- 觀點北京平谷鎮(zhèn)成立三八就業(yè)援助站試點站已幫百余位失地失業(yè)人員就業(yè)487
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2004-11-30 | --
為使失地、失業(yè)婦女實現(xiàn)再就業(yè)，疏通農(nóng)村及城鎮(zhèn)婦女的就業(yè)渠道，平谷鎮(zhèn)社保所成立了三八就業(yè)援助站，７月８日正式掛牌，隨后１３個行政村、３個居委會也將建立就業(yè)援助分站。三八就業(yè)援助站以幫助失地、失業(yè)婦女實現(xiàn)再就業(yè)為目的，引導(dǎo)、幫助全鎮(zhèn)廣大失地、失業(yè)婦女積極、定向、有...
- 觀點《勞動合同法（草案）》征求意見320
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2004-11-30 | --
記者日前獲悉，全國人大常委會今年安排審議的25件法律草案之一《勞動合同法（草案）》已進入立法程序，正積極調(diào)研和征求意見。針對當(dāng)前勞動者面臨的“短期合同”、“不簽訂書面合同”、“試用期過長”等現(xiàn)實問題，法律草案給予勞動者全面保護。國務(wù)院法制辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人近日就...
- 觀點71%大學(xué)畢業(yè)生不堅守戶口 就業(yè)更自主368
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2004-11-30 | --
武漢理工大學(xué)交通學(xué)院2001級的吳冰，在北京找到了一份不錯的工作，專業(yè)對口，薪水也高，惟一的遺憾是用人單位“暫時不能解決北京戶口”。仔細(xì)考慮一番，吳冰還是決定留在北京?，F(xiàn)在，吳冰的身份證地址依然是大學(xué)時候的“武漢市武昌區(qū)珞獅路122號”?！皯艨诓皇遣恢匾?..
- 觀點全國高收入者167萬 稅收征管面臨困難322
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2004-11-30 | --
在社會各界的強烈呼吁下，23日，全國人大常委會第十七次會議正式啟動了修改個人所得稅法的立法程序。這次法律修訂對于減輕中低工薪收入者的個人所得稅負(fù)擔(dān)，加強對高收入者的稅收征管，具有一定的實際作用，但總體來說，象征的意味更多，不能因此就對短期內(nèi)縮小貧富差距抱有過高...
- 觀點時評：為中國工薪階層減負(fù)該是時候了291
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2004-11-30 | --
對于中國的工薪階層來說，上周最值得關(guān)注的莫過于周二人大常委會對《個人所得稅法修正案（草案）》的審議。個稅起征標(biāo)準(zhǔn)由以前的800元上調(diào)到1500元，如這一修訂真正得以實施，據(jù)計算，月工資5000元的可望每月少交105元的稅，一年下來，也比較可觀了。工薪族有理由高...
- 觀點寬帶薪酬管理設(shè)計的兩個最基本要素334
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2004-11-30 | --
在寬帶薪酬管理設(shè)計中首先考慮的最基本兩個要素是：市場競爭性與內(nèi)部公平性。一、市場競爭性內(nèi)部公平性是指設(shè)計薪酬管理時一定要考慮公司內(nèi)部級別系統(tǒng)是否合理和公平，通常的方法是通過進行崗位分析和崗位評價，設(shè)計合理可行的級別體系?，F(xiàn)在比較流行的崗位評估方法有三因素和四因...
- 觀點壟斷行業(yè)同時“壟斷”高收入行業(yè)385
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2004-11-30 | --
為加強對高收入者的納稅監(jiān)管，全國稅務(wù)系統(tǒng)對作為重點納稅人的高收入行業(yè)和高收入個人作了界定。高收入行業(yè)包括：電信、銀行、保險、證券、石油、石化、煙草、航空、鐵路、房地產(chǎn)、足球俱樂部、外企、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等。一目了然，壟斷行業(yè)以壓倒性優(yōu)勢，“壟斷”了高收入行業(yè)的主要...
- 觀點西門子為發(fā)掘人才 要招5000中國員工396
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2004-11-30 | --
“西門子中國區(qū)總裁在談到中國發(fā)展戰(zhàn)略時曾經(jīng)提道，為了保持公司業(yè)績持續(xù)增長的態(tài)勢，西門子將在經(jīng)營策略、產(chǎn)品組成以及并購融資等方面加大力度。”昨天，西門子（中國）公司公關(guān)部有關(guān)負(fù)責(zé)人在接受采訪時表示，目前該公司已有多個在華并購項目的談判正在進行中，同時，已有的合資...
- 觀點現(xiàn)今HR從業(yè)人員能力素質(zhì)狀況分析317
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2004-11-30 | --
現(xiàn)在，越來越多的企業(yè)意識到，人才是企業(yè)最大的資本和組織的核心競爭力，人力資源部門是企業(yè)人才戰(zhàn)略的實施者。這就對HR人員的個人能力和素質(zhì)提出了更高的要求，但是，目前在大多數(shù)組織中，ＨＲ只滿足于處理好組織的內(nèi)部事務(wù)，服務(wù)于內(nèi)部客戶，扮演勤勤懇懇的“老黃牛”角色。H...
- 觀點薪酬保密失靈 HR遭遇質(zhì)疑350
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2004-11-30 | --
薪酬保密不是借口盡管和大多數(shù)企業(yè)一樣采取嚴(yán)厲的薪酬保密措施，位于東莞的IT設(shè)備供應(yīng)商飛地達設(shè)備有限公司還是遭遇了薪酬信息的泄露。人力資源經(jīng)理吳鵬為平息由此前來問責(zé)的員工的憤怒而倍感頭大?！笆聦嵣?，企業(yè)始終都無法真正落實薪酬保密，更不能以保密為由掩蓋薪酬事實上的...
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