- 觀點(diǎn)職場(chǎng)上的三大郁悶327
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2004-11-30 | --
做得了朋友卻做不來同事孫微微26歲公司職員年初剛剛參加工作，那時(shí)候的我做事非常謹(jǐn)慎，生怕得罪了公司里的前輩們。盡管那樣，不知道為了什么，我還是遭到了別人的排擠。有一個(gè)大我好幾歲的女同事總是看不慣我，她還籠絡(luò)了一批人，經(jīng)常冷落我。我被孤立了。每天在單位的時(shí)間都成...
- 觀點(diǎn)企業(yè)文化：耐克最近給“企業(yè)責(zé)任”下了新定義450
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2004-11-30 | --
當(dāng)公司自夸他們是如何負(fù)有社會(huì)責(zé)任感時(shí)，對(duì)此論調(diào)的懷疑態(tài)度通常就會(huì)抬頭。但耐克公司決定在互聯(lián)網(wǎng)上公布它所有合同制造商的名單時(shí)，這一舉措很難讓人做出反駁。在公司與批評(píng)者交鋒過程中，耐克的行動(dòng)無疑開啟了一條新陣線。激進(jìn)分子中有人想知道耐克的供應(yīng)商――上海大江毛紡廠工...
- 觀點(diǎn)應(yīng)對(duì)“職場(chǎng)停電”的三招323
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2004-11-30 | --
靈感一向豐富的你，有沒有過江郎才盡、抓破頭皮也無濟(jì)于事的經(jīng)歷？做事一向積極主動(dòng)的你有沒有過突然間倦怠松懈甚至想拋掉工作的沖動(dòng)？目標(biāo)一直很明確的你有沒有過對(duì)自己所有的雄心壯志和奮斗都感到厭倦和無意義的時(shí)候？領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)變成了提醒和批評(píng)，同事的贊賞變成了疑問和不滿，...
- 觀點(diǎn)熱點(diǎn)討論：專業(yè)選擇能否決定職場(chǎng)未來399
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2004-11-30 | --
又到高考季節(jié)，又一批考生和家長(zhǎng)要在各類專業(yè)之間思來想去，小心翼翼地揣測(cè)四年后的就業(yè)情形?？墒钦夜ぷ饕欢ㄒ獙I(yè)對(duì)口嗎?現(xiàn)在有多少人做著和所學(xué)專業(yè)相關(guān)的工作？所學(xué)專業(yè)對(duì)現(xiàn)在的工作有何影響？在此背景下，智聯(lián)招聘網(wǎng)最近做了一個(gè)調(diào)查，探索專業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的關(guān)系。在“您...
- 觀點(diǎn)面試：人事小姐們多姿多彩的臉色444
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2004-11-30 | --
都說求職辛苦，難免要看別人的臉色?？蛇@多姿多彩的“臉色”看多了，倒也不失為一種意外的收獲。在我求職最忙碌的攻堅(jiān)階段，平均每周要拜見2.5位HR人士，參閱2.5種不同的“臉色”。其中，尤以“人事小姐”的風(fēng)采讓我印象深刻。她們懂禮，且不失精明，聰穎，又充滿個(gè)性。如...
- 觀點(diǎn)《跨一步，就成功》457
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2004-11-30 | --
《跨一步，就成功》劉墉著長(zhǎng)江文藝出版社2005年4月出版16元繼《靠自己去成功》之后，美籍華人作家、教育家劉墉更進(jìn)一步，以跟女兒交談的方式深入探討處世、使用時(shí)間、運(yùn)動(dòng)、寫作、記憶等問題，更可貴的是他提出了許多切實(shí)可行的方法。他談得非常具體，具體到怎樣跟男生打交...
- 觀點(diǎn)《讓魚飛翔：從默默無聞到舉世聞名的創(chuàng)業(yè)奇跡》672
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2004-11-30 | --
【作者】[美]約翰·橫山、約瑟夫·米歇爾博士著【譯者】靳怡、張倩【出版社】社科【書號(hào)】7-5004-4974-7/F【頁數(shù)】152【字?jǐn)?shù)】80千字【開本】16【定價(jià)】18.00元【版次】1版1次【出版日期】2005年5月【類別】經(jīng)濟(jì)內(nèi)容簡(jiǎn)介這是派克魚市董事長(zhǎng)約...
- 觀點(diǎn)南京：外資、高新企業(yè)需要哪類人才349
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2004-11-30 | --
記者昨天從南京人才市場(chǎng)獲悉，5月29日，2005年南京首屆外資及高新技術(shù)企業(yè)中高級(jí)人才專場(chǎng)招聘會(huì)即將在南京文化藝術(shù)中心舉辦，參加本次招聘會(huì)的用人單位多分布在重點(diǎn)行業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)，提供的月薪標(biāo)準(zhǔn)在2500元～5000元之間，這些被求職者普遍看好的企業(yè)對(duì)人才素質(zhì)究竟...
- 觀點(diǎn)孫權(quán)：一個(gè)分?jǐn)倝毫Φ母呤?/a>522
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2004-11-30 | --
能否有效地減輕工作帶來的壓力是體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的一項(xiàng)重要指標(biāo)，也是維持領(lǐng)導(dǎo)者心身健康的重要環(huán)節(jié)。不善減壓的領(lǐng)導(dǎo)事無巨細(xì)一把抓，自己體累，屬下心累，到頭來大多費(fèi)力不討好。而善于減壓的領(lǐng)導(dǎo)善抓大事，放大權(quán)，并勇于與屬下分享權(quán)力，進(jìn)退與共。在這方面，三國(guó)時(shí)代的吳主...
- 觀點(diǎn)月薪5萬保薦人身價(jià)創(chuàng)新紀(jì)錄326
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2004-11-30 | --
在兩次保薦人考試后，業(yè)內(nèi)對(duì)保薦人資源的需求并未降溫。據(jù)了解，近期一家保薦機(jī)構(gòu)緊急招聘保薦人，許諾以1個(gè)月5萬元人民幣水平的月薪，還不包括獎(jiǎng)金，這意味著一年不低于60萬的收入，這在目前是業(yè)內(nèi)最高的。月薪5萬這家機(jī)構(gòu)的一位人士告訴記者，公司此次之所以如此大手筆挖人...
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