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觀點求職者壓力面試勝出技巧--繞開陷阱 奮戰(zhàn)到底516
2006-08-12 | 千里馬人才網(wǎng)
壓力面試(stressinterview)是指在有意制造的緊張氣氛中提出一連串問題，窮追不舍，直至求職者無法回答，以此觀察求職者對壓力的承受能力和應變能力。有些考官會先提一個不甚友好的問題，或者劈頭澆你一盆冷水，讓你在委屈和激憤中露出本色。在他看來，擊潰你的心...
觀點限定時間，給自己壓力503
2004-11-30 | --
特里鹿：當你在某個限定的時間里完成某項工作并感到壓力時，你就會做得比有充裕時間時更有效率。班比鹿：人們沒有時間完成所有的工作，卻總是有足夠的時間完成最重要的事情。人們總是說："沒有壓力就沒有動力。"事實也的確如此，有許多人總是把成堆成堆的工作放在那里，直到最后...
觀點中國社會轉型 6成多年輕人覺得壓力大613
2004-11-30 | --
在一個以成功為最高理想的社會里，人們的生活目標已經(jīng)量化成一系列數(shù)字：掙多少錢，住多大的房子，開多少錢的車……“壓力源于人們無法滿足的欲望”，多元化的價值觀帶來人們多元化的欲望和多元化的實現(xiàn)路徑。只有擁有了真正的精神家園、“幸福”有了更多的實現(xiàn)路徑，人生的壓力才...
觀點 孫權：一個分攤壓力的高手521
2004-11-30 | --
能否有效地減輕工作帶來的壓力是體現(xiàn)領導者領導藝術的一項重要指標，也是維持領導者心身健康的重要環(huán)節(jié)。不善減壓的領導事無巨細一把抓，自己體累，屬下心累，到頭來大多費力不討好。而善于減壓的領導善抓大事，放大權，并勇于與屬下分享權力，進退與共。在這方面，三國時代的吳主...
觀點中國大力扶持青年創(chuàng)業(yè) 緩解緊張的就業(yè)壓力467
2004-11-30 | --
以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)，實施三年多的“中國青年創(chuàng)業(yè)行動”不僅孵化出了一大批青年企業(yè)家，也緩解了中國持續(xù)緊張的就業(yè)壓力。共青團中央與勞動和社會保障部今天召開“中國青年創(chuàng)業(yè)行動推進會”，總結近年來各地實施青年創(chuàng)業(yè)行動的做法和經(jīng)驗，研究部署推進這一行動的舉措。國務院副總理黃...
觀點紀律嚴壓力大 主持人出走央視鬧起人荒573
2004-11-30 | --
四川在線-華西都市報消息新聞提示：9月初，央視《音畫時尚》主持人文清突然宣布辭職，轉行去拍影視劇，她的離去，可謂掀起一場“央視人荒”地震，因為在此之前，趙琳、周濤、曹穎、顧海濱、亞寧、楊瀾、許戈輝等名嘴，都在事業(yè)巔峰期相繼淡出央視。央視名嘴有名有利，為何紛紛出...
觀點就業(yè)壓力大 職業(yè)學校呼吁培養(yǎng)技能人才418
2004-11-30 | --
一邊是學生就業(yè)壓力的增加，一邊是企業(yè)花重金招不到技能型人才，今后，職業(yè)學校究竟該如何發(fā)展？昨天，中華職業(yè)教育論壇在上海舉行，上海市教育科學研究院的院長胡瑞文指出，職業(yè)學校的專業(yè)設置、培養(yǎng)目標要做重大調整，職業(yè)學校就是要培養(yǎng)技能型人才。胡瑞文教授分析道，目前，全...
觀點經(jīng)理招聘引來上千跳槽老總 稱壓力大想換環(huán)境555
2004-11-30 | --
本市周末舉行的一場中高級經(jīng)理人才招聘面試會，竟成為“老總跳槽”招聘會。1546名預約前來應聘的中高級經(jīng)理人才中，“老總”級別的占了57%。其中，世界500強企業(yè)、上市公司“老總”也有百余名之多。據(jù)悉，對現(xiàn)狀不滿、懷才不遇、想“重新選擇”是一大原因，而工作、生活...
觀點職場心情：別讓壓力困住你450
2004-11-30 | --
近日，由中國人力資源開發(fā)網(wǎng)發(fā)起的“2005年中國員工心理健康”調查結果顯示，有25.04%的被調查者存在一定程度的心理健康問題。的確，職場如戰(zhàn)場，壓力如影隨形?；蛟S你游刃有余，毫不費力就能收放自如；或許你舉步維艱，拼命旋轉也轉不出壓力的旋渦。死死相撐，透支自己...
觀點經(jīng)濟高增長緣何未能緩解就業(yè)壓力444
2004-11-30 | --
實行改革開放政策25年來，我國經(jīng)濟持續(xù)保持高速增長，GDP年均增長率超過了9%，成為世界上經(jīng)濟增長最快的國家之一。雖然經(jīng)濟的高速增長創(chuàng)造了大量的就業(yè)崗位，但是由于人口與勞動力增長較快、經(jīng)濟結構失衡狀況不斷惡化，我國的失業(yè)壓力卻有增無減，經(jīng)濟增長始終是在巨大的失...
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