- 觀點面對突如其來的“燙手山芋”，畢業(yè)生們怎樣接招呢？402
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2004-11-30 | --
面試官可不是那么好“對付”的，除了“介紹你自己”這樣一般性的問題之外，他還會向你拋出一些敏感的、甚至是讓你尷尬的問題。面對突如其來的“燙手山芋”，畢業(yè)生們怎樣接招呢？“燙手山芋”一：談?wù)勀愕娜秉c考前輔導(dǎo)：面試官在問這個問題時往往想考察一下你的誠信度，以及你與應(yīng)...
- 觀點知己知彼去應(yīng)聘358
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2004-11-30 | --
隨著畢業(yè)迫近，大學校園的莘莘學子紛紛走出校園，為進入社會有個理想的位置而辛勤地奔忙，但如何才能找到這個位置呢？這不但要充分了解自己，還要充分了解社會里的各種企業(yè)、單位的要求。一般來說，能接收畢業(yè)生的企業(yè)可分為幾種類型：國有、私營、民營、外企、高科技術(shù)企業(yè)，等等...
- 觀點關(guān)于印發(fā)2005年就業(yè)再就業(yè)專項計劃的通知448
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2004-11-30 | --
關(guān)于印發(fā)2005年就業(yè)再就業(yè)專項計劃的通知（勞社部發(fā)〔2005〕2號）各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：按照全國再就業(yè)工作表彰大會和中央經(jīng)濟工作會議對就業(yè)和再就業(yè)工作提出的要求，根據(jù)就業(yè)和再就業(yè)工作面臨的新形勢、新任務(wù)，現(xiàn)將《2005年就業(yè)再就業(yè)專項...
- 觀點勞動和社會保障部稱：今年再新增就業(yè)崗位900萬461
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2004-11-30 | --
勞動和社會保障部近日宣布，今年要新增就業(yè)崗位900萬個。去年我國就業(yè)與再就業(yè)取得可喜進展，城鎮(zhèn)失業(yè)率近5年來首次下降，勞動力市場景氣度小幅回升，為今年打下了一個好基礎(chǔ)。但歲末年初，大學生乃至研究生就業(yè)的緊張以及青年失業(yè)群體比重的增加，又讓人們擔心，900萬的目...
- 觀點勞動保障部張小建副部長指出2005年勞動保障工作面臨三個挑戰(zhàn)431
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2004-11-30 | --
由中國人民大學勞動人事學院舉辦的“2005年中國人力資源新年報告會”8日召開。報告會的主題是“競爭與規(guī)制:雙重力量驅(qū)動下的中國人力資源管理變革”。勞動保障部副部長張小建就“2004年國家勞動力市場與社會保障政策實施的回顧”發(fā)表演講,他說,2005年勞動保障工作...
- 觀點下崗職工再就業(yè)有關(guān)優(yōu)惠政策466
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2004-11-30 | --
(一)對下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，要簡化工商登記手續(xù)，3年內(nèi)可免征營業(yè)稅、個人所得稅以及行政性收費。(二)對中小企業(yè)、勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)等就業(yè)實體吸納國有企業(yè)下崗職工，只要符合國家產(chǎn)業(yè)政策、產(chǎn)品適銷對路、符合貸款條件，有關(guān)商業(yè)銀行和信用社要積極給予貸款支持。...
- 觀點文職類崗位面試需要注意什么？496
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2004-11-30 | --
技術(shù)類崗位重視對技能的考核，而應(yīng)聘文職類崗位，關(guān)鍵要在面試中充分展現(xiàn)出自己的個人魅力和綜合素質(zhì)。首先，面試者必須以良好的心態(tài)面對主考官，做到彬彬有禮、不卑不亢。文職類人員要有親和力，能與他人進行良好的溝通，所以在面試中應(yīng)避免情緒波動，走向兩個極端：一是盲目自卑...
- 觀點在義烏參加大型招聘會必須注意的六點600
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2004-11-30 | --
全國每年都要舉辦多次大型人才招聘會，每個求職者都有拿著簡歷，擠在人群里，奔波在各個場子中，口干舌燥地面對數(shù)百家單位，投了很多簡歷，精疲力盡而收效各異的經(jīng)歷。參加過多次大型招聘會的我，雖然自身條件一般，但是每次都有收獲，并且總結(jié)了幾點經(jīng)驗：1、會前要明確自身條件...
- 觀點職業(yè)成功的捷徑——揚長避短460
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2004-11-30 | --
許多人找工作，特別是剛畢業(yè)或即將畢業(yè)的大學生，不是根據(jù)自己的優(yōu)勢選擇職業(yè)，而是憑著自己的主觀愿望去找大的公司、高薪的職位，如果在某方面是自己的弱項，也希望通過這個工作來磨練、彌補自己的弱點。我們總是試圖改變自己，去迎合大眾文化。我們總是試圖彌補自己的短處，只是...
- 觀點審閱簡歷者的批評540
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2004-11-30 | --
（1）過長簡歷不夠簡明扼要，趣味性與相關(guān)性差。一個人要看成百上千份簡歷，可能會認為任何超過一頁的簡歷都顯得太長。（2）過短簡歷太短而不足已使讀者做出正確的評價。（3）版面過分壓縮段落與段落、語句與語句之間寫得太密，影響美觀，不易閱讀。要將該空格的地方留出空隙，...
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