- 觀點6招教你判斷跳槽時機(jī)330
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2012-03-08 | --
當(dāng)你覺得在工作中度日如年，你該問問自己以下6個問題，是不是還有足夠的理由留在目前這個崗位，考慮要不要跳槽。該到辭職跳槽的時候了么？1、是否還有剛開始工作時的“激情”嗎？遞交辭職信之前，不妨再回想一下，當(dāng)初為什么會愛上這個工作？并且把造成目前不良狀況的最壞因素排...
- 觀點教跳槽的你寫出獨特簡歷367
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2012-03-08 | --
找工作如何寫簡歷？要善于寫出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內(nèi)容。應(yīng)屆畢業(yè)生求職簡歷如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添...
- 觀點跳槽簡歷怎么寫386
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2012-03-07 | --
想獲得更好發(fā)展，想跳槽了，跳槽簡歷該怎么寫？簡歷在一定程度上可以算是一種市場宣傳文案。在這種情況下，在你的簡歷應(yīng)盡量避免像流水帳一樣羅列你的經(jīng)歷，不能沒有重點，你可以突出的優(yōu)勢和價值。您應(yīng)該坐下來有針對性的修改你的簡歷，寫明白你為他們做什么事情，而不是強(qiáng)調(diào)你做...
- 觀點教跳槽的你寫出獨特簡歷336
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2012-03-07 | --
找工作如何寫簡歷？要善于寫出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內(nèi)容。應(yīng)屆畢業(yè)生求職簡歷如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添...
- 觀點世界500強(qiáng)的用人潛規(guī)則 多次跳槽未必是壞事352
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2012-03-07 | --
世界銀行：基本條件是跳過3次槽應(yīng)聘世界銀行，起碼要跳過3次槽。因為世界銀行認(rèn)為，對于經(jīng)常需要考查、驗資的銀行人員來說，知己知彼非常重要，所以，應(yīng)聘世界銀行的基本條件是至少要有3種以上不同行業(yè)的工作經(jīng)歷。微軟：尋找“聰明”人，不限于計算機(jī)專業(yè)“微軟一直在尋找自己...
- 觀點跳槽后如何快速起步340
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2012-03-07 | --
隨著經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，龍年春節(jié)后職場將迎來跳槽高峰，企業(yè)人才需求旺盛。為了能夠年后成功“換槽”，在此提醒廣大白領(lǐng)，在春節(jié)前為自己預(yù)選好跑道，再施跳槽大計，方為明智之舉。案例Peter新聞專業(yè)本科畢業(yè)后在報業(yè)集團(tuán)做了一年的市場后，由于一直傾向于心理學(xué)方面的工作，遂去了...
- 觀點年前還是年后跳槽？374
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2012-03-07 | --
春節(jié)前是職場人盤算跳槽的高峰期，不少人苦惱于年前跳還是年后跳。人力資源專家分析，如果單純從短期經(jīng)濟(jì)利益來看，應(yīng)該年后跳，因為可以拿到年終獎金；但從長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃來看，就要另行斟酌。個案年前跳怕年終獎“泡湯”年底了，楊先生接到的獵頭電話也多了?！扒皫滋?，我又接到一...
- 觀點8個跳槽標(biāo)準(zhǔn)早知道，掐準(zhǔn)時機(jī)贏家就是你433
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2012-03-07 | --
你一定有過這樣的同事，他們無論何時都非常清楚自己在什么情況下應(yīng)該主動跳槽，一旦內(nèi)部條件或外部機(jī)會出現(xiàn)，就會緊緊抓住，絕不放過；你也一定有過這樣的同事或許你就是，他們在面對內(nèi)部出現(xiàn)的種種“推力”因素、不協(xié)調(diào)跡象時無動于衷，面對外部的“拉力”和良好機(jī)會依然反應(yīng)遲鈍...
- 觀點人才為何總是尋求跳槽359
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2012-03-07 | --
眼下，HR們最大的痛苦和麻煩問題也許就是，企業(yè)優(yōu)秀人才的頻繁跳槽問題，從一線業(yè)務(wù)精英到總部技術(shù)骨干，從行政人事主管到財務(wù)審計專員，從封疆大吏到總監(jiān)諸候們……似乎都在導(dǎo)演一場跳槽和轉(zhuǎn)行風(fēng)暴。跳槽，在現(xiàn)下的職場里，也許是很正常的事情。但是優(yōu)秀人才的頻頻跳槽，卻不得...
- 觀點加薪秘訣分享 靠跳槽加薪必須有能力457
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2012-03-07 | --
發(fā)布《2012離職與調(diào)薪調(diào)研報告》，預(yù)測2012年上半年，各行業(yè)工資平均漲幅可達(dá)9.8%.相信職場人聽到這個消息，都會歡呼雀躍。而要把漲工資的夢想變成現(xiàn)實，則需要幾大要素：你的加薪渴求指數(shù)、行業(yè)走勢，以及職位需求度。那么，讓我們抓緊時間走進(jìn)“加薪課堂”，“搶位...
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