- 觀點故事:面試通過三關 我不敢去上班586
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2004-11-30 | --
俺是做產(chǎn)品結構設計的,這幾天不停地去一家公司面試,技術-人事-技術主管-總監(jiān),一共跑了三次4個人面試全通過了,雖然工資只比我現(xiàn)在多幾百塊,但是公司很有實力對于我來說也是很有發(fā)展前景的,因為這塊業(yè)務是公司新開的。主要問題是我只是有中專文憑,我當初是在簡歷上寫的是...
- 觀點面試問題樣例:戰(zhàn)略家素質(統(tǒng)攬全局的能力)533
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2004-11-30 | --
沒有統(tǒng)攬全局能力的應聘者是看不見工作中長遠的、更大的目標的。而統(tǒng)攬全局的應聘者能夠看出復雜的問題,并能找出解決問題的長遠辦法。這樣的應聘者總是圍繞著公司整體目標的實現(xiàn),而不是個人目標的實現(xiàn)來展開工作的。如果讓這樣的應聘者加盟公司,他們會把精力放在提高公司的服務...
- 觀點一個應屆畢業(yè)生最近幾個月的求職面試經(jīng)歷525
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2004-11-30 | --
從畢業(yè)到現(xiàn)在已經(jīng)兩個多月了,現(xiàn)在寫這篇東西,給自己總結一下,也讓大家評點一下。我是今年七月份畢業(yè)的,正式開始找工作也比較遲。之前由于某些不成熟和天真的想法,忽略了不少招聘機會。簡單介紹一下我專業(yè)和學校情況。我學的是漢語言文學,屬于師范類,二線本科。由于我四級沒...
- 觀點應聘要“膽大心細臉皮厚”——微軟面試官傳授大學生面試絕招563
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2004-11-30 | --
晚報訊“畢業(yè)前4個月才開始準備找工作,就好像把二鍋頭倒在茅臺的瓶子里,不能嘗,嘗了一定會吐出來;畢業(yè)前4年開始準備找工作,就像打磨一枚鉆石,一面面磨到剔透,直到無可挑剔為止?!弊蛲?,微軟面試官們聚集在同濟大學,為大學生們上了一堂實實在在的面試課。微軟亞洲研究院...
- 觀點面試故事:我自信所以我成功525
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2004-11-30 | --
我剛畢業(yè)找工作時,曾去過很多場招聘會,感悟最深的是:自信是求職最重要的砝碼。之所以這么講,是因為我的第一份工作,就是在擁擠的招聘會上我那自信的表現(xiàn)吸引了主考官,給了我面試的機會,從而求職成功。那是一個周六,在人才招聘會上,人頭攢動,每個招聘臺前都擠滿了應聘者。...
- 觀點10分鐘面試招到核心員工477
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2004-11-30 | --
任何一個用人單位都希望找到優(yōu)秀的人才,然而當用人單位通過系列的招聘、簡歷篩選、初試、復試,錄用后往往發(fā)現(xiàn)找到的人并不理想。這是什么原因呢?一般的面試就是問幾個常識性的基礎問題,然后就憑感覺了。有規(guī)模的企業(yè)則多幾道復試,一撥兒又一撥兒人把應聘者折騰了幾個來回也拿...
- 觀點成本低廉 方式快捷 網(wǎng)絡視頻面試會現(xiàn)身472
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2004-11-30 | --
首場網(wǎng)絡面試會25日登場本月25日,一場特別的招聘會將在上海舉行——中國就業(yè)網(wǎng)(www.china91.com)將攜旗下房產(chǎn)建筑招聘專區(qū)、服裝紡織招聘專區(qū)、IT招聘專區(qū)、電子電氣招聘專區(qū)、生物醫(yī)藥招聘專區(qū)5大特色招聘專區(qū),共同推出“首屆China91網(wǎng)絡面試招...
- 觀點招聘面試中存在的主要問題453
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2004-11-30 | --
面試是各級各類組織在人員招聘中廣泛使用的測評手段。令人遺憾的是,這樣一種用得很普遍的技術,在現(xiàn)實中的應用水平卻普遍比較低,突出表現(xiàn)在面試提問的隨意性較強、實施過程不規(guī)范、侵犯個人隱私等方面,以致于給單位造成了不應有的損失或不必要的官司(如面試中侵犯個人隱私)。...
- 觀點面試的開始、結束、中間能力413
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2004-11-30 | --
作為人事部門的工作人員,在面試應聘者的時候,要準備一套實用性較強的結構化面試系統(tǒng)。使用一套相同標準,可以在應聘者之間作一個明顯的比較。東方誠信培訓公司的梁冰總經(jīng)理在職業(yè)經(jīng)理人活動營中,為人事經(jīng)理及人事部門的工作人員支了一招。面試的過程是由開始、結束、以及中間的...
- 觀點彌補企業(yè)人力資源招聘中結構化面試的缺陷488
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2004-11-30 | --
在人力資源的素質測評過程中,往往情景是特別設定的。很多情況下,被測評人可能已經(jīng)熟知了結構化的提問內容,可能熟知結構化測評的程序,因而這種回答往往帶有欺騙性,被測評人的對問題的回答和個性表現(xiàn)并不一定真實可信,被測評人的個性素質是否真的符合企業(yè)的要求往往難以鑒別,...
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