- 觀點一份工作至少做滿多久再跳槽293
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2012-03-24 | --
一份工作至少做滿多久再跳槽索尼(中國)有限公司是一家在國際化管理理念下成長起來的外企，既有日本文化體系中的細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，又有深受歐美文化影響的“自由豁達(dá)”，同時，也有中國傳統(tǒng)理念當(dāng)中的靈活與執(zhí)著。索尼的用人策略是什么？索尼對年輕人的發(fā)展又有什么樣的建議？索尼(中...
- 觀點跳槽拿高薪六大秘笈323
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2012-03-22 | --
在轉(zhuǎn)換工作時面對數(shù)個公司邀請你面試，你是否常對如何提高你的薪資煩惱？不知如何與公司談判、不敢厚著臉皮要求？專家告訴你六大秘籍，讓你得到應(yīng)得的滿意薪資：1.勇敢開口要求，否則永遠(yuǎn)不會是你的通常人力...在轉(zhuǎn)換工作時面對數(shù)個公司邀請你面試，你是否常對如何提高你的薪...
- 觀點又到年關(guān) 跳槽面試著裝大作戰(zhàn)390
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2012-03-10 | --
又到年關(guān)，在這種非常時期不少人都有跳槽換工作的打算。想要一次面試成功當(dāng)然少不了在著裝上下一番功夫了。看看在不同工作崗位需要注意哪些穿衣法則吧！應(yīng)聘創(chuàng)造性崗位著裝避免隨意但要適當(dāng)體現(xiàn)個性不同類型的公司對著裝要求是不一樣。一身穿著得體的裝扮會讓面試官對你第一印象賞...
- 觀點面試官問你為何跳槽應(yīng)如何回答412
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2012-03-09 | --
“您為何要跳槽？”思路：1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、...
- 觀點面試時回答跳槽問題別太實在 398
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2012-03-09 | --
對薪水、發(fā)展空間、人際關(guān)系不滿意以及私人原因等等都有可能成為跳槽的原因。如遇到招聘官問“為何會離開上一個單位？”如何回答最得體呢？電影里杜拉拉沒有說明“性騷擾”的真實原因，她的回答大致是：原因很多，最主要的是希望實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。不必太實在適當(dāng)變通人力資源經(jīng)...
- 觀點回答跳槽原因別太實在390
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2012-03-09 | --
電影場景：對薪水、發(fā)展空間、人際關(guān)系不滿意以及私人原因等等都有可能成為跳槽的原因。如遇到招聘官問“為何會離開上一個單位？”如何回答最得體呢？電影里杜拉拉沒有說明“性騷擾”的真實原因，她的回答大致是：原因很多，最主要的是希望實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。不必太實在適當(dāng)變通...
- 觀點可以考慮跳槽的十個信號620
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2012-03-09 | --
美國一家人才管理公司一月份的調(diào)查顯示，31%的從業(yè)人員對目前的工作不滿意;74%的人表示如果有其它就業(yè)機會，他們會選擇辭職。獲得更高的薪水、更好的職業(yè)發(fā)展機會和換換環(huán)境是人們辭職的主要原因。一般情況下，出現(xiàn)下面十種狀況，就表明是時候辭職了。1、這份工作總讓你生...
- 觀點警示你該跳槽的七個信號 345
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2012-03-09 | --
經(jīng)常工作在不滿情緒中只會耗盡你的熱情，你可以通過調(diào)整你的心態(tài)或來一次像樣的度假來進(jìn)行調(diào)整，但有的時候，是在某個更根本性的地方出了問題——你完全處在錯誤角色、錯誤的行業(yè)或錯誤的職業(yè)道路中。然而，讓其他人告訴他可能會非常棘手，特別是對那些初涉職場和不確定不滿的正常...
- 觀點跳槽、轉(zhuǎn)行如何選擇時間？474
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2012-03-09 | --
跳槽、轉(zhuǎn)行不是說跳就跳，說轉(zhuǎn)就轉(zhuǎn)，需要在這之前做好各種預(yù)備，非凡是轉(zhuǎn)行，是個跨度很大的跳槽，要更加預(yù)備的充分。預(yù)備的充分，就輕易成功，預(yù)備不夠就是闖大運，萬一沒有闖好，那就要返工，浪費時間、耽誤職業(yè)發(fā)展進(jìn)度。此外，跳槽、轉(zhuǎn)行還需要選擇合適當(dāng)?shù)臅r間，同樣是你，同...
- 觀點HR最不認(rèn)同的5大跳槽理由排行榜592
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2012-03-09 | --
No.1對上份工作不感興趣（職業(yè)興趣不符）爛番茄指數(shù)：★★★★★網(wǎng)友“微笑”：我覺得這是我不能接受的離職理由。在你投遞簡歷前，你多少能從招聘信息上了解到你所要接觸的工作內(nèi)容和工作職責(zé)等。在對這份工作感興趣的前提下，你才會去投遞簡歷；而HR在看到你的簡歷后覺得你...
當(dāng)前49頁，共 80 頁，共有800條。
