- 觀點面試：你是否經得起折騰306
-
2009-05-31 | --
普通人員參加面試的程序比較簡單，一般去招聘單位見一、二次面就可以搞定；但對于錄用一名層次教高的專業(yè)人才來講，往往需要經過勞動人事部門、用人部門以及總經理等多次考核才能過關。用人單位通常會組織一個由領導、專家、工作人員等組成的考評小組對應聘者進行面試，這種面對面...
- 觀點面試時如何適當表達被裁經歷？ 385
-
2009-05-29 | --
小明是一家外企銷售，去年12月份被公司無情辭退。此后數月，小明在千里馬人才網上上不斷投遞簡歷，終于在今年3月初獲得了相同領域一家民企的青睞，現在面試即將開始……HR：首先十分感謝你來我們公司面試，請你自我介紹下！小明：我曾在一家外企從事了兩年的銷售工作，積累了...
- 觀點 這樣去面試想不成功都難333
-
2009-05-27 | --
在求職中，很多求職者順利通過簡歷關、筆試關，卻在面試環(huán)節(jié)“翻了船”，“我不覺得其他人比我更優(yōu)秀，為什么淘汰的會是我?”很多求職者百思不得其解，其實答案很簡單，那就是你碰到了面試中的“死穴”，讓人事經理不得不產生放棄你的念頭。面試中哪些“死穴”碰不得?近日，記者...
- 觀點 當面試現場出錯 該怎樣彌補？386
-
2009-05-27 | --
面試現場由于緊張，甚至產生恐懼心理，難免出錯。非常容易出現錯誤。錯誤的出現，又會加劇緊張情緒，導致接下來的面試效果越來越差，最終可能連說話都語無倫次了。那么，面試現場出錯應該怎么辦呢？首先，對面試出錯這一問題要有正確的認識。面試中的難題大多是沒有標準答案的，主...
- 觀點東莞公務員考錄入圍線公布 1400人獲面試資格382
-
2009-05-26 | --
東莞市2009年考試錄用公務員各職位入圍面試分數線日前公布，最低分數線為95分，最高分數線為139.1分，共有1400多人獲面試資格，面試時間為6月3日至6月7日。不同部門職位分數線差異大人事部門公布的面試分數線顯示，各部門各職位差異較大，最低的分數線為95分...
- 觀點職場女性：四步驟跨越電話面試雷區(qū)284
-
2009-05-26 | --
第一步：提前三天開始練習請你的朋友或家人幫忙模擬一次電話面試，并將電話錄音，這樣你可以清楚地知道自己說了多少個諸如“嗯”、“啊”、“哦”這樣的廢話，再試著減少使用這些詞的次數。第二步：用十五分鐘做準備把簡歷擺在電話附近伸手可及的地方。將你取得的成績和優(yōu)勢用簡短...
- 觀點面試時，八個最為糟糕的回答 311
-
2009-05-22 | --
面試本身沒什么大不了的，除非你對這份工作渴求已久。而你只需記住，面試之時要讓你看起來好樣，顯得足夠地自信，并且講正確的事，不要說任何錯誤之話，而這也似乎并不是很難遵守的指導原則，除非你將碰到一個摸不著邊際的問題。很幸運的是，在你面試時緊張時刻，你還能夠記住自己...
- 觀點面試時 有些問題不能問315
-
2009-05-20 | --
這個乍暖還寒的春天，受金融危機的影響，求職者沒有感覺暖暖春意，對他們來說，仍然是一個“冬天”。因為，度過冬天，需要一些基本的條件，需要注意整個求職的過程。面試時，有些問題不能問好朋友小楊加入浩浩蕩蕩的求職隊伍。時隔近2個月，天天忙于面試，經常自嘲自己是“面霸”...
- 觀點 超級實用 常見面試題目解析317
-
2009-05-15 | --
經常參加面試的人會發(fā)現，許多企業(yè)的面試題目都似曾相識。哪些是企業(yè)面試常見的題目，題目背后的考察點是什么？弄清這些問題，面試將無往而不勝。由于面試沒有結果以及面試中的各種不確定因素，許多人害怕面試。我也曾看到一些人充滿了對未來工作的雄心大志，卻因為笨拙的回答被拒...
- 觀點 行為研究專家傳授面試10個訣竅340
-
2009-05-13 | --
參加面試的求職者，就像見未來公婆的丑媳婦一樣，難免有種惴惴的心理，只有那些極具信心者才可順利過關。哥斯達黎加行為研究院的專家加洛•格拉近日在哥《今日報》上撰文，傳授了面試者必須掌握的１０個訣竅。格拉的文章說，對面試者來說，最重要的是做好充分準備和保...
當前390頁，共 428 頁，共有4276條。
