- 觀點(diǎn)公開(kāi)選拔和競(jìng)崗中的結(jié)構(gòu)化面試431
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2004-11-30 | --
面試特別是結(jié)構(gòu)化面試，作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，近年來(lái)對(duì)選準(zhǔn)選好干部發(fā)揮了重要作用。從國(guó)際上看，結(jié)構(gòu)化面試是一種較為通用的領(lǐng)導(dǎo)人才測(cè)評(píng)方法，選拔人才實(shí)際效果較好。但是，結(jié)構(gòu)化面試在我國(guó)廣泛應(yīng)用的時(shí)間不長(zhǎng)，一些應(yīng)試者對(duì)它還不夠了解，面...
- 觀點(diǎn)面試：人事小姐們多姿多彩的臉色444
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2004-11-30 | --
都說(shuō)求職辛苦，難免要看別人的臉色?？蛇@多姿多彩的“臉色”看多了，倒也不失為一種意外的收獲。在我求職最忙碌的攻堅(jiān)階段，平均每周要拜見(jiàn)2.5位HR人士，參閱2.5種不同的“臉色”。其中，尤以“人事小姐”的風(fēng)采讓我印象深刻。她們懂禮，且不失精明，聰穎，又充滿個(gè)性。如...
- 觀點(diǎn)我撞倒了面試經(jīng)理的老爸409
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2004-11-30 | --
大學(xué)畢業(yè)那年，我掂著自己的簡(jiǎn)歷四處奔波，就是為了能找到一份滿意的工作，可投出的求職簡(jiǎn)歷總是石沉大海，杳無(wú)音信。一天我在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)現(xiàn)一條招聘廣告，待遇十分優(yōu)厚。由于有與我所學(xué)專業(yè)很對(duì)口的工作崗位，所以，我馬上將自己的簡(jiǎn)歷郵寄過(guò)去，很快，我收到了面試通知。面試那天，...
- 觀點(diǎn)公開(kāi)選拔和競(jìng)崗中的結(jié)構(gòu)化面試438
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2004-11-30 | --
面試特別是結(jié)構(gòu)化面試，作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，近年來(lái)對(duì)選準(zhǔn)選好干部發(fā)揮了重要作用。從國(guó)際上看，結(jié)構(gòu)化面試是一種較為通用的領(lǐng)導(dǎo)人才測(cè)評(píng)方法，選拔人才實(shí)際效果較好。但是，結(jié)構(gòu)化面試在我國(guó)廣泛應(yīng)用的時(shí)間不長(zhǎng)，一些應(yīng)試者對(duì)它還不夠了解，面...
- 觀點(diǎn)不是每場(chǎng)面試都能夠開(kāi)花結(jié)果485
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2004-11-30 | --
都說(shuō)求職辛苦，難免要看別人的臉色?？蛇@多姿多彩的“臉色”看多了，倒也不失為一種意外的收獲。在我求職最忙碌的攻堅(jiān)階段，平均每周要拜見(jiàn)2.5位HR人士，參閱2.5種不同的“臉色”。其中，尤以“人事小姐”的風(fēng)采讓我印象深刻。她們懂禮，且不失精明，聰穎，又充滿個(gè)性。如...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)內(nèi)幕：HR的面試?yán)?/a>493
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2004-11-30 | --
HR素來(lái)是一群最樂(lè)于分享經(jīng)驗(yàn)，交流工作體會(huì)的管理者。各種HRClub、HRSalon都成了他們分享交流的平臺(tái)?！拔逡弧遍L(zhǎng)假前，“一撇一捺”HR俱樂(lè)部在五觀堂素食館舉行了主題為“面試?yán)鳌钡纳除埢顒?dòng)。到場(chǎng)的30余位來(lái)自不同行業(yè)企業(yè)的HR管理者，在悠揚(yáng)的古琴聲中，...
- 觀點(diǎn)求職面試的傳奇經(jīng)歷--老太太的包子哲學(xué)426
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2004-11-30 | --
下午1點(diǎn)30分，Reck站在一棟大廈下的門(mén)前看了看表，距離面試還有三十分鐘，Reck在大廈邊上找到一張小長(zhǎng)椅，決定休息一會(huì)。昨晚剛寫(xiě)好論文，忙到了凌晨4點(diǎn)，然后在早上10點(diǎn)起來(lái)，收拾后坐了兩個(gè)小時(shí)汽車到這里，這一切讓Reck耗盡了精力。坐在椅子上的他就要睡著了...
- 觀點(diǎn)禮貌待才 人才爭(zhēng)奪從面試開(kāi)始463
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2004-11-30 | --
人才，歷來(lái)是企業(yè)必爭(zhēng)之才，從面試開(kāi)始就要做好充分的爭(zhēng)奪準(zhǔn)備。自己必須做到禮貌待才企業(yè)人力資源部人員必須達(dá)標(biāo)——待人處世有禮有節(jié)，心理成熟，不以個(gè)人主觀為視角，都能真正從企業(yè)利益考慮。完全清楚各職位的實(shí)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)理級(jí)職位以上人選老總要親自面試把關(guān)。前臺(tái)及通知面試...
- 觀點(diǎn)求職感悟：面試豈能像做買賣533
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2004-11-30 | --
在面試時(shí)，雙方都于談話的潛臺(tái)詞和表情聲調(diào)中揣度對(duì)方的真實(shí)用意，極有可能因?yàn)楸磉_(dá)與理解層面上的差異而產(chǎn)生誤解。面試結(jié)束后，求職者心懷忐忑，在漫長(zhǎng)的等待之后往往是不了了之。最近的一次求職經(jīng)歷更是讓我感到面試仿佛在談生意。一方面求職者待價(jià)而沽，另一方面招聘者如同精明...
- 觀點(diǎn)在SUCCESS參加面試經(jīng)歷463
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2004-11-30 | --
不論是小組面試還是辯論賽，要考察的目的都是考生作為一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)，而不是辯論的技巧?；蛘哒f(shuō)，管理者需要一定的辯論才能，但有了辯論才能，卻不一定能成為管理者?？梢詤⒁?jiàn)本章附一的2004年清華大學(xué)MBA面試評(píng)分表，就可以知道即使是以辯論賽著稱的清華MBA面試...
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