- 觀點(diǎn)哪種人可以一輩子不跳槽692
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2014-09-29 | --
難得有人一輩子只拍一次拖，更難的是一輩子蹲在一個(gè)公司里面大門(mén)不出二門(mén)不邁為之守節(jié)，但誰(shuí)觸碰到辭職這個(gè)敏感的字眼，都好像在對(duì)曾經(jīng)的海誓山盟說(shuō)“拜拜”，雖說(shuō)感覺(jué)上是重投自由的懷抱，但前途是福是禍，還是個(gè)問(wèn)題。厭倦是說(shuō)“拜拜”的前奏工作時(shí)間稍長(zhǎng)，一種莫名的灼燒感就會(huì)...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)老人的跳槽成本525
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2014-09-29 | --
眼下正是求職跳槽高峰期，就在很多人為高薪而跳槽的時(shí)候，武漢一家公司的總經(jīng)理卻委婉回絕了某集團(tuán)公司的高薪邀請(qǐng)，他的主要理由是“跳槽成本太高”。周先生是某知名教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)總經(jīng)理，此前，他曾在東湖高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)等多家單位工作，有較豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。年前，江蘇省張家港市...
- 觀點(diǎn)如何讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手高薪挖你跳槽495
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2014-09-29 | --
公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的錢(qián)好賺么?好賺，但要看你怎么賺，會(huì)不會(huì)賺。許多職場(chǎng)人士跳槽后希望在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里獲取高薪，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為憑借自己的從業(yè)優(yōu)勢(shì)完全可以輕松拿到OFFER取得高薪。事實(shí)上，達(dá)到目標(biāo)還需要具備許多先覺(jué)條件。吳先生已經(jīng)32歲，雖然現(xiàn)在的工作穩(wěn)定...
- 觀點(diǎn)頻繁跳槽=自殺463
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2014-09-25 | --
世界上本沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)者，追隨的人多了也便成了領(lǐng)導(dǎo)者;世界上本無(wú)追隨者，因?yàn)樾闹杏辛藟?mèng)想，才有了追隨者。跳槽分兩種類(lèi)型，一種是被迫跳槽，也就是被公司辭退;一種是主動(dòng)跳槽，主動(dòng)跳槽又包含兩種情況，一種是積極的，因?yàn)楝F(xiàn)在公司提供不了更大的發(fā)展空間和薪酬而選擇離職跳槽，另...
- 觀點(diǎn)做好職場(chǎng)規(guī)劃，避免跳槽失敗292
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2014-09-18 | --
跳槽失敗是每個(gè)人在職場(chǎng)發(fā)展中都可能經(jīng)歷的過(guò)程。大多數(shù)人在成功跳槽后的初期面對(duì)新的環(huán)境，都可能對(duì)新工作充滿了期待和欣喜，但是隨著工作的深入，往往有很多人會(huì)發(fā)現(xiàn)新的工作不如自己的預(yù)期，從而就容易產(chǎn)生失望、沮喪、焦慮等情緒。專(zhuān)家在此提醒跳槽者，跳槽失敗固然可惜，可是...
- 觀點(diǎn)讓員工輕松跳槽 實(shí)現(xiàn)利益最大化367
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2014-09-18 | --
求職時(shí)需要包裝，大家已經(jīng)習(xí)以為常。但是辭職時(shí)，如果遇到老雇主向員工索要違約金、拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、扣留員工重要證件、扣發(fā)工資、不依法繳齊社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題，怎么辦?就此，“辭職設(shè)計(jì)師”悄然興起，一些法律人士利用自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，專(zhuān)門(mén)挑單位的“刺”，從而讓員工輕松跳槽...
- 觀點(diǎn)年底的完美跳槽方式476
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2014-09-17 | --
年關(guān)將至，在年終獎(jiǎng)發(fā)放之前，正是職場(chǎng)暗潮涌動(dòng)、有跳槽意愿的職場(chǎng)人尋覓新東家的關(guān)鍵時(shí)刻。而年終獎(jiǎng)發(fā)放之后的3月和4月，則是一年當(dāng)中人員流動(dòng)最頻繁的階段，所以，業(yè)內(nèi)一般有“金三銀四”的說(shuō)法。對(duì)于既想尋找更廣闊的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，又不想錯(cuò)失年終獎(jiǎng)的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，到底有幾條...
- 觀點(diǎn)跳槽經(jīng)歷太多 怎樣讓簡(jiǎn)歷不難看388
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2014-09-16 | --
伴隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，用人單位對(duì)“誠(chéng)信”的價(jià)值也越加看重，因此，很多用人單位對(duì)于頻繁跳槽的求職者心懷戒心，擔(dān)心他們的穩(wěn)定性。而對(duì)于頻繁跳槽的求職者來(lái)說(shuō)，木已成舟，眼前最大的問(wèn)題不是糾結(jié)于跳槽的多少，而是該如何說(shuō)服用人單位不計(jì)前嫌地去接納你。頻繁的跳槽者面臨...
- 觀點(diǎn)關(guān)于跳槽的5個(gè)糟糕借口438
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2014-09-15 | --
考慮辭職?先想想你為什么想要離開(kāi)，總部設(shè)在馬薩諸塞州波士頓的一家領(lǐng)先的職業(yè)生涯管理及過(guò)渡服務(wù)咨詢公司凱斯通聯(lián)合公司(KeystoneAssociates)的高級(jí)副總裁杰恩。馬特森(JayneMattson)建議?！霸u(píng)估你在目前的工作角色中缺少了什么。是老板、作...
- 觀點(diǎn)年底跳槽需要避開(kāi)哪些誤區(qū)？317
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2014-09-15 | --
職場(chǎng)中，很多員工在年底的時(shí)候都對(duì)跳槽有“非分之想”。跳，還是不跳?相信這個(gè)問(wèn)題在入冬以來(lái)已經(jīng)無(wú)數(shù)次盤(pán)旋在很多人的心里了，可是，無(wú)論怎樣的徘徊猶豫，當(dāng)時(shí)間進(jìn)入到歲末年初時(shí)，終將會(huì)有一個(gè)答案。說(shuō)年終歲尾是個(gè)跳槽的好時(shí)機(jī)，原因有三。一是年底獎(jiǎng)金拿到了，二是年終總結(jié)做...
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