- 觀點資深HR告訴你面試的關(guān)鍵254
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2015-10-29 | --
求職指南、面試寶典、應(yīng)聘手冊……到任何一個書店去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，總能發(fā)現(xiàn)一兩本這樣的書，有關(guān)面試應(yīng)聘的包裝技巧實在太多，既讓應(yīng)聘者眼花繚亂、無所適從，也讓人事經(jīng)理頭疼，總擔(dān)心會被應(yīng)聘者的包裝所蒙騙。東方控股集團有限公司人力資源部高級主管屈輝在她8年的人力資源從業(yè)經(jīng)歷中，...
- 觀點招聘會中面試記得安排好主次576
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2015-10-29 | --
首先，參加招聘會前，大學(xué)生要明確自身條件，不要眼高手低，也不能自卑。目標(biāo)要明確，清楚自己希望找一個什么樣的工作。其次，進入人才市場或招聘會的時間宜早不宜晚，以免錯失機會。但與用人單位的交談不必太早。進入人才市場或招聘會后，最好是先盡快地將全場瀏覽一遍，確定幾個...
- 觀點求職面試時的著裝原則397
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2015-10-29 | --
求職者應(yīng)該做好功課，找出公司的常規(guī)著裝規(guī)范。至少，求職者應(yīng)該穿得與面試官同一水平或稍高一些。穿得好一些總比差一些更好。哪些衣物飾品或其它東西是肯定不能穿的?無論男性還是女性，穿休閑涼鞋和夾趾拖鞋肯定不合適。保守的著裝要好于低胸或坦胸露肩的衣服。男性和女性都不要...
- 觀點面試時要注意的事情298
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2015-10-28 | --
回答提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都...
- 觀點“面試到底要不要穿正裝”的終極答案324
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2015-10-27 | --
面試到底要不要穿正裝，這個問題在沒有任何情景設(shè)置的條件下讓小博也很難回答。是否選擇正裝，你需要考慮到企業(yè)類型、職位類型、面試官職位、面試方式、面試場所等多種因素。以下情況中，符合一條，建議穿正裝；符合兩條及以上，必須穿正裝。1你面試的是外企、國企或事業(yè)單位，通...
- 觀點求職面試慎開“金口”216
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2015-10-26 | --
在求職面試時，求職者少不了要介紹自己，并問一些必須要知道的問題。面試是決定是否被錄用的第一步，如果在回答面試官的問題時不注意一些技巧與方法，就極有可能以失敗告終。以下是幾種不合適的亂開“金口”的表現(xiàn)：缺乏自信———“你們要招幾個人?”這種問話明顯缺乏自信心，對...
- 觀點面試技巧之電話求職327
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2015-10-24 | --
1.電話面試是一個比較快的過程，沒有的比面對面的評價和認(rèn)識、所以你可以做好更加多的準(zhǔn)備;2.作為求職者的我們可以準(zhǔn)備一個標(biāo)準(zhǔn)化的關(guān)鍵問題列表、當(dāng)面試官問你問題的時候，可以一一的正規(guī)的回復(fù);3.面試官無法評估的外觀或方式的求職者，他們只能聽你的聲音，您的答案，你...
- 觀點學(xué)會應(yīng)付不同的面試官326
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2015-10-24 | --
不少面試官故意在某一段時間內(nèi)，用攻擊性的態(tài)度對待應(yīng)試者，提出特別尖銳的問題，有意令應(yīng)試者感到特別尷尬，借此考驗應(yīng)試者的應(yīng)變能力及面對不尋常情況時，表現(xiàn)是否得體、胸襟是否開闊等。千萬不要以為面試官是在故意刁難自己，馬上“翻臉”，應(yīng)保持風(fēng)度和禮貌，就問題核心內(nèi)容闡...
- 觀點面試修行到位避免百密一疏318
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2015-10-24 | --
“煮熟的鴨子飛了”，這事只是傳說，可羅女士卻有眼見為實的感覺在。下班的路上，羅女士聽一位在外企人力資源部工作的好友說，她們公司要招一名文秘，讓她把簡歷寄過去看看。大學(xué)畢業(yè)她就想去外企，陰差陽錯沒能如愿，心里卻一直放不下，所以朋友也到處幫她留意著。因為有朋友，她...
- 觀點求職應(yīng)遵循面試守則238
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2015-10-24 | --
與其說面試是一場與公司內(nèi)部人士直接的較量，不如說是眾多選手都要遵循同一規(guī)則的比賽。如果你懂得遵守其中規(guī)則，知道什么話該說，什么事不該做，就會多一分贏得比賽勝利的機會。如果你對規(guī)則全然不知或者公然冒犯，估計你連比賽終點都難以到達(dá)，更別說是敲開好工作的大門了，唯有...
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