- 觀點(diǎn)從學(xué)歷社會(huì)邁向能力社會(huì) 專家談如何破解灰領(lǐng)荒300
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2004-11-30 | --
昨天開幕的“2005上海教育論壇”上，困擾上海職業(yè)教育的難題成為討論熱點(diǎn)。專家指出，要使職業(yè)教育為上海城市發(fā)展提供智力保障，必須從制度設(shè)計(jì)入手，推動(dòng)觀念更新，完成從學(xué)歷社會(huì)到能力社會(huì)的嬗變。學(xué)歷≠能力一方面是人才市場(chǎng)上高級(jí)技工高薪難求，一方面是中專、職校、技校...
- 觀點(diǎn)營(yíng)銷故事：成功先生與失敗先生330
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2004-11-30 | --
你的頭腦是一個(gè)“思想制造工廠”，一個(gè)非常忙碌、每日制造無數(shù)思想的工廠。工廠由兩位工頭負(fù)責(zé)。一位我們稱他為成功先生，另一位我們稱他為失敗先生。成功先生負(fù)責(zé)正面思想的生產(chǎn)，失敗先生負(fù)責(zé)生產(chǎn)負(fù)面、自貶的思想。成功先生和失敗先生都非常聽話，你只要稍稍給他們信號(hào)，他們就...
- 觀點(diǎn)管理：信心也是競(jìng)爭(zhēng)力！317
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2004-11-30 | --
談中國(guó)本土日化品牌如何與跨國(guó)公司品牌對(duì)決，王茁的聲音非常有質(zhì)感?，F(xiàn)任上海家化副總經(jīng)理、市場(chǎng)總監(jiān)的王茁深諳跨國(guó)公司的營(yíng)銷管理之道。他在美國(guó)圣約翰大學(xué)MBA畢業(yè)后曾任美國(guó)IT業(yè)界著名的GARTNER公司咨詢師和美國(guó)MDY高級(jí)技術(shù)公司市場(chǎng)主管，曾為IBM、惠普、康柏...
- 觀點(diǎn)說話的六種方式374
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2004-11-30 | --
說話的內(nèi)容并不能引起人的反應(yīng)，使他們產(chǎn)生反應(yīng)的是用字的方式。比如，"把門關(guān)上"、"把門關(guān)上"和"把門關(guān)上"這幾句話，盡管字面內(nèi)容完全一樣，但表達(dá)的意思卻各不相同。如果能控制交流風(fēng)格，你就能掌握大多數(shù)場(chǎng)合的交流效果。但要記住，誰(shuí)都希望對(duì)方的交流方式和自己的一模一...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)人士獲取成功的關(guān)鍵素質(zhì)342
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2004-11-30 | --
每一位職場(chǎng)人士都希望自己能有一個(gè)良好的發(fā)展，并最終獲得成功。想獲得成功究竟需要什么樣的素質(zhì)呢？中國(guó)職業(yè)咨詢網(wǎng)高級(jí)顧問吳斌認(rèn)為，職場(chǎng)人士想獲得成功，至少需要具備五種關(guān)鍵素質(zhì)。一、人類的生存與發(fā)展需要智慧，而智慧的鮮活，是一個(gè)人立身和立世的根本。1、何謂“鮮活思維...
- 觀點(diǎn)500萬(wàn)人08年游北京 北京要培養(yǎng)兼職導(dǎo)游311
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2004-11-30 | --
奧運(yùn)會(huì)31個(gè)體育場(chǎng)館，將有700多萬(wàn)個(gè)觀眾席位。根據(jù)奧委會(huì)的規(guī)則，20%的票將銷往國(guó)外，也就是在一個(gè)月內(nèi)將有140萬(wàn)外國(guó)人和560萬(wàn)國(guó)人來到北京觀看奧運(yùn)盛事，按照只賣出70%的票計(jì)算，北京屆時(shí)也將有500萬(wàn)流動(dòng)人員進(jìn)入。而北京市將在未來6年內(nèi)投資800億元全力...
- 觀點(diǎn)北京市民建議將高溫補(bǔ)償寫入勞動(dòng)法334
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2004-11-30 | --
昨天，北京的最高氣溫超過40度。習(xí)慣了涼爽天氣的北京市民被熾熱的太陽(yáng)烤得大汗淋漓。在節(jié)假日三倍工資之后，有市民建議：將高溫假和降溫費(fèi)寫進(jìn)勞動(dòng)法，氣溫超過一定限度，應(yīng)自動(dòng)放高溫假；不能放假的企業(yè)，應(yīng)給員工發(fā)放降溫費(fèi)。高溫天氣工作非常辛苦白紙坊附近一工地保安說，他...
- 觀點(diǎn)湖南公布最低工資新標(biāo)準(zhǔn)435
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2004-11-30 | --
昨日，湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳正式公布了2005年湖南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。今年全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)及小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)均分為6檔，具體數(shù)額與去年相比均有不同程度提高?！白畹凸べY保障制度，是國(guó)家通過一定的立法程序，為保障勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)義務(wù)后能獲得維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的最低工...
- 觀點(diǎn)7年職場(chǎng)，7年之癢384
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2004-11-30 | --
1998年大學(xué)畢業(yè)，非常幸運(yùn)的進(jìn)入一家研究所工作。那時(shí)候的研究所就只招研究生了，偏偏我那年招了本科生，而且僅此一年喲，前無古人后無來者：）到現(xiàn)在老爸老媽還經(jīng)常說我運(yùn)氣好。不過運(yùn)氣好，也不夠我瞎折騰的，聽我慢慢道來……我進(jìn)入的那個(gè)研究室在所里是數(shù)一數(shù)二的，效益不...
- 觀點(diǎn)提醒：職場(chǎng)新人要“冷對(duì)”試用期337
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2004-11-30 | --
7月將至，許多大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)成功與企業(yè)簽訂合約了。在他們正式跨進(jìn)職場(chǎng)之前，作為“初生牛犢”的職場(chǎng)新人，如何才能合格地通過公司3~6個(gè)月的考核期呢？據(jù)了解，隨著大學(xué)入學(xué)門檻的逐年降低，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力也越來越大，大部分應(yīng)屆畢業(yè)生一進(jìn)入大學(xué)的最后一年就...
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