- 觀(guān)點(diǎn)《勞動(dòng)合同法（草案）》征求意見(jiàn)320
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2004-11-30 | --
記者日前獲悉，全國(guó)人大常委會(huì)今年安排審議的25件法律草案之一《勞動(dòng)合同法（草案）》已進(jìn)入立法程序，正積極調(diào)研和征求意見(jiàn)。針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)者面臨的“短期合同”、“不簽訂書(shū)面合同”、“試用期過(guò)長(zhǎng)”等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，法律草案給予勞動(dòng)者全面保護(hù)。國(guó)務(wù)院法制辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人近日就...
- 觀(guān)點(diǎn)71%大學(xué)畢業(yè)生不堅(jiān)守戶(hù)口 就業(yè)更自主368
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2004-11-30 | --
武漢理工大學(xué)交通學(xué)院2001級(jí)的吳冰，在北京找到了一份不錯(cuò)的工作，專(zhuān)業(yè)對(duì)口，薪水也高，惟一的遺憾是用人單位“暫時(shí)不能解決北京戶(hù)口”。仔細(xì)考慮一番，吳冰還是決定留在北京。現(xiàn)在，吳冰的身份證地址依然是大學(xué)時(shí)候的“武漢市武昌區(qū)珞獅路122號(hào)”?！皯?hù)口不是不重要，但是...
- 觀(guān)點(diǎn)全國(guó)高收入者167萬(wàn) 稅收征管面臨困難322
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2004-11-30 | --
在社會(huì)各界的強(qiáng)烈呼吁下，23日，全國(guó)人大常委會(huì)第十七次會(huì)議正式啟動(dòng)了修改個(gè)人所得稅法的立法程序。這次法律修訂對(duì)于減輕中低工薪收入者的個(gè)人所得稅負(fù)擔(dān)，加強(qiáng)對(duì)高收入者的稅收征管，具有一定的實(shí)際作用，但總體來(lái)說(shuō)，象征的意味更多，不能因此就對(duì)短期內(nèi)縮小貧富差距抱有過(guò)高...
- 觀(guān)點(diǎn)時(shí)評(píng)：為中國(guó)工薪階層減負(fù)該是時(shí)候了291
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2004-11-30 | --
對(duì)于中國(guó)的工薪階層來(lái)說(shuō)，上周最值得關(guān)注的莫過(guò)于周二人大常委會(huì)對(duì)《個(gè)人所得稅法修正案（草案）》的審議。個(gè)稅起征標(biāo)準(zhǔn)由以前的800元上調(diào)到1500元，如這一修訂真正得以實(shí)施，據(jù)計(jì)算，月工資5000元的可望每月少交105元的稅，一年下來(lái)，也比較可觀(guān)了。工薪族有理由高...
- 觀(guān)點(diǎn)寬帶薪酬管理設(shè)計(jì)的兩個(gè)最基本要素334
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2004-11-30 | --
在寬帶薪酬管理設(shè)計(jì)中首先考慮的最基本兩個(gè)要素是：市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性與內(nèi)部公平性。一、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性?xún)?nèi)部公平性是指設(shè)計(jì)薪酬管理時(shí)一定要考慮公司內(nèi)部級(jí)別系統(tǒng)是否合理和公平，通常的方法是通過(guò)進(jìn)行崗位分析和崗位評(píng)價(jià)，設(shè)計(jì)合理可行的級(jí)別體系?，F(xiàn)在比較流行的崗位評(píng)估方法有三因素和四因...
- 觀(guān)點(diǎn)壟斷行業(yè)同時(shí)“壟斷”高收入行業(yè)385
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2004-11-30 | --
為加強(qiáng)對(duì)高收入者的納稅監(jiān)管，全國(guó)稅務(wù)系統(tǒng)對(duì)作為重點(diǎn)納稅人的高收入行業(yè)和高收入個(gè)人作了界定。高收入行業(yè)包括：電信、銀行、保險(xiǎn)、證券、石油、石化、煙草、航空、鐵路、房地產(chǎn)、足球俱樂(lè)部、外企、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等。一目了然，壟斷行業(yè)以壓倒性?xún)?yōu)勢(shì)，“壟斷”了高收入行業(yè)的主要...
- 觀(guān)點(diǎn)西門(mén)子為發(fā)掘人才 要招5000中國(guó)員工396
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2004-11-30 | --
“西門(mén)子中國(guó)區(qū)總裁在談到中國(guó)發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)曾經(jīng)提道，為了保持公司業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，西門(mén)子將在經(jīng)營(yíng)策略、產(chǎn)品組成以及并購(gòu)融資等方面加大力度。”昨天，西門(mén)子（中國(guó)）公司公關(guān)部有關(guān)負(fù)責(zé)人在接受采訪(fǎng)時(shí)表示，目前該公司已有多個(gè)在華并購(gòu)項(xiàng)目的談判正在進(jìn)行中，同時(shí)，已有的合資...
- 觀(guān)點(diǎn)現(xiàn)今HR從業(yè)人員能力素質(zhì)狀況分析317
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2004-11-30 | --
現(xiàn)在，越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到，人才是企業(yè)最大的資本和組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力，人力資源部門(mén)是企業(yè)人才戰(zhàn)略的實(shí)施者。這就對(duì)HR人員的個(gè)人能力和素質(zhì)提出了更高的要求，但是，目前在大多數(shù)組織中，ＨＲ只滿(mǎn)足于處理好組織的內(nèi)部事務(wù)，服務(wù)于內(nèi)部客戶(hù)，扮演勤勤懇懇的“老黃牛”角色。H...
- 觀(guān)點(diǎn)薪酬保密失靈 HR遭遇質(zhì)疑350
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2004-11-30 | --
薪酬保密不是借口盡管和大多數(shù)企業(yè)一樣采取嚴(yán)厲的薪酬保密措施，位于東莞的IT設(shè)備供應(yīng)商飛地達(dá)設(shè)備有限公司還是遭遇了薪酬信息的泄露。人力資源經(jīng)理吳鵬為平息由此前來(lái)問(wèn)責(zé)的員工的憤怒而倍感頭大?！笆聦?shí)上，企業(yè)始終都無(wú)法真正落實(shí)薪酬保密，更不能以保密為由掩蓋薪酬事實(shí)上的...
- 觀(guān)點(diǎn)中國(guó)富人黑色收入避稅暗流 偷稅漏稅數(shù)字驚人585
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2004-11-30 | --
“比如規(guī)定月薪兩萬(wàn)是高收入者，但我就發(fā)薪發(fā)到19999元，那不就不是高收入者，就不用申報(bào)了吧”8月23日，全國(guó)人大常委會(huì)第17次會(huì)議，個(gè)人所得稅法修正案草案進(jìn)行首次審議。在個(gè)稅法修正案草案向公眾公布之后，據(jù)《瞭望東方周刊》的調(diào)查，作為納稅的“中堅(jiān)力量”，中高收...
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