- 觀點精心設(shè)計面試開頭五分鐘338
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2009-09-16 | --
走進面試考場，你應(yīng)盡量放松自己，表情自然，面帶微笑，給人以真誠、親切的印象。通常情況下，主考官都會以一句充滿感情色彩的客氣話，把你引入試題。如“歡迎你應(yīng)聘我們某某公司，我們期盼你考出好成績！”這里，你可以微笑著點頭致意，也可以說聲“謝謝”。在主考官沒有請你就座...
- 觀點 面試：聚焦于你的優(yōu)點293
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2009-09-05 | --
你能為雇主提供什么？雇主為什么選擇你而不是其他人呢？在第一輪面試之后，什么東西能讓雇主記住你，把你當作有潛力的候選者？這取決于你是否以你的資質(zhì)、技能和個性特征去迎合他們的問題和需要。在面試中，你的任務(wù)就是使面試官確信你就是他們正在尋找的合適人選。解剖你自己專注...
- 觀點義烏人才網(wǎng)提醒：小心“面試第一問”暗藏玄機270
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2009-09-01 | --
自我介紹是面試中非常關(guān)鍵的一步，許多面試官提的第一個問題往往就是“能否請您做一下自我介紹？”因此，自我介紹也被稱為“面試第一問”。在自我介紹中，面試官可以借機考察應(yīng)聘者的語言表達能力、應(yīng)變能力；應(yīng)聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時間一般為3...
- 觀點 面試時的八不為、三必問、 五必察319
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2009-08-30 | --
x八不為：1.不臨時隨街上陌生招聘人員去面試2.不攜帶貴重物品及大量現(xiàn)金、銀行卡3.不繳任何名義的款項4.不購買任何產(chǎn)品5.不將證件(身份證、畢業(yè)證、其他證書等)交招聘單位保管6.不簽署任何文件7.不喝招聘單位提供的飲料、搭乘便車8.不將手機或財物借給招聘人員...
- 觀點義烏人才網(wǎng)摘：面試三要訣312
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2009-08-30 | --
微軟亞洲研究院高校教育與合作總監(jiān)華宏偉談——面試三訣：自信細節(jié)執(zhí)著“怎樣進入微軟這樣的組織?幾年以來，我曾面試過上千名畢業(yè)生?？偨Y(jié)起來，對大學生的忠告無非三點：自信、細節(jié)、執(zhí)著。用口頭語言來詼諧地表達，那就是膽大、心細、臉皮厚！"膽大“同學們在進入面試室的時候...
- 觀點外企面試需注意的五個要點370
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2009-08-28 | --
到外企面試前，僅僅準備好一份簡歷是不夠的，還要提前做好面試前的“功課”，這樣面試通過的幾率就會大大增加。比如登陸所面試企業(yè)的網(wǎng)站、搜索網(wǎng)絡(luò)中與此公司相關(guān)的各種信息，盡可能多地對公司有更多地了解。在到達面試現(xiàn)場后，也要充分運用等待的時間，如果是集體面試，你可以從...
- 觀點 行為研究專家傳授面試小訣竅304
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2009-08-26 | --
參加面試的求職者，就像見未來公婆的丑媳婦一樣，難免有種惴惴的心理，只有那些極具信心者才可順利過關(guān)。哥斯達黎加行為研究院的專家加洛•格拉在《今日報》上撰文，傳授了面試者必須掌握的10個訣竅。格拉的文章說，對面試者來說，最重要的是做好充分準備和保持積極...
- 觀點 HR盤點：求職面試中十二種“高級”錯誤350
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2009-08-25 | --
在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級”錯誤。筆者總結(jié)近10年跨國公司人力資源管理工作之經(jīng)驗，列舉出常見的十二種“高級”錯誤，與讀者切磋。...
- 觀點 傳授面試絕招別做只會回答的被動求職者331
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2009-08-25 | --
面試時你最怕回答不出招聘方的問題，我有過此類經(jīng)歷，我敢肯定每個人都有過這樣的恐懼，這再正常不過。如果我告訴你，用上我接下來要透露的絕招，面試一定會成功，你會相信嗎？讓你能答對所有問題的絕招，就是引導(dǎo)面試官問你一系列問題。假設(shè)你在變速箱維護方面很在行，你要應(yīng)聘的...
- 觀點面試題目編制的原則344
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2009-08-22 | --
人力資源經(jīng)理在面試的過程中，如果不提前對題目進行嚴謹?shù)卦O(shè)計，而是臨時抱佛腳面試的結(jié)果必將受到影響，再次向您簡單介紹面試題目設(shè)計的四個基本原則。1)針對性原則：首先能夠根據(jù)一項或幾項維度進行考察有針對性地評分標準；其次要針對被試者人群提出群體所熟悉的話題。2)延...
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