- 觀點央企辦社會職能機構逾8000個 年吞補貼數百億1733
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2012-10-25 | --
受國務院委托，國務院國資委主任王勇昨天向十一屆全國人大常委會作《國務院關于國有企業(yè)改革與發(fā)展工作情況的報告》，報告剖析了目前國企改革中存在的體制、機制、結構和歷史問題。其中明確表示，中央企業(yè)還有醫(yī)院、學校和管理的社區(qū)等辦社會職能機構8000多個，對這些機構的費...
- 觀點全國最低工資標準漲幅放緩 專家稱在意料之中1399
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2012-07-29 | --
日前，人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基在例行發(fā)布會上宣布：截至6月底，全國有16個省(區(qū)市)調整了最低工資標準，平均調增幅度為19.7%。目前月最低工資標準最高的是深圳市(1500元)，小時最低工資標準最高的是北京市(14元)。“雙刃劍”要揚長避短據了解，...
- 觀點勞動者的“后合同權利”797
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2012-07-11 | --
勞動者普遍認為，其與用人單位解除勞動關系后，便一了百了。然而，為了全面保護勞動者的合法權益，我國勞動法律還規(guī)定了一些保護勞動者權益的特殊條款。這些權益既有合同法所規(guī)定的權利，也有依據我國法律誠實信用原則所產生的“附隨權利”，我們統稱為勞動者的“后合同權利”。案...
- 觀點七種“有問題”的合同不能簽訂1201
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2012-06-12 | --
勞動和社會保障部門提醒，求職者在與用人單位簽訂勞動合同時，應注意以下七種“有問題”的合同不能簽訂：一是口頭合同。這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認可。一旦發(fā)生糾紛，空口無憑...
- 觀點《女職工勞動保護特別規(guī)定》不足4月流產可休假15天803
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2012-06-01 | --
國務院總理溫家寶日前簽署國務院令，公布《女職工勞動保護特別規(guī)定》，自公布之日起施行?！兑?guī)定》明確，女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，未參加生育保險的由用人單位支付。不足4月流產可休假15天《女職工勞動保護特別規(guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工...
- 觀點申通負工資調查：加盟制惹禍 罰款單名目繁多693
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2012-04-26 | --
負300多塊！申通快遞廣州市番禺區(qū)洛溪新城分區(qū)的快遞員小楊怎么也想不到，自己2月份的工資會是負數。2月17日才入職的他，4月9日就離職。與小楊同一天離職的還有他的同事劉自強，2月份上了29天班，他領到的工資單上的數字是33元。包括劉自強和小楊，申通洛溪新城分區(qū)...
- 觀點我國女職工產假由90天延長至98天1001
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2012-04-19 | --
昨天，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規(guī)范了產假待遇。相關法規(guī):《女職工特殊勞動保護條例》意見《女職工勞動保護規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來，對解...
- 觀點新勞動合同法下績效該怎么管理631
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2012-03-06 | --
“根據員工年度考核結果,對于考核等級為“不合格”的員工,公司可考慮調整崗位；對于年度考核等級連續(xù)兩年為“不合格”的員工，公司有權選擇依法解除勞動合同。”類似于這樣的規(guī)定，以往我們可以從很多企業(yè)的績效考核制度中看到。但隨著《勞動合同法》的實施，這樣的做法如果不及...
- 觀點浙江給200多萬企退人員月人均增發(fā)養(yǎng)老金220元587
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2012-03-06 | --
浙江省調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金具體實施方案已經省政府同意，今年起給予全省企業(yè)退休人員按月人均220元的標準增發(fā)基本養(yǎng)老金。記者5日從浙江省人力資源和社會保障廳了解到，此次增加基本養(yǎng)老金的對象是2011年12月31日前辦理退休（退職）手續(xù)的企業(yè)退休人員，全省約...
- 觀點僅發(fā)聘書，不等于簽署勞動合同 655
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2012-03-05 | --
仲玫在一家公司參加應聘面試后，公司認為仲玫符合崗位要求，遂向仲玫發(fā)出了聘書，聘書中不僅通知仲玫前去報到，還對仲玫的工作崗位、工作報酬、聘期進行了說明，且加蓋了公司公章。此后仲玫即在公司上班，但彼此一直未簽訂勞動合同。聘書所定期限11個月屆滿后，公司要求仲玫離職...
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