- 觀點(diǎn)應(yīng)屆畢業(yè)生求職面試如何打動(dòng)考官352
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2015-09-02 | --
最近一段時(shí)間，記者也接到了不少應(yīng)屆畢業(yè)生關(guān)于面試的詢問。黃巖的小張向記者訴苦，她想要考進(jìn)銀行，曾兩次以筆試高分殺進(jìn)面試，卻也兩次折戟面試。小張就讀于杭州一所高校的財(cái)務(wù)管理專業(yè)，大四的她，已臨近畢業(yè)。為了銀行的招聘考試，她準(zhǔn)備良久，然而面試卻成了她跨不過的坎?！?..
- 觀點(diǎn)面試時(shí)怎樣談優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)542
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2015-09-02 | --
在面試的過程中，有時(shí)總不免會(huì)遇到讓被面試者總結(jié)自己不足的問題。隨著主持面試次數(shù)的增加，被試對(duì)自己的不足的總結(jié)越來越趨同了，這里我總結(jié)到的四大經(jīng)典不足：1、自己太追求完美這個(gè)不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級(jí)不能忍受，給其...
- 觀點(diǎn)面試中如何判斷和選擇一個(gè)比較靠譜的公司與上級(jí)233
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2015-09-01 | --
相信很多人都愿意遇到一個(gè)靠譜的上級(jí)，那么如何在眾多面試中判斷和選擇一個(gè)比較靠譜的上級(jí)呢？面試其實(shí)就是一場雙向選擇的過程，他面試你，你同時(shí)也在面試他，具體如何看面試官的水平呢，其實(shí)可以從如下兩個(gè)方面著手：一、技術(shù)水平：1、他提問的問題是否專業(yè)且有深度：如果你水平...
- 觀點(diǎn)面試第一關(guān)就該知此公司的好壞296
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2015-08-31 | --
大學(xué)生求職擇業(yè)，參加面試幾乎是必須經(jīng)過的一關(guān)，甚至是決定求職成敗的重要關(guān)口。面試是雙方面對(duì)面的交談，有些同學(xué)各方面的條件并不差，卻往往因?yàn)椴荒芰艚o招聘考官良好的“第一印象”而敗下陣來。但很多大學(xué)生都不清楚，在面試的時(shí)候，也可以從各方面來判斷這個(gè)公司的好壞。那么...
- 觀點(diǎn)職業(yè)規(guī)劃師教你應(yīng)對(duì)面試六大棘手問題2595
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2015-08-31 | --
接到面試電話，興高采烈去面試，最后卻垂頭喪氣出來。不用等通知，你就知道自己沒戲了。面試中HR又問到了那些讓人語塞的問題，答不好，答不出，自然只能出局。筆者收集了面試中最常見也最棘手的六大問題，有了應(yīng)對(duì)方案，你一定可以在面試中給HR留下好印象，獲得寶貴的&quo...
- 觀點(diǎn)學(xué)會(huì)在面試中討論薪資的技巧370
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2015-08-29 | --
你正在參加一場工作面試，而且事事都進(jìn)行得順順利利。到目前為止，你對(duì)于剛才回答的所有問題感覺很不錯(cuò)。接著，這位招聘經(jīng)理問道，“你當(dāng)前的工資是多少？”或者“你期望的薪資是多少？”你的心跳加速，并開始出汗。你應(yīng)該如何作答？面試中討論薪資的六個(gè)技巧正如近期一位學(xué)員所發(fā)...
- 觀點(diǎn)面試官招聘時(shí)要小心的問題240
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2015-08-27 | --
有人說，中國企業(yè)的人力資源管理做得好的是招聘和培訓(xùn)，出現(xiàn)問題最多的也是招聘和培訓(xùn)，到現(xiàn)在為止，應(yīng)聘者的面試仍然是企業(yè)人力資源管理的招聘工作中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容，因?yàn)椴豢赡芡耆ㄟ^一個(gè)人的應(yīng)聘材料和筆試紀(jì)錄就能夠做出清晰準(zhǔn)確的判斷。而且，面試中對(duì)面試者的直觀印象...
- 觀點(diǎn)面試攻略：謀劃8個(gè)心計(jì)302
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2015-08-26 | --
你得到了面試機(jī)會(huì)，太棒了！千萬不要浪費(fèi)它。我已經(jīng)面試過上千應(yīng)聘者，面試的崗位既有入門級(jí)的實(shí)習(xí)生，也有高層管理者。這些人當(dāng)中大約有四分之三會(huì)犯一些低級(jí)錯(cuò)誤。當(dāng)然，我仍可能會(huì)選擇他們。博思人才網(wǎng)（www.bosshr.com)專家提醒應(yīng)聘者們，不要因?yàn)樵愀獾拿嬖嚩?..
- 觀點(diǎn)你是如何失去下一個(gè)工作面試的？242
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2015-08-26 | --
你曾經(jīng)有過一個(gè)糟糕的面試嗎?也許是你姍姍來遲,要么是你不能回答一個(gè)問題，又或者結(jié)結(jié)巴巴地說太多?但是，可能你還沒有放火燒掉面試官的桌子，或表演你喜歡的《星際迷航》的角色。你可能也沒有打爛個(gè)人相冊或自夸“我就是我的英雄”。哦,是的。人們真的會(huì)這么做，即使在這個(gè)脆...
- 觀點(diǎn)識(shí)別出創(chuàng)新人才的面試問題331
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2015-08-25 | --
創(chuàng)新不易，要尋找具創(chuàng)新能力的人才也是一大挑戰(zhàn)。誰不想在面試那關(guān)就慧眼識(shí)英雄？專家認(rèn)為，只要訪談問題問得對(duì)，就能搶先一步篩選出你所需要的人才。專家指出，創(chuàng)新人才必須具備五項(xiàng)關(guān)鍵技能，即策略想象力、提出顛覆性問題的能力、創(chuàng)意解題能力，以及應(yīng)變力與韌性。策略想象力指...
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