- 觀點中國企業(yè)文化能否傳統(tǒng)化350
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2004-11-30 | --
企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的重要性已不再有人懷疑。隨著中國加入WTO的臨近，跨國公司在中國的大量涌入，如何發(fā)展中國企業(yè)的企業(yè)文化，這個問題顯得尤為重要。一、企業(yè)文化理論的形成本世紀中葉以來，西方興起了一場來勢迅猛的科技革命。在科技革命的推動下，市場競爭更為激烈，從70...
- 觀點企業(yè)文化對員工精神洗禮376
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2004-11-30 | --
為什么優(yōu)秀公司能夠持續(xù)發(fā)展，能夠出奇制勝？那是因為文化差距決定管理差距，常青的公司都具有經(jīng)久傳承的文化理念和文化思想。對于中國企業(yè)而言，創(chuàng)建企業(yè)文化的基礎就是對企業(yè)家、管理者及其員工進行相關知識和思維方式的培訓。《重塑：企業(yè)文化培訓手冊》一書以此為切入點，突出...
- 觀點如水一般善于利用339
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2004-11-30 | --
經(jīng)常聽人說起那些好運氣的人，不大動干戈，不費盡心思，竟然能在找對象、單位分房、評職稱、留學乃到于工作事業(yè)的方方面面、大大小小，一順百順，應有盡有，好像世界上的好事都排好隊專等著他。把這僅僅歸為運氣?我看未必。有幸接觸其中一二，我突然覺得他們身上有一種……類似水...
- 觀點可口可樂：員工是企業(yè)的靈魂354
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2004-11-30 | --
作者：李海淑人才招聘九道檻人才是企業(yè)最重要的經(jīng)營資源，是一切財富中最為寶貴的財富。正確地制定和選擇人才戰(zhàn)略，努力開發(fā)挖掘人才，充分發(fā)揮各類人才的積極作用，是企業(yè)走向興旺發(fā)達的關鍵。可口可樂公司在中國的迅速發(fā)展很重要的一個原因就是公司非常重視發(fā)掘和培養(yǎng)人才。可口...
- 觀點成功創(chuàng)業(yè)的六大“絕招”340
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2004-11-30 | --
別以為自己當老板很容易！有人創(chuàng)業(yè)第一年找不到半個客戶，100萬元創(chuàng)業(yè)資金一下子就花光；有人自行創(chuàng)業(yè)后，沒有大公司的蔽蔭，“感覺自己好像流浪狗”。更多創(chuàng)業(yè)者已經(jīng)意識到，創(chuàng)業(yè)先要創(chuàng)勢，創(chuàng)造出了良好的開局，形成了自己的氣勢，創(chuàng)業(yè)才有可能得以順利進行下去。《左傳·曹劌...
- 觀點工作五年再跳不難380
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2004-11-30 | --
今年市場需求熱點：項目策劃人才、規(guī)劃設計人才和工程部分專業(yè)的高級人才房地產(chǎn)人才去年可謂供需兩旺，成為人才市場一大亮點，今年走勢如何？上周，記者就此問題采訪了京城幾家知名房地產(chǎn)公司。需求熱點：策劃、設計和工程人才記者從住總開發(fā)公司了解到，住總開發(fā)公司今年的招聘計...
- 觀點十萬年薪職業(yè)，天賦特質(zhì)442
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2004-11-30 | --
您無法選擇自己以什么樣的身份來到這個世界上，卻完全可以透過有效的職業(yè)生涯規(guī)劃和努力來奠定自己在社會上的地位，在人生的舞臺上找到自己所扮演的角色。據(jù)最新統(tǒng)計，截至2001年，全國（不含港、澳地區(qū)）年收入在十萬元人民幣以上的工作人士僅為5%，而且大部分人集中在深圳...
- 觀點學習杰出人士的20個好習慣362
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2004-11-30 | --
在研究大量成功企業(yè)領導者的案例后，我們發(fā)現(xiàn)，這些最優(yōu)秀的企業(yè)領導人知道自己需要什么，并能盡全部的努力去達到自己的目標，他們懂得做人、善于決策、充滿熱忱、持續(xù)創(chuàng)新、架構關系、激勵團隊以及贏得擁戴……最成功的企業(yè)家所共同具有的良好習慣和素質(zhì)，使得這些企業(yè)領導人能夠...
- 觀點敬業(yè)愛崗才能安全度過求職試用期354
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2004-11-30 | --
終于被心儀的公司錄取了！恭喜你，總算首戰(zhàn)告捷。然而，你還不能松懈，后邊迎接你的是或長或短的試用期。一旦試用期里出點小差錯，前面的努力都將功虧一簣。腳踏實地才是真小顧畢業(yè)后，進入一家民營企業(yè)。他是學市場營銷的，滿腦子新觀念、新理論。當初，這家民企的老總也是看好他...
- 觀點“薪情”看漲需求走強：2005MBA牛市來臨？311
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2004-11-30 | --
花旗銀行、宜家家居、西門子、米其林，十數(shù)家世界五百強跨國公司的招聘展臺一字排開，在九日此間舉行的復旦大學管理學院精品人才洽談會上，即將畢業(yè)的復旦大學MBA學員陳先生投出了自己的第一份求職簡歷。相比應屆大學生就業(yè)時面臨的重重壓力，陳先生對就業(yè)前景十分樂觀，他說，...
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