- 觀點錯誤跳槽怎樣扭轉(zhuǎn)敗局？ 517
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2012-10-07 | --
跳槽，在如今的職場上，仍是常見的話題。在職業(yè)人不斷自我調(diào)整自我發(fā)展的過程中，有時候跳槽是必要的手段。但是問題是如果跳錯了槽，沒有達(dá)到自己要的效果，或者情況比不跳時還要糟糕，那么自己該怎么做呢？該如何補(bǔ)救才能扳回敗局呢？個人情況不一樣，補(bǔ)救戰(zhàn)略也是不一樣的，取決...
- 觀點跳槽最不該有4個心理601
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2012-10-06 | --
由于工作的種種原因以及其他人的一些影響，會導(dǎo)致很多人在自己的崗位上呆不住，想要跳槽。其實在跳槽之前，自己要先反思一下自己是不是存在一些心理上的錯誤認(rèn)識。下面就一起先去了解下都存在哪些的心理誤區(qū)。1、【隨意改行，盲目跟潮】沒有一個行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長...
- 觀點跳槽前的必修課：認(rèn)真考慮的21個問題3631
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2012-09-28 | --
跳槽前的必修課：認(rèn)真考慮的21個問題,請仔細(xì)閱讀下面的二十一個問題，然后慎重地回答“是”或“否”;回答“是”得1分，“否”得0分。1、你覺得目前的公司如果按照當(dāng)前的經(jīng)營方式和競爭能力，在三年后是否會面臨生死存亡的問題?2、現(xiàn)在你的公司是不是總是過于強(qiáng)調(diào)要往強(qiáng)大...
- 觀點職場新人頻跳槽 薪資收入不升反降449
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2012-09-27 | --
當(dāng)下，因為對工作現(xiàn)狀不滿意就選擇離職的大學(xué)生越來越普遍。由麥可思8月中旬完成的大學(xué)畢業(yè)生離職分析報告最新出爐。在對2007屆、2008屆大學(xué)生的跟蹤調(diào)查顯示，在已就業(yè)的人群中，平均有61%的本科生畢業(yè)三年內(nèi)發(fā)生過離職，高職高專生有79%。值得注意的是，離職大學(xué)...
- 觀點四招教跳槽的你寫出獨特簡歷429
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2012-09-21 | --
找工作如何寫簡歷？要善于寫出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內(nèi)容。應(yīng)屆畢業(yè)生求職簡歷如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添...
- 觀點跳槽最不該有4個心理405
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2012-09-19 | --
由于工作的種種原因以及其他人的一些影響，會導(dǎo)致很多人在自己的崗位上呆不住，想要跳槽。其實在跳槽之前，自己要先反思一下自己是不是存在一些心理上的錯誤認(rèn)識。下面就一起先去了解下都存在哪些的心理誤區(qū)。1、【隨意改行，盲目跟潮】沒有一個行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長...
- 觀點超7成員工跳槽不為“高薪”為“內(nèi)因”？453
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2012-09-15 | --
有一人才社區(qū)網(wǎng)發(fā)起了“哪些因素導(dǎo)致員工跳槽”的調(diào)研，參與調(diào)研的會員均為28歲以上、工作5年以上的高薪職業(yè)從業(yè)者。調(diào)研結(jié)果顯示：73%的跳槽行為是內(nèi)因在起主要作用，即，對現(xiàn)在的工作產(chǎn)生了不滿，這時候，外因只是一個促進(jìn)，獵頭或企業(yè)可能只需要花費少量成本就可以說服候...
- 觀點職場最忌諱的4種跳槽方式432
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2012-09-10 | --
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。一、隨意改行，盲目跟潮。沒有一個行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗難以積累，也很...
- 觀點職業(yè)方向不清成為跳槽最大障礙517
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2012-09-08 | --
職業(yè)方向不清成為跳槽最大障礙雖然六成多的職場人計劃春節(jié)后跳槽謀求新的發(fā)展，但從本次調(diào)查來看，“不清楚自己的職業(yè)方向和目標(biāo)”成為大多數(shù)人的跳槽障礙，很多求職者表示要找一份好工作，但具體到什么行業(yè)，哪個領(lǐng)域，做什么工作崗位，不是很清楚，顯得盲目、茫然和忙亂。從70...
- 觀點如何應(yīng)對跳槽失敗 444
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2012-09-08 | --
跳槽是每個人在職場發(fā)展中都可能經(jīng)歷的過程。大多數(shù)人在成功跳槽后的初期面對新的環(huán)境，都可能對新工作充滿了期待和欣喜，但是隨著工作的深入，往往有很多人會發(fā)現(xiàn)新的工作不如自己的預(yù)期，從而就容易產(chǎn)生失望、沮喪、焦慮等情緒。專家在此提醒跳槽者，跳槽失敗固然可惜，可是如果...
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