- 觀點面試官走神該怎么辦276
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2015-10-13 | --
以前曾談過“面試官閑扯”的話題，今天來談?wù)劽嬖嚬佟白呱瘛钡膯栴}。何謂面試官“走神”?被面試者正說的熱火朝天、勁頭十足時，卻發(fā)現(xiàn)面試官心不在焉，甚至目光游離，這就叫面試官走神了。借用最時髦的話講，叫面試官“穿越”了。這顯然是一個不好的信號。如何讓面試官停止“穿越...
- 觀點名言警句可以為面試加分380
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2015-10-13 | --
公務(wù)員面試考查的是考生良好的道德修養(yǎng)，扎實的工作能力，豐富的工作經(jīng)驗，全面的知識體系。想在公務(wù)員面試這短短的大約半個小時的時間里，在眾多進(jìn)入面試的優(yōu)秀考生中脫穎而出，考生就一定要表現(xiàn)出色，做到吸引考官的眼球。在此給廣大考生一個建議，在備考過程中可以多選擇一些經(jīng)...
- 觀點不同的面試官 用不同的面試方法291
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2015-10-13 | --
逢人只說三分話，這對于面試官問及職業(yè)規(guī)劃上就需要把握。我現(xiàn)在的個人職業(yè)規(guī)劃非常清晰，而且每天為此而奮斗。但是在面試過程中，針對主管部門負(fù)責(zé)人我不會透露全部的，否則就是在給自己制造障礙。作為老板，喜歡員工雄心壯志，有長遠(yuǎn)想法的員工;但是作為面試官，則喜歡求職者踏...
- 觀點面試 不見硝煙的戰(zhàn)場218
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2015-10-13 | --
在重文憑，但不唯文憑的時代，有一批公司異軍突起，崇尚考察求職者的靈動思維，紛紛怪招迭現(xiàn)，用自己獨特的方式來篩選人才。從智力測驗到情景虛設(shè)，從性格測試到創(chuàng)意比拼，招聘者們用心良苦，設(shè)置要求“異度空間”，求職者們則搜索枯腸，展示自身的“超能力”，每次筆試都可謂是一...
- 觀點面試寶典24條395
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2015-10-12 | --
面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個人都能夠?qū)W會怎么出色地面試，而且絕大多數(shù)的錯誤都可以預(yù)期并且避免，下面這24條提示將給你帶來成功的契機。1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺...
- 觀點解析三種面試方式490
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2015-10-12 | --
馬拉松式面試微軟公司的面試招聘被應(yīng)試者稱為"面試馬拉松"。應(yīng)試者需要與部門工作人員、部門經(jīng)理、副總裁、總裁等五六個人交談，每人大概一小時，交談的內(nèi)容各有側(cè)重。除涉及信仰、民族歧視、性別歧視等敏感問題之外，其它問題幾乎都可能涉及。面試時尤其重...
- 觀點妙招應(yīng)答面試難題329
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2015-10-12 | --
"激怒法"是刁鉆的主考官用來淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法：在兩個人面對面的斗智中，他們往往會用一個明顯不友好的發(fā)問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝?nèi)Ψ奖虮蛴卸Y的外表，使其心理防線大大潰退……當(dāng)然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。...
- 觀點求職者面試時面對的難題292
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2015-10-12 | --
在我印象中，面試無外乎就是問問姓名、年齡、工作經(jīng)歷，為什么要來應(yīng)聘，為什么離開原來的公司之類的，所以這天去面試之前，我腦子里有關(guān)這幾個問題的答案早就爛熟于心了。我去的是一家國內(nèi)很有名的公司，一去就被分到一個三人小組里，然后被帶進(jìn)了面試廳。面試廳里坐著四位面試考...
- 觀點面試時最忌的四種求職者281
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2015-10-12 | --
一忌不夠誠實和“不懂裝懂”。富士施樂實業(yè)發(fā)展(上海)有限公司人力資源經(jīng)理周欣表示，幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的大學(xué)生。因此，在接受面試時千萬不要試圖對“明察秋毫”的HR經(jīng)理說謊。據(jù)介紹，不少畢業(yè)生在接受面試時，由于迫切希望得到眼前的這份工作...
- 觀點面試時必考的十大問題352
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2015-10-12 | --
面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準(zhǔn)備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試十大必考題做出分析：（1）為什么想進(jìn)本公司？這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是...
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