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觀點挫折讓我們成熟289
2004-11-30 | --
我總是希望能有些什么，但卻不知道，想擁有的是些什么。正如現(xiàn)在的我，希望可以說些什么，卻也不知要說什么，從何說起。這大概是一個內(nèi)心空白的人，最真的寫照。我喜歡聽著歌上網(wǎng)，玩玩游戲，聊聊天，抽抽煙再喝喝水，日子一如這般遑遑過去。轉(zhuǎn)眼，我就這樣漫不經(jīng)心的，走過了四個...
觀點所用非所學 簡單勞動成大學生暑期打工首選450
2004-11-30 | --
新華網(wǎng)銀川７月１４日專電（陳志強）對于大學生而言，長達兩個月的暑假既是一次休息調(diào)整的時機，又不失為一次投身實踐、充實完善自我的好機會。然而，派傳單、做促銷、當家教，這些與所學專業(yè)沒有直接關(guān)系的簡單勞動漸已成為大學生暑期工的首選。在銀川市一商場一樓咖啡專柜，七八...
觀點離職告別函“九忌”358
2004-11-30 | --
據(jù)我所知，很多男人都有秘密的幻想。我丈夫也有。他們喜歡想象自己葬禮或者悼念儀式的情形。他們想到，在他們?nèi)ナ乐畷r，親友們悲痛難忍，悼詞詼諧感人，這一切，都會給自己營造出一個光輝的形象，一個性格飽滿，成就斐然的形象。我自己的秘密幻想就很平凡，甚至可憐。我想到的不是...
觀點企業(yè)文化――不強調(diào)領(lǐng)導者決定的“精英文化”375
2004-11-30 | --
越來越多的企業(yè)家明白，在企業(yè)的財務(wù)價值之外，需要追求更多的非財務(wù)價值，方可維持企業(yè)作為一種具備商業(yè)功利目的的人文組織的運行需要。企業(yè)文化建設(shè)就是這種培植非財務(wù)價值的努力方式之一。在企業(yè)文化這個看起來已經(jīng)很陳舊的話題上，我仍然覺得有必要提出其中一些值得我們大家一...
觀點績效管理與薪資管理相聯(lián)接387
2004-11-30 | --
整個經(jīng)濟大環(huán)境快速變動，企業(yè)的員工和組織架構(gòu)也都必須因應(yīng)而變，組織變革與其過程成為企業(yè)的一大挑戰(zhàn)，該如何穿著舊衣服改衣服是一門大學問。近年來網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)快速崛起，不僅產(chǎn)品服務(wù)和解決方案的生命周期變短，企業(yè)整體績效也面臨前所未有的嚴苛挑戰(zhàn)，當中的挑戰(zhàn)種種歸結(jié)在于“速...
觀點職場：“勇氣”是你的后備力量435
2004-11-30 | --
職業(yè)就像生活的臺階，人們需要在不同的時段站在不同的位置和高度。處于競爭日益激烈的職場，人們需要有足夠的勇氣去面對才行。1、突破現(xiàn)狀的勇氣上班族面對每天的日常生活，總是會漸漸形成一些習慣。從好的一方面來說，這表示對工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知道應(yīng)...
觀點攀住老板娘助理半年升主任417
2004-11-30 | --
7月，辦公室的平和階段。小白領(lǐng)們此刻不需要為指標煩惱，也不涉及到加薪、升級、跳槽等悠關(guān)大事，日子在表面上看起來有些平淡和無聊，但所有造成未來矛盾的堅冰，就在這份無聊和平淡中漫漫滋生起來。俗話常說：冰凍三尺非一日之寒。辦公室里人際關(guān)系的艱冰，往往就在盛夏的驕陽中...
觀點被風帶飛的愛何時落腳？283
2004-11-30 | --
多久沒你的消息是，繁忙的工作/使熱情悄然退去？多久沒你的消息想，你在我心里夢卻由纏綿變的支離多久沒你的消息一千個日夜的溫情相隨是歲月剝?nèi)チ思で?？久愛，讓我們彼此累了？癡坐屏前，那個跳動的頭標已凝成回憶多久了？沒你的消息手機一次次響起，好希望是你，多盼望是你每一...
觀點企業(yè)文化如何落地284
2004-11-30 | --
筆者在進行企業(yè)文化咨詢時，很多企業(yè)的老總經(jīng)常問的一個問題是“怎么樣才能使企業(yè)文化在本企業(yè)落地生根，對企業(yè)管理起到作用？”我的回答是“首先企業(yè)文化要有本企業(yè)特色，然后把富有本企業(yè)特色的企業(yè)文化流程化、制度化的執(zhí)行，就能落地生根?！蔽覀儼l(fā)現(xiàn)很多企業(yè)也在忙著建設(shè)自己...
觀點昨天老板批評我了478
2004-11-30 | --
麥迪遜是一位技術(shù)員，大學畢業(yè)參加工作沒多久就因一件小事出錯被上司毫不客氣地訓斥了一頓。“怎么搞的，這么一點事都做不好。這樣下去工作還能干好嗎﹖”話語雖然不多，但語氣嚴厲，態(tài)度強硬。年輕氣盛的麥迪遜聽了這些話，自尊心受到了極大的傷害。他真想頂撞幾句，最終還是壓住...
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