- 觀點[浙江]民校教師享受事業(yè)“養(yǎng)老” 杭州送出教師節(jié)大禮451
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2004-11-30 | --
記者從杭州市政府獲悉，《杭州市區(qū)民辦學校教師參加機關事業(yè)單位職工基本養(yǎng)老保險的實施辦法》已經正式下發(fā)并實施。杭州市區(qū)（不含蕭山、余杭）民辦學校教師都可適用此辦法。這是杭州市為老師提前送出的教師節(jié)禮物?！掇k法》適用對象為杭州市區(qū)經縣級以上人民政府教育行政部門或勞...
- 觀點1－7月份青海省下崗失業(yè)人員實現再就業(yè)1.95萬人385
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2004-11-30 | --
按照“協(xié)調推進、重點突破”的要求，青海省培訓就業(yè)工作以培訓技能型人才、落實就業(yè)政策、強化就業(yè)服務、幫助困難群體就業(yè)為重點，在繼續(xù)推進下崗失業(yè)人員技能培訓和再就業(yè)的同時，大力加強勞務輸出工作，全面推進農村勞動力轉移就業(yè)。就業(yè)再就業(yè)主要目標任務完成情況較好。1－7...
- 觀點微軟中國最近收到的求職信418
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2004-11-30 | --
這是微軟中國技術中心最近收到的一封求職信，下面是其中兩段，笑死人不賠償！“昔者，漢室衰微，天下紛爭，連州者屈指難數，跨縣者直可斗量。然區(qū)區(qū)劉備，引累敗之師，無立錐之地，而武有趙云、魏延之徒執(zhí)意歸附；文得臥龍、鳳雛等輩許以驅馳，何也？愿隨志在天下者以有所作為也！...
- 觀點浙江寧波實現外來工無門檻就業(yè)344
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2004-11-30 | --
日前，江西小伙王海港在寧波勞動力市場職介大廳電腦里查詢到招聘信息，來到職介窗口，工作人員很快替他落實了用工單，并開具了介紹信。在寧波，外來工不花一分錢就能找工作。5元錢一次的職介費曾經擋住了不少人的求職腳步，自去年8月中旬起，寧波市各級公共職介機構陸續(xù)取消了這...
- 觀點2005年年底前黑龍江省將實現國有企業(yè)下崗職工20萬人再就業(yè)338
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2004-11-30 | --
從黑龍江省勞動部門了解到，今年政府將加大再就業(yè)資金投入，力爭在今年年底前解決20.58萬國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)。據統(tǒng)計，2002年末，黑龍江省國有企業(yè)下崗失業(yè)人員總計150萬人。多年來，全省共籌集26.7億元再就業(yè)資金，共開發(fā)公益性崗位19.01萬個，安置“4...
- 觀點人力資源管理要做到人盡其才366
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2004-11-30 | --
從題目這個故事來看，老板要從三位助手中選擇最值得信任的一個，在面對假火警時三位有了各自不同的反映。從甲的先離開現場，再做打算的反映可以看出，甲處事明智，能進能退，做事留有余地；而乙呢，在面對火情時，馬上采取了行動，可見他是一個當機立斷，敏捷干練，務本求實的實干...
- 觀點員工薪酬是否需要保密336
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2004-11-30 | --
現代企業(yè)，特別是外企和民企，公司內部都有個成文或不成文的規(guī)定：員工之間薪酬互相保密。我認為不管從管理者的角度，還是從員工的角度出發(fā)，這都是非常有必要的。在員工進入公司之前，關于自己的薪酬已與公司達成一個雙方認可和接受的數字。當企業(yè)不斷發(fā)展、員工不斷成長后，薪酬...
- 觀點用薪酬支持公司高速成長326
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2004-11-30 | --
在多數人心中，IT行業(yè)的競爭是“高、精、尖”科技的競爭：一旦擁有其它企業(yè)不能模仿的核心技術，企業(yè)在IT界中便能傲視群雄。而如今，一條新規(guī)則悄悄改寫了IT業(yè)的競爭格局——“IT行業(yè)并不是高技術產業(yè)，而是高速度產業(yè)?！彼^“高速度”大體有三方面的含義：一是以消費者...
- 觀點HR如何培養(yǎng)主管?塑造成功管理者從五處著手435
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2004-11-30 | --
調查發(fā)現，與主管相處不好是員工離職的主要原因之一。那些造成員工離職的主管、經理應該擔負更多的責任。培養(yǎng)管理者也成了HR們的當務之急。卡內基培訓的副總經理魏逸群先生，建議HR們從五個方面著手，塑造成功的管理者。情緒控制與承擔責任：不要把責備下屬作為壓力的出口人來...
- 觀點企業(yè)戰(zhàn)略——企業(yè)發(fā)展的法寶326
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2004-11-30 | --
當今，世界經濟動蕩不定，企業(yè)的經營環(huán)境發(fā)生著劇烈變化。我們正處在淘汰別人或被別人淘汰的大變革時代，是生與死的抉擇時代。要在這樣激烈的競爭時代中生存與發(fā)展，僅僅靠組織好企業(yè)內部的生產，經營已遠遠不夠了。因此，高效的企業(yè)戰(zhàn)略管理在當前異常激烈的競爭環(huán)境中，尤其顯得...
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