- 觀點(diǎn)應(yīng)屆畢業(yè)生求職面試如何打動(dòng)考官352
-
2015-09-02 | --
最近一段時(shí)間,記者也接到了不少應(yīng)屆畢業(yè)生關(guān)于面試的詢問。黃巖的小張向記者訴苦,她想要考進(jìn)銀行,曾兩次以筆試高分殺進(jìn)面試,卻也兩次折戟面試。小張就讀于杭州一所高校的財(cái)務(wù)管理專業(yè),大四的她,已臨近畢業(yè)。為了銀行的招聘考試,她準(zhǔn)備良久,然而面試卻成了她跨不過的坎?!?..
- 觀點(diǎn)面試時(shí)怎樣談優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)542
-
2015-09-02 | --
在面試的過程中,有時(shí)總不免會(huì)遇到讓被面試者總結(jié)自己不足的問題。隨著主持面試次數(shù)的增加,被試對(duì)自己的不足的總結(jié)越來越趨同了,這里我總結(jié)到的四大經(jīng)典不足:1、自己太追求完美這個(gè)不足的提及率差不多最高了,被試者說自己特別追求完美,以至于自己的同事和下級(jí)不能忍受,給其...
- 觀點(diǎn)面試中如何判斷和選擇一個(gè)比較靠譜的公司與上級(jí)233
-
2015-09-01 | --
相信很多人都愿意遇到一個(gè)靠譜的上級(jí),那么如何在眾多面試中判斷和選擇一個(gè)比較靠譜的上級(jí)呢?面試其實(shí)就是一場雙向選擇的過程,他面試你,你同時(shí)也在面試他,具體如何看面試官的水平呢,其實(shí)可以從如下兩個(gè)方面著手:一、技術(shù)水平:1、他提問的問題是否專業(yè)且有深度:如果你水平...
- 觀點(diǎn)面試第一關(guān)就該知此公司的好壞296
-
2015-08-31 | --
大學(xué)生求職擇業(yè),參加面試幾乎是必須經(jīng)過的一關(guān),甚至是決定求職成敗的重要關(guān)口。面試是雙方面對(duì)面的交談,有些同學(xué)各方面的條件并不差,卻往往因?yàn)椴荒芰艚o招聘考官良好的“第一印象”而敗下陣來。但很多大學(xué)生都不清楚,在面試的時(shí)候,也可以從各方面來判斷這個(gè)公司的好壞。那么...
- 觀點(diǎn)職業(yè)規(guī)劃師教你應(yīng)對(duì)面試六大棘手問題2595
-
2015-08-31 | --
接到面試電話,興高采烈去面試,最后卻垂頭喪氣出來。不用等通知,你就知道自己沒戲了。面試中HR又問到了那些讓人語塞的問題,答不好,答不出,自然只能出局。筆者收集了面試中最常見也最棘手的六大問題,有了應(yīng)對(duì)方案,你一定可以在面試中給HR留下好印象,獲得寶貴的&quo...
- 觀點(diǎn)學(xué)會(huì)在面試中討論薪資的技巧370
-
2015-08-29 | --
你正在參加一場工作面試,而且事事都進(jìn)行得順順利利。到目前為止,你對(duì)于剛才回答的所有問題感覺很不錯(cuò)。接著,這位招聘經(jīng)理問道,“你當(dāng)前的工資是多少?”或者“你期望的薪資是多少?”你的心跳加速,并開始出汗。你應(yīng)該如何作答?面試中討論薪資的六個(gè)技巧正如近期一位學(xué)員所發(fā)...
- 觀點(diǎn)面試官招聘時(shí)要小心的問題240
-
2015-08-27 | --
有人說,中國企業(yè)的人力資源管理做得好的是招聘和培訓(xùn),出現(xiàn)問題最多的也是招聘和培訓(xùn),到現(xiàn)在為止,應(yīng)聘者的面試仍然是企業(yè)人力資源管理的招聘工作中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容,因?yàn)椴豢赡芡耆ㄟ^一個(gè)人的應(yīng)聘材料和筆試紀(jì)錄就能夠做出清晰準(zhǔn)確的判斷。而且,面試中對(duì)面試者的直觀印象...
- 觀點(diǎn)面試攻略:謀劃8個(gè)心計(jì)302
-
2015-08-26 | --
你得到了面試機(jī)會(huì),太棒了!千萬不要浪費(fèi)它。我已經(jīng)面試過上千應(yīng)聘者,面試的崗位既有入門級(jí)的實(shí)習(xí)生,也有高層管理者。這些人當(dāng)中大約有四分之三會(huì)犯一些低級(jí)錯(cuò)誤。當(dāng)然,我仍可能會(huì)選擇他們。博思人才網(wǎng)(www.bosshr.com)專家提醒應(yīng)聘者們,不要因?yàn)樵愀獾拿嬖嚩?..
- 觀點(diǎn)你是如何失去下一個(gè)工作面試的?242
-
2015-08-26 | --
你曾經(jīng)有過一個(gè)糟糕的面試嗎?也許是你姍姍來遲,要么是你不能回答一個(gè)問題,又或者結(jié)結(jié)巴巴地說太多?但是,可能你還沒有放火燒掉面試官的桌子,或表演你喜歡的《星際迷航》的角色。你可能也沒有打爛個(gè)人相冊或自夸“我就是我的英雄”。哦,是的。人們真的會(huì)這么做,即使在這個(gè)脆...
- 觀點(diǎn)識(shí)別出創(chuàng)新人才的面試問題331
-
2015-08-25 | --
創(chuàng)新不易,要尋找具創(chuàng)新能力的人才也是一大挑戰(zhàn)。誰不想在面試那關(guān)就慧眼識(shí)英雄?專家認(rèn)為,只要訪談問題問得對(duì),就能搶先一步篩選出你所需要的人才。專家指出,創(chuàng)新人才必須具備五項(xiàng)關(guān)鍵技能,即策略想象力、提出顛覆性問題的能力、創(chuàng)意解題能力,以及應(yīng)變力與韌性。策略想象力指...
當(dāng)前78頁,共 428 頁,共有4276條。