- 觀點(diǎn)提升面試成功率的三大法則 328
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2009-08-16 | --
最近，向陽(yáng)生涯接待的許多個(gè)人咨詢(xún)的客戶(hù)表示，自己有多年工作經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷投出后獲得了一些面試機(jī)會(huì)，但談完后基本沒(méi)有下文。他們感到十分困惑，到底是什么原因影響了自己的面試表現(xiàn)呢？如何博得HR經(jīng)理的青睞，讓自己順利“晉級(jí)”成功入職等求職技能其實(shí)很多，向陽(yáng)生涯從多年來(lái)對(duì)...
- 觀點(diǎn) 面試文職崗位 緊記三大秘訣389
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2009-08-15 | --
首先，面試者必須以良好的心態(tài)面對(duì)主考官，做到彬彬有禮、不卑不亢。文職類(lèi)人員要有親和力，能與他人進(jìn)行良好的溝通，所以在面試中應(yīng)避免情緒波動(dòng)，走向兩個(gè)極端：一是盲目自卑，怕回答錯(cuò)了被人笑話，于是畏首畏尾，不敢暢快地表達(dá)觀點(diǎn);另一種則是盲目自信，不把考官放在眼里，覺(jué)...
- 觀點(diǎn) 職場(chǎng)新人面試妝容打造技巧304
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2009-08-15 | --
陽(yáng)光、汗水、疲勞、焦慮。偌大的都市，激烈的競(jìng)爭(zhēng)，找一份工作，尤其找一份好工作來(lái)養(yǎng)活自己、慰藉家人總不是那么容易，每位戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的求職女性，在如何裝扮自己，給面試主管留下最好的第一印象時(shí)，常常傷透腦筋。想讓美麗給自己加分，還是要有一點(diǎn)小小的技巧。對(duì)于一名求職者，應(yīng)...
- 觀點(diǎn)最能打動(dòng)面試考官的多個(gè)技巧325
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2009-08-14 | --
經(jīng)濟(jì)危機(jī)后，裁員浪潮是"一波未平，一波又起"。而近日人力資源與社會(huì)保障部又發(fā)布消息，上半年全國(guó)有300萬(wàn)應(yīng)屆畢業(yè)生仍未就業(yè)。如此悲觀的就業(yè)形勢(shì)下，求職者如何在白熱化的競(jìng)爭(zhēng)中拔得頭籌呢？在最新一期的英國(guó)《心理月刊》中，職業(yè)規(guī)劃師瑞貝卡•芬瑟姆傳授了6...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)求職面試10個(gè)度319
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2009-08-14 | --
當(dāng)前,很多人忙于奔波職場(chǎng)內(nèi)外,心情急切,容易亂了腳步,慌不擇路。職場(chǎng)上,雖然行業(yè)成百上千,職位數(shù)以萬(wàn)計(jì),讓人眼花繚亂,六神無(wú)主。其實(shí),有許多規(guī)律可以探索,有許多規(guī)則需要遵守,每個(gè)人的職業(yè)是有一定圓周率的,只要你在處理職業(yè)問(wèn)題上掌握好一定的度,就會(huì)不偏不倚、恰倒...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)求職面試10個(gè)“度” 要想做大牌首先做小卒 328
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2009-08-12 | --
當(dāng)前,很多人忙于奔波職場(chǎng)內(nèi)外,心情急切,容易亂了腳步,慌不擇路。職場(chǎng)上,雖然行業(yè)成百上千,職位數(shù)以萬(wàn)計(jì),讓人眼花繚亂,六神無(wú)主。其實(shí),有許多規(guī)律可以探索,有許多規(guī)則需要遵守,每個(gè)人的職業(yè)是有一定圓周率的,只要你在處理職業(yè)問(wèn)題上掌握好一定的度,就會(huì)不偏不倚、恰倒...
- 觀點(diǎn)面試時(shí)應(yīng)該穿什么？ 392
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2009-08-11 | --
可能“首因效應(yīng)”對(duì)很多職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)還是個(gè)新名詞，其實(shí)首因效應(yīng)正是人與人第一次交往中給人留下的印象，在對(duì)方的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位。我們常說(shuō)的“給人留下一個(gè)好印象”，一般就是指的第一印象，這里就存在著首因效應(yīng)的作用。特別是在求職過(guò)程中，首因效應(yīng)起到了相當(dāng)重要...
- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng)解析：面試都會(huì)面試些什么？344
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2009-08-10 | --
從理論上講，面試可以測(cè)評(píng)應(yīng)試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長(zhǎng)處和短處，揚(yáng)長(zhǎng)避短綜合運(yùn)用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實(shí)踐中，我們并不是以面試去測(cè)評(píng)一個(gè)人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測(cè)評(píng)它最能測(cè)評(píng)的內(nèi)容。面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容如下：1...
- 觀點(diǎn) 用戀愛(ài)的態(tài)度對(duì)待面試 355
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2009-08-03 | --
前些天在中國(guó)青年政治學(xué)院的演講中提到了一句：“用戀愛(ài)的態(tài)度對(duì)待面試”隨后，又好多的同學(xué)寫(xiě)來(lái)郵件問(wèn)起此事，希望能將此事說(shuō)的更清晰些，于是武巍就有了下文。面試的過(guò)程是一個(gè)雙向的溝通和交流的過(guò)程，他最大的難度在于，通過(guò)無(wú)形的方式讓對(duì)方接納有形的你，無(wú)論是候選者還是企...
- 觀點(diǎn) 義烏人才網(wǎng)面試該秀7的種能力 349
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2009-08-03 | --
如何才能在求職面試時(shí)牢牢抓住面試官的眼球，秀出一個(gè)與眾不同的自己，最終贏得工作機(jī)會(huì)呢？職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)認(rèn)為，企業(yè)評(píng)價(jià)一名應(yīng)聘者，往往看重的是其核心素質(zhì)，如果在面試環(huán)節(jié)中將以下7種核心素質(zhì)較好地表現(xiàn)出來(lái)，你打動(dòng)面試官的幾率將會(huì)大大提升。1.進(jìn)取心和熱情在工作中具...
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