- 觀點面試要學會了解用人心理516
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2008-10-04 | --
廣大畢業(yè)生在求職時，應學會揣摩用人單位的求才心理，做到有的放矢地去求職。從心理學角度分析，目前社會上用人單位招聘人才有以下心理。1、求“?！毙睦韺I(yè)對口是用人單位錄用人才的首要標準，尤其是一些工科、經(jīng)濟、法律等專業(yè)性很強的單位。所以畢業(yè)生求職首先應找專業(yè)對口的...
- 觀點三場面試的啟示：找工作雖難 也不能盲目出擊506
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2008-09-30 | --
雙學位讓我“開門紅”10月初，當大家還在忙著做論文的時候，班干部的一條信息把我?guī)肓苏夜ぷ鞯纳钴壍乐校骸?0月8日美爾雅期貨公司來院里招人，你趕緊準備?！泵罓栄牌谪浌拘枰哂蟹▽W專業(yè)背景，又懂得一定經(jīng)濟學與金融知識的員工。鑒于我的專業(yè)是法學，又輔修過金融專...
- 觀點面試場合“十不要”373
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2008-09-30 | --
招聘會上，HR面對蜂擁而至的求職者，一般是要采用最快的辦法對于每一個上前面試的求職者進行篩選，我曾參加過幾次在南方人才市場舉行的幾次招聘會，也曾與一些做HR的朋友有過交流，總結了大家在招聘會面試時的一些的觀點，在招聘會上，面對眾多的求職者，HR不可能像在辦公室...
- 觀點四大面試術382
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2008-09-30 | --
傳統(tǒng)的面試效果令人失望，那么除此之外，到底有些什么選聘技術供我們選擇呢?這里挑選出了4類17種被廣泛使用和接受的方法作介紹。第一類:面試1)非結構化面試雖然大家都知道效果不好，可是因為它實在便宜、方便，再加上表面看起來是那么回事，所以用的人還是不少，尤其在中國...
- 觀點誠信，讓你的面試更出彩369
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2008-09-30 | --
應聘的前提是誠信，簡歷和面試中的回答要基于自己取得的事實成績。如果失去誠信，一旦被面試關發(fā)現(xiàn)任何一點內容是在撒謊，那么應聘者的所有成績就可能被懷疑是虛假的，也必然被淘汰。這里所說的技巧是建立在誠信的基礎上的。這里主要談三點：一、恰當?shù)谋砬?、語言、坐姿、手勢等身...
- 觀點求職者如何應對面試官?523
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2008-09-29 | --
一提到面試，求職者腦海里浮現(xiàn)的往往就是可怕的面試官和他的提問。求職者往往一開始就把面試想象成充滿敵意的情景，自己是被動的犧牲品，被不近人情的面試官任意擺弄。其實，一切并沒那么嚴重。面試官最希望的是面試結束后，他如愿找到了他要找的人。假如經(jīng)過那么多篩選，你終于被...
- 觀點面試后五大疑問解答 36492
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2008-09-29 | --
時間:2008年4月23日作者:面試中的一些疑惑和問題往往不宜用直接的方式去找到答案，必須有技巧地進行。比如說，你總不能在面試尾聲時問招聘人員：“怎么樣，我到底行不行，給個話兒吧?！比欢@卻是你最關心的問題。這里我們討論了幾種情況以及應付的方法。1.怎樣能夠不...
- 觀點英語面試3字訣36468
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2008-09-29 | --
面試在求職過程中，可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。面對外國老板連珠炮似的提問，如果能回答得從容不迫、簡明扼要，恰當中肯，而且合乎老外的口味，那么肯定會大大增加你的錄取機會。事先3項準備■對目標公司所在地、規(guī)模、在全球的活動概況等要事先有所了解，包括總公司在國內設立...
- 觀點大學生面試的十大常見問題 專家教你如何應答360
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2008-09-28 | --
1、最能概括自己的三個詞考查內容：考查求職者對自己的了解程度。思路：介紹內容要與個人簡歷一致；表述上盡量口語化；切中要害，不談無關、無用的內容；條理清晰，層次分明；事先最好以文字形式寫好背熟。2、談談家庭情況考查內容：了解應聘者所受的教育，以及未來對工作和生活...
- 觀點大學生面試的十大常見問題 專家教你如何應答468
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2008-09-28 | --
1、最能概括自己的三個詞考查內容：考查求職者對自己的了解程度。思路：介紹內容要與個人簡歷一致；表述上盡量口語化；切中要害，不談無關、無用的內容；條理清晰，層次分明；事先最好以文字形式寫好背熟。2、談談家庭情況考查內容：了解應聘者所受的教育，以及未來對工作和生活...
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