- 觀點(diǎn)參加招聘會(huì)注意事項(xiàng)491
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2014-12-25 | --
一、職場(chǎng)新人參加招聘會(huì)的注意事項(xiàng)“金3銀4”是求職的旺季，大批2007年的大學(xué)畢業(yè)生涌向職場(chǎng)，熱度非凡。招聘會(huì)最大的優(yōu)勢(shì)是能與招聘人員面對(duì)面溝通，能透過(guò)呆板的職位說(shuō)明進(jìn)一步了解企業(yè)和崗位的信息，同時(shí)也能了解到一些職場(chǎng)和行業(yè)的相關(guān)信息。免去了簡(jiǎn)歷的預(yù)考程序，直接...
- 觀點(diǎn)披著招聘的外衣的騙子612
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2014-12-23 | --
昨天，跟一個(gè)做音樂(lè)的朋友一起喝酒聊天，推杯換盞到臉上泛了微紅時(shí)，那伙計(jì)吐出一番真言：“我以前所在的那家做手機(jī)鈴聲的公司，有時(shí)候會(huì)用招聘的方法騙來(lái)一些作品——那些應(yīng)聘者為了能進(jìn)入公司，個(gè)個(gè)竭盡全力，他們得到的測(cè)試曲目都是各不相同的，所以一次下來(lái)，能頂公司員工一周...
- 觀點(diǎn)抑郁癥離我們的生活并不遠(yuǎn)1720
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2014-12-23 | --
抑郁對(duì)于眾多白領(lǐng)可能稍顯陌生，但“郁悶”一詞的流行卻是不能否認(rèn)的事實(shí)。抑郁癥的發(fā)病率高達(dá)10%，一般被分為外源性和內(nèi)源性?xún)纱箢?lèi)。所謂外源性，通常是指由外部環(huán)境事件所引起的抑郁癥，是對(duì)挫折、生活中的不幸事件、工作和學(xué)習(xí)的壓力等精神刺激事件反應(yīng)的結(jié)果。而內(nèi)源性則是...
- 觀點(diǎn)招聘單位最看重什么2391
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2014-12-19 | --
今天我們繼續(xù)關(guān)注大學(xué)生應(yīng)聘問(wèn)題。一些應(yīng)聘者為了在競(jìng)爭(zhēng)激烈的求職中給自己加分，作美容，買(mǎi)衣服，置行頭，把求職簡(jiǎn)歷制作得五花八門(mén)，各出奇招。但是對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，他們最注重的是什么?人事部門(mén)對(duì)簡(jiǎn)歷的第一步篩選采用的哪些標(biāo)準(zhǔn)呢?簡(jiǎn)歷要突出重點(diǎn)避免冗雜羅德虎負(fù)責(zé)某國(guó)有...
- 觀點(diǎn)招聘方接受什么樣的跳槽理由479
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2014-12-10 | --
\問(wèn)：我是一名有幾年工作經(jīng)歷的求職者，跳過(guò)幾次槽。新年長(zhǎng)假后的兩個(gè)周末的招聘會(huì)，我都在其中尋找新的機(jī)會(huì)，應(yīng)聘了幾家公司，發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題：招聘方非常注意我工作經(jīng)歷中的跳槽經(jīng)歷，有的甚至?xí)?xún)問(wèn)我每次跳槽的原因。也看到不少的報(bào)道，說(shuō)是用人單位比較忌諱頻繁跳槽者，但頻繁...
- 觀點(diǎn)招聘常備之“黃金問(wèn)題”565
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2014-12-04 | --
招聘是人力資源管理第一道大門(mén)，設(shè)計(jì)好針對(duì)性的問(wèn)題很關(guān)鍵。以下是外企在招聘時(shí)該提出的問(wèn)題，很有參考價(jià)值。一、跟我談?wù)勀阕约海?.你比我面試的其他應(yīng)征者強(qiáng)在什么地方?2.你最好的朋友怎樣評(píng)價(jià)你?從現(xiàn)在到將來(lái)的5年時(shí)間內(nèi)，你希望做些什么?3.如果你可以輕松改變你性格...
- 觀點(diǎn)招聘歧視：職場(chǎng)難言的痛606
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2014-12-01 | --
“本公司因發(fā)展需要，急聘辦公室主任1名。要求年齡35歲以下，碩士以上學(xué)歷，有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，男士?jī)?yōu)先?！边@種限制性別和年齡的招聘簡(jiǎn)章，在各種招聘場(chǎng)合隨處可見(jiàn)。業(yè)內(nèi)人士稱(chēng)這種有限制的招聘稱(chēng)為“招聘歧視”，許多人因此而被擋在了求職門(mén)坎之外。招聘歧視無(wú)處不在今...
- 觀點(diǎn)招聘歧視白領(lǐng)難言的痛462
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2014-12-01 | --
“本公司因發(fā)展需要，急聘辦公室主任1名。要求年齡35歲以下，碩士以上學(xué)歷，有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，男士?jī)?yōu)先?！边@種限制性別和年齡的招聘簡(jiǎn)章，在各種招聘場(chǎng)合隨處可見(jiàn)。業(yè)內(nèi)人士稱(chēng)這種有限制的招聘稱(chēng)為“招聘歧視”，許多人因此而被擋在了求職門(mén)坎之外。招聘歧視無(wú)處不在今...
- 觀點(diǎn)拆穿最典型“招聘陷阱”惡招691
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2014-11-20 | --
女大學(xué)生遭遇招聘陷阱淚流滿面眼下，各種花樣翻新的招聘接踵而至，五花八門(mén)的招聘信息令人眼花繚亂。不少應(yīng)聘者在找工作時(shí)，不是要交培訓(xùn)費(fèi)就是要交押金，工作沒(méi)著落，冤枉錢(qián)卻花了不少;有人身份信息被盜用，惹上了大麻煩;更有甚者，落入了傳銷(xiāo)陷阱。記者了解到幾種較難防范的“...
- 觀點(diǎn)招聘到底是靠“心”還是“薪”1724
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2014-11-06 | --
每日都有人走在求職的道路。很多在家休息的朋友也紛紛開(kāi)始返城工作了。但是很多人抱怨找不到工作，就業(yè)難的呼聲日漸上升。但是真的是這樣的嗎?今年，在廣州春季招聘會(huì)上，入場(chǎng)招聘的企業(yè)近千余家，提供的招聘崗位上萬(wàn)個(gè)，據(jù)統(tǒng)計(jì)現(xiàn)場(chǎng)求職找工作三萬(wàn)多人。雖然招聘力度大求職緊迫，...
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