- 觀點(diǎn)要升職先培養(yǎng)好四大素質(zhì)323
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2004-11-30 | --
有正確的是非觀好惡分明，不優(yōu)柔寡斷，能針對主題，不在乎周圍人的看法，大膽地表達(dá)自己見解的人，受現(xiàn)代企業(yè)老板歡迎。有創(chuàng)新思路的人將為企業(yè)注入新的活力；能給企業(yè)經(jīng)營方向開闊思路的人才是公司所急需的人才。具有合作精神輕松愉快地與他人交談，和諧地與人相處，往往是你廣結(jié)...
- 觀點(diǎn)新人在試用期間怎樣考察用人單位？381
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2004-11-30 | --
試用期是一個(gè)雙向考察磨合的過程，用人單位可以考察新進(jìn)人員并決定辭留，新進(jìn)人員也可以考察用人單位并選擇辭留。那么，新進(jìn)用人單位的大學(xué)畢業(yè)生，如何考察用人單位呢？問一般來講，公司會(huì)在試用期的最初幾天對新人進(jìn)行初步的培訓(xùn)，這是對公司正面了解的極好機(jī)會(huì)。培訓(xùn)主要是講解...
- 觀點(diǎn)游戲?qū)I(yè)人才身價(jià)上揚(yáng)334
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2004-11-30 | --
據(jù)了解，目前國內(nèi)專業(yè)網(wǎng)絡(luò)游戲技術(shù)人員僅３０００多名，網(wǎng)絡(luò)人才缺口太大。在前程無憂網(wǎng)上，僅在一個(gè)月里就有３００家企業(yè)提供了近５００個(gè)游戲?qū)I(yè)人才職位空缺，其中以游戲軟件開發(fā)工程師、游戲頻道編輯、游戲設(shè)計(jì)師、游戲故事寫手、游戲客服等中等職位居多，且月薪都在８０００...
- 觀點(diǎn)水滸英雄現(xiàn)身說法：加薪的學(xué)問395
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2004-11-30 | --
讓老板加薪的學(xué)問卻說“豹子頭”林沖，自從與吳用在咖啡屋約會(huì)之后，心潮就洶涌澎湃了起來。在這梁山公司，他名義上不過坐第四把交椅，而實(shí)際上卻猶如唐朝的藩鎮(zhèn)勢力似的，控制著公司的市場資源。他思前想后，一時(shí)間還拿不定主意。最后，他決定暫時(shí)不背叛王倫，但必須要求王倫給他...
- 觀點(diǎn)我的工作感悟——工作是很幸福的684
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2004-11-30 | --
我的工作感悟——工作是很幸福的不知不覺中，我就踏入了社會(huì)這道門檻，進(jìn)入社會(huì)就意味著得工作，原先很怕工作，其實(shí)，很多時(shí)候我不想踏入社會(huì)就是希望能遲點(diǎn)工作。但我現(xiàn)在不這么想了，工作可以讓我學(xué)到很多東西。原本我不喜歡看文章，信息。但現(xiàn)在我的工作就是整天看一些文章一些...
- 觀點(diǎn)成功在於執(zhí)著334
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2004-11-30 | --
獲得成功的首要條件和最大秘密，是把精力和資源完全集中于所執(zhí)行的事。一旦開始從事哪一行，就要決心弄出名堂，要出類撥萃，要點(diǎn)點(diǎn)滴滴地改進(jìn)，要采用最好的機(jī)器，要盡力通曉這一行。奧格曼狄諾在《世界上最偉大的推銷員》一書中寫道："現(xiàn)在我知道，為了事業(yè)興旺發(fā)達(dá)，我必須嚴(yán)守...
- 觀點(diǎn)四月掌握“薪訣”挑“好槽”上高職343
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2004-11-30 | --
四月是又一個(gè)求職高峰期，中高層職位浮出水面。不少職業(yè)人士為了強(qiáng)占高薪，奇招是頻頻出現(xiàn)。面試是求職跳槽成功的重要組成部分。根據(jù)可銳職業(yè)顧問對跳槽求職者的一次針對面試問題的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有73%的職場人士在最后一次面試之前會(huì)碰到“談薪資”的敏感問題。但是，如何在面試中...
- 觀點(diǎn)一位資深HR經(jīng)理的感悟806
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2004-11-30 | --
1、打工無尊卑。無論你今天是普通工程師，還是貴為總經(jīng)理，心態(tài)上都要保持平衡一致。反映在具體表現(xiàn)上就是與人為善，永遠(yuǎn)保持謙虛謹(jǐn)慎。如果你當(dāng)工程師時(shí)見了門衛(wèi)會(huì)打招呼，當(dāng)了總裁后也要依然同門衛(wèi)打招呼，切不可鼻孔朝天，否則死得很快。2、高薪者死。如果你今天能夠賺到的月...
- 觀點(diǎn)每天問自己十個(gè)問題398
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2004-11-30 | --
如果你想走出常規(guī)，放松心情，以積極的心態(tài)開始每一天，那就很有必要以自問的方式開始一天，這些問題會(huì)給我們帶來力量和好心情。1.我擁有什么？通常我們會(huì)為自己沒有的東西而苦惱，卻看不到自己擁有的，如健康、可以聽、可以看，可以愛與被愛，每天都有食物供我們享用等。正如那...
- 觀點(diǎn)避免績效管理失敗于執(zhí)行587
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2004-11-30 | --
關(guān)于績效管理失敗的原因，業(yè)界做了大量的分析和探討，主要觀點(diǎn)傾向于：績效管理不能成功是因?yàn)槿狈ζ髽I(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)層的支持與推動(dòng)，認(rèn)為績效管理工作沒有得到最高領(lǐng)導(dǎo)層的支持，最高領(lǐng)導(dǎo)層沒有盡到推進(jìn)的責(zé)任。應(yīng)該說，這的確是個(gè)重要的方面，畢竟，如果從最高領(lǐng)導(dǎo)層開始就沒有重視，...
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