情況下會用多位面試官進(jìn)行面試?第一,當(dāng)場決策,提高效率。面試官都是單位高管,都很忙,如分散單...
- 觀點(diǎn)東芝求職面試之筆試shl測評題975
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2012-03-03 | --
1.shl測評題：AtapemanufacturerreducesthepriceofhisheavydutytapefromRs.30/-toRs.28/-areelandthepriceofaregulartapefromRs.24/-toRs.23/-a...
- 觀點(diǎn)面試經(jīng)驗(yàn)淺談387
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2012-03-03 | --
一、面試前的準(zhǔn)備接到面試通知后，你該做些什么呢?1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘文選中有所說明)，以及應(yīng)聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信，應(yīng)當(dāng)了解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數(shù)。2.查找交通...
- 觀點(diǎn) 面試中測評的12個項(xiàng)目295
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2012-03-03 | --
從理論上講，面試可以測評應(yīng)試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長處和短處，揚(yáng)長避短綜合運(yùn)用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實(shí)踐中，我們并不是以面試去測評一個人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內(nèi)容。面試測評的主要內(nèi)容如下：1...
當(dāng)前345頁，共 428 頁，共有4276條。
