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- 觀點蒙牛：使用就是最大的培養(yǎng)300
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2004-11-30 | --
使用就是最大的培養(yǎng)——蒙牛乳業(yè)集團的用人之道“有德有才破格重用，有德無才培養(yǎng)使用，無德有才限制使用，無德無才堅決不用?！边@是內(nèi)蒙古蒙牛乳業(yè)集團上下皆知的一個用人原則。成立于1999年的內(nèi)蒙古蒙牛乳業(yè)集團，在短短6年間創(chuàng)造了中國民營企業(yè)迅速成長的奇跡，其成功的一...
- 觀點修煉誘人魅力，學(xué)做美麗女人294
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2004-11-30 | --
曾看到過張曼玉代言的鉑金廣告，唯美的畫面，悠揚的音樂中，淡妝素雅的張曼玉出場——舒展，沉思，凝望。那含蓄典雅的氣質(zhì)，那迷人幽雅的風(fēng)采，與鉑金融為一體，散發(fā)出的女性魅力流光溢彩，醉人心懷。是的，這就是魅力。似乎遙遠卻親近的東西，似乎神秘卻平和的東西。它如六琴弦上...
- 觀點別讓愛情輸給了眼淚274
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2004-11-30 | --
愛一個人好難，找一個相互愛慕的人更難。“別嫁給最愛！”這句話真不知源于何許人也！也不知他當時是什么感受，不嫁給自已最愛的人，難道嫁給不愛的人嗎？是的，當你真正愛一個人的時候，愛真的是很辛苦，很累，很難以忘懷的。但是找一個自已不愛的人相處一輩子，這種內(nèi)心的寂寞，...
- 觀點激勵富翁員工需要重定“航道”286
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2004-11-30 | --
“你們都會成為百萬富翁，我確信！”甲骨文的創(chuàng)始人埃里森經(jīng)常對他的員工說。埃里森沒有食言，甲骨文早期的員工基本上都達到了這一目標?！肮ぷ?年，等于工作30年”。2000年、2001年，百度向外界的招聘啟事廣告語如此寫道。據(jù)知情人士透露，從公司成立的第一天起，百度...
- 觀點關(guān)于舉辦2005年溫州夏季人才交流大會的通知312
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2004-11-30 | --
在全市上下大力實施人才強市戰(zhàn)略，增強企業(yè)（單位）核心競爭力的新形勢下，吸納更多市內(nèi)外各類人才及高校畢業(yè)生，早已成為各用人單位人力資源建設(shè)的共識。為了充分發(fā)揮人才市場配置人才資源的主渠道作用，構(gòu)筑人才人事服務(wù)保障體系，決定舉辦"2005年溫州夏季人才交流大會"。...
- 觀點2005年紹興縣重點企業(yè)人才招聘暨大中專畢業(yè)生就業(yè)洽談會480
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2004-11-30 | --
一、舉辦時間：2005年7月30日（周六）上午8:30開始二、舉辦地點：柯橋華聯(lián)國際商貿(mào)城B幢四樓中國輕紡（城）人才市場交流大廳（柯橋笛楊路1288號）三、主辦單位縣人事局、縣經(jīng)貿(mào)局、縣外經(jīng)貿(mào)局、縣農(nóng)業(yè)局、縣建設(shè)局。四、承辦單位紹興縣人才開發(fā)服務(wù)中心紹興縣畢業(yè)...
- 觀點衢州市2005.8.8大型人才交流會邀請函332
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2004-11-30 | --
主辦單位：衢州市人事勞動社會保障局承辦單位：衢州市人才交流中心冠名單位：衢州光明電力工程有限公司大會時間：2005年8月8日上午8：00——下午4：00（一天）大會地點：衢州市荷花三路97號，市技工學(xué)校內(nèi)各用人單位：我市一年一度的8.8大型人才交流會即將開始，...
- 觀點7月28日 寧波鎮(zhèn)海區(qū)05年夏季大中專畢業(yè)生洽談會427
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2004-11-30 | --
為深化實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，切實做好大中專畢業(yè)生就業(yè)工作，大力搭建畢業(yè)生與用人單位的對接平臺，積極吸引優(yōu)秀人才參加我區(qū)經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展事業(yè)，鎮(zhèn)海區(qū)人事局將舉辦“鎮(zhèn)海區(qū)2005年夏季大中專畢業(yè)生供需洽談會”。時間：2005年7月28日上午地點：鎮(zhèn)海區(qū)人才勞動力市場...
- 觀點職場新行當 創(chuàng)意是主題301
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2004-11-30 | --
今年上半年，勞動保障部正式向社會發(fā)布第三批十個新職業(yè)，玩具設(shè)計師、企業(yè)文化師等新職業(yè)浮現(xiàn)職場。顧名思義，這些新職業(yè)的生命力均來自創(chuàng)意，而掌握這些技術(shù)的從業(yè)者要獲得發(fā)展則需要不斷創(chuàng)新。有關(guān)職業(yè)專家分析指出，越來越講求“創(chuàng)意”會是未來更多新興職業(yè)的最大特點?！拌F人...
- 觀點領(lǐng)導(dǎo)的九大管理之道301
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2004-11-30 | --
做為領(lǐng)導(dǎo)必須是熟悉管理之道的，才能從“根子”上把公司引入良性發(fā)展的軌道，否則，不管再怎么努力，公司都會身陷泥潭。最優(yōu)秀的公司領(lǐng)導(dǎo)，不是一個只知道出現(xiàn)問題才去解決的“醫(yī)生”。而是一個提前防范可能出現(xiàn)問題的“先知者”；因此，他必須成為這個公司的管理大師。1、坐穩(wěn)位...
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