- 觀點安徽13家五星酒店 引發(fā)人才跳槽高峰585
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2006-08-21 | 求職
從省旅游局獲悉，目前安徽在建的賓館酒店達到70多家，總投資額63.82億元，其中按四星級標準建設(shè)的飯店10家，按五星級標準建設(shè)的飯店13家。業(yè)內(nèi)人士由此預(yù)言，我省酒店行業(yè)的擴張將引發(fā)酒店人才爭奪戰(zhàn)，而作為“搶手貨”，20多家四星級以上酒店的興建已經(jīng)騷動了省城酒...
- 觀點孫暢 把每次跳槽都當成職業(yè)“加速器”634
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2006-08-21 | 求職
個人簡歷：孫暢，1990年畢業(yè)于北京師范大學，現(xiàn)任新東方在線CEO。1992—1994年在通用電器做人力資源方面工作；1994—1997年在飛利浦任銷售經(jīng)理；1997—2000年在微軟中國有限公司負責全國渠道銷售工作；2000—2004年任中國網(wǎng)通寬帶投資事業(yè)...
- 觀點打響薪水保衛(wèi)戰(zhàn)，跳槽需找對時機422
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2006-08-19 | 招聘
金九十銀，職場黃金期就要到來，簡歷掛在網(wǎng)上幾個月不見動靜的職場人士暗自企盼能夠找到一個好東家，跳出一個新的天地。但薪水并不是憑借不斷的跳槽換東家就能得來，在跳槽之前需要做好準備。據(jù)CHR可銳調(diào)研中心的數(shù)據(jù)顯示：７３％的職業(yè)人由于盲目性跳槽而陷入職場發(fā)展的困境。...
- 觀點調(diào)查顯示：職場人70%想跳槽457
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2005-11-30 | --
某專業(yè)人才網(wǎng)站近日發(fā)布了“關(guān)于跳槽意愿”的調(diào)查報告，共有分別來自國有企業(yè)、私營企業(yè)、三資企業(yè)、政府部門及其他事業(yè)單位的近5000名相關(guān)人士參與了調(diào)查。其中工作1年以內(nèi)的被調(diào)查者占18%，1—3年的占40%，3—5年的占19%，5—10年的占16%，10年以上的...
- 觀點活用“關(guān)系網(wǎng)”“網(wǎng)”住跳槽人441
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2004-11-30 | --
“關(guān)系網(wǎng)”在我們心中可能是一個貶義詞。但是，從行為科學的角度來看，員工可以背叛公司，但是很難背叛他們的社會關(guān)系網(wǎng)，如果公司為這些骨干構(gòu)筑起一個讓人戀戀不舍的“關(guān)系網(wǎng)”的話，在他們作出離職決定時，就必須認真考慮這一因素。公司培養(yǎng)和引進一位人才要花費不少成本，因此...
- 觀點團隊精神扭曲下的團隊集體跳槽悲劇656
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2004-11-30 | --
【案例背景】目前，企業(yè)并購運動風起云涌，阿里巴巴并購雅虎中國，明基并購西門子，盛大并購新浪，聯(lián)想并購IBM等，大規(guī)模的并購所引起的震蕩，使很多企業(yè)面臨著團隊跳槽的危機。集體跳槽已經(jīng)不是新聞了，當年有方正集團的助理總裁周險峰攜30位方正科技PC部門的技術(shù)骨干加盟...
- 觀點新人剛?cè)胄刑郛斏餍?/a>450
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2004-11-30 | --
新人入行，心氣十足是必然的，但在立足未穩(wěn)、涉世不深的情況下，盲目跳槽只會適得其反?？纭靶小碧粜腥绺羯綄W外貿(mào)專業(yè)的李剛，去年被一家進出口公司錄用。由于公司實行的承包制，李剛的底薪只有七百元，其它主要靠業(yè)務(wù)提成。實習期結(jié)束后，李剛的客戶網(wǎng)絡(luò)尚未建立起來，比起老業(yè)...
- 觀點60%的跳槽者認為自己跳槽是失敗的469
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2004-11-30 | --
一家職業(yè)咨詢公司近期的一份調(diào)查給熱衷跳槽的人和準備跳槽的人敲響了警鐘：60%的跳槽者在跳槽以后產(chǎn)生挫敗感，認為自己跳槽是失敗的。在10月15日舉行的“2005海峽兩岸財經(jīng)高層論壇”上，中央財經(jīng)大學商學院的錢振波老師說，從他的研究來看，多數(shù)跳槽者缺乏科學的判斷和...
- 觀點收入豐厚也跳槽 中高級經(jīng)理人正密謀跳槽473
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2004-11-30 | --
近日在上海某四星級賓館，預(yù)約前來的1500多名中高級經(jīng)理人在靜悄悄地接受面試，這次“獵頭＋面試”的活動通過網(wǎng)上公布職位，求職者通過專用郵箱發(fā)送簡歷，或者表達意向，然后組織面試。有30多家外商獨資、中外合資和著名國企參加面試會，求職者與公司進行一對一的面談。主辦...
- 觀點解讀跳槽季節(jié)的各種離職理由412
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2004-11-30 | --
跳槽的高峰期，很多人都在為是否離職而蠢蠢欲動。而離職的原因無非是因公司的薪水太低、沒有發(fā)展空間、工作太單調(diào)、與期望的職位不合等等。有道是“這山望著那山高”，誰都以為下一個企業(yè)就是自己最理想的公司，殊不知再好的企業(yè)也難“十全十美”，總有管理上的疏漏，但一旦發(fā)現(xiàn)所...
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