- 觀點跳槽之前做好的事情320
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2014-10-15 | --
每個人大概都很想在新的一年里做一些能夠生活上和工作上的改善。當你在反省自己的2014時，可能會做出“來年我一定要跳槽，換個薪水更高、福利更好、我自己更喜歡的工作”的打算。如果是這樣，那么從現(xiàn)在開始你就要為此而努力做好準備了。根據(jù)職場達人們的建議，下面這些就是來...
- 觀點跳槽以后別說原單位的壞話533
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2014-10-09 | --
學會反思自己適當調(diào)整心態(tài)--跳槽了，別說原單位不好不少人跳槽的原因是人際關(guān)系不好，有的人甚至是用辭職來作為對原來老板的報復。在跳槽的時候，他們常常有著復雜的心情，從留戀、委屈到憤怒。心中的這些情感想找個地方表達、發(fā)泄是可以理解的，但是對新的同事、老板發(fā)泄對老“...
- 觀點集體跳槽民企最痛392
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2014-10-08 | --
如何有效的應對企業(yè)中高級人才集體跳槽現(xiàn)象，防患于未然?這是擺在每一個民營企業(yè)家面前的一項艱巨的任務。中山大學MBA教授樂載兵說：一個良好的人才管理機制和流程，是企業(yè)留住高中級人才的關(guān)鍵。問題：民企本身就缺乏吸引人才的動力樂載兵認為民企中高級人才是指部門經(jīng)理以上...
- 觀點跳槽：換工作不如換心情509
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2014-10-08 | --
對癥下藥癥狀1：挫折型厭職癥狀描述：初入職場的人容易產(chǎn)生這類厭職情緒。每個人的性格各不相同，要與不同的上司、同事、客戶相處，如果沒有很好的人際關(guān)系，工作難免會因情緒受到挫折。挫折多了，厭職情緒就自然而生。代表人物：姜海，女，27歲，會展公司策劃人員，職齡5年病...
- 觀點跳槽計劃被泄露 會發(fā)生什么318
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2014-10-07 | --
據(jù)說，很多大公司的用人政策是“要么升，要么走”。你升不上去，公司也開明，給你兩個月時間，放你到人才市場上尋找機會。到時還不走，公司再名正言順地一腳將你踹出門!可惜，并非個個公司都肯和你“自由戀愛”，好聚好散。很多人跳槽，免不了先鬼鬼祟祟一番，直到塵埃落定，才敢...
- 觀點追隨性跳槽：三思而后行372
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2014-10-06 | --
“跳槽”這一在若干年前還顯得前衛(wèi)的行為，在現(xiàn)如今幾乎已經(jīng)成為一種普遍行為了。眼下正值年關(guān)，又有不少人正在蠢蠢欲動謀劃著領(lǐng)到年終獎之后要不要另攀高枝。而其中一定有些人，遇到像上面案例中主人公一樣的抉擇：上司想帶他一起跳槽。要不要隨上司跳槽跳槽的方式有很多種，近年...
- 觀點讓跳槽為就業(yè)起跳339
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2014-10-05 | --
求職者是多種表情，但對那些已經(jīng)心猿意馬的想要跳槽人士來說，卻是一種別樣心情。他們中大多已具有相當工作經(jīng)驗，已經(jīng)不滿足于現(xiàn)有的工作狀態(tài)，希望能夠憑借跳槽尋求更大的發(fā)展。但是，跳槽意味著機會，也意味著風險。如何能夠跳出更大職業(yè)發(fā)展空間，跳出更好的薪酬待遇，聽聽翰德...
- 觀點擇業(yè)期的跳槽支招355
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2014-10-05 | --
在跳槽過程中，總有一些因素在影響或阻礙著你。這些因素有些是不可控的，例如行業(yè)的整體動向，應聘企業(yè)文化與自身的不契合。但有些，卻完全來自求職者本身，或是因為態(tài)度問題，或是因為技巧不足，甚至是法律意識淡薄。為此，我們請來了泛域人才顧問公司的職業(yè)顧問王志剛和上海江三...
- 觀點如何跳槽最為穩(wěn)妥323
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2014-09-30 | --
跳槽意味著機會，也意味著風險。如何能夠跳出更大職業(yè)發(fā)展空間，跳出更好的薪酬待遇，聽聽下面的建議，也許能讓你頗有獲益。為什么跳槽什么時候是跳槽的理想時機?為什么要跳槽?很多跳槽者其實并沒有從心態(tài)和創(chuàng)造跳槽條件上做好準備，所以在跳槽前，這些問題也是跳槽者必須先自我...
- 觀點跳槽高發(fā)期是繼續(xù)是跑路381
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2014-09-30 | --
畢業(yè)三年內(nèi)的員工跳槽最為頻繁，平均不到一年就有一次。北京畢業(yè)生就業(yè)指導中心對北京96家用人單位的統(tǒng)計結(jié)果也顯示，大學畢業(yè)生在最初工作的一到三年間，跳槽率達到了70%。企業(yè)員工年后流動量非常大，這兩個月的人員流動要占到整個一年流動量的60-70%。導致人才跳槽的...
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