- 觀點員工跳槽有十因394
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2004-11-30 | --
人才的合理流動有利于企業(yè)的發(fā)展和個人價值的提升,那么企業(yè)職員在什么情況下會選擇跳槽呢?一般認為大致有以下原因:1.企業(yè)發(fā)展前景不太樂觀,自身業(yè)務(wù)在同行業(yè)相互競爭中處于劣勢。2.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略出現(xiàn)根本性錯誤,可以預(yù)測到今后的失?。换蚱髽I(yè)面對有不可戰(zhàn)勝的競爭對手,處...
- 觀點活用關(guān)系“網(wǎng)”住跳槽人395
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2004-11-30 | --
“一網(wǎng)不撈魚,二網(wǎng)不撈魚,三網(wǎng)撈住個骨干員工。”“關(guān)系網(wǎng)”在我們心中可能是一個貶義詞,但是,從行為科學(xué)的角度來看,員工可以背叛公司,但是很難背叛他們的社會關(guān)系網(wǎng),如果公司為這些骨干構(gòu)筑起一個讓人戀戀不舍的“關(guān)系網(wǎng)”的話,在他們做出離職決定時,也必須認真考慮這一...
- 觀點畢業(yè)三年之癢 跳槽為了找到更合適的發(fā)展平臺488
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2004-11-30 | --
按照約定的時間,當(dāng)記者上網(wǎng)和林紅見面的時候,已經(jīng)是晚上近10時了,她還在公司忙業(yè)務(wù),“一般都不能準(zhǔn)時下班”。5月份她剛從一家小公司加入惠普公司做銷售。“換工作可以學(xué)習(xí)新的知識、積累新的職業(yè)經(jīng)驗,主要是為了職業(yè)的發(fā)展,薪金差不多就可以?!绷旨t這么解釋自己的跳槽原...
- 觀點好的HR應(yīng)鼓勵員工跳槽430
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2004-11-30 | --
人物:陳云青,北京即時俊業(yè)軟件有限公司HR經(jīng)理,“HR吧”發(fā)起和組織者之一。以軟件公司技術(shù)主管的身份“半路出家”,投向HR領(lǐng)域。營銷HR理念2001年2月份,當(dāng)陳云青以為能輕松愉快地在HR領(lǐng)域施展拳腳的時候,他才發(fā)現(xiàn),做好HR工作僅憑借感性認識和親和力是遠遠不...
- 觀點防患員工傷心跳槽:企業(yè)的職責(zé)與反思458
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2004-11-30 | --
除了這些跳槽者本身的原因外,做為企業(yè),在重視這些現(xiàn)象的同時也要認真思考。其實,對于一個企業(yè)而言,員工應(yīng)該是企業(yè)的第一顧客。企業(yè)正是為員工提供發(fā)展的舞臺,也為員工個人的發(fā)展提供廣闊天地。企業(yè)正是依賴于員工的能力、智慧和資源才能建設(shè)好企業(yè),連自己的員工都不能維護好...
- 觀點工作難找跳槽者多:聚焦師范生的職業(yè)生涯420
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2004-11-30 | --
在我們對教師這個行業(yè)充滿敬意的時候,很少想到這個行業(yè)背后的一些無奈。記者了解到,很多人學(xué)師范專業(yè)是因為當(dāng)初低廉的學(xué)費和各種優(yōu)惠條件,但畢業(yè)后卻發(fā)現(xiàn)教師這條路也不像自己想的那么順利,于是有了跳出師范行業(yè)的想法……被低廉費用吸引過來小賀,2002年北京師范大學(xué)畢業(yè)...
- 觀點企業(yè):三招應(yīng)對員工跳槽443
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2004-11-30 | --
防范危機從招聘開始核心員工的離職原因主要有三種:一是沒有發(fā)展機會,二是不滿足現(xiàn)有的薪酬待遇,三是不認同企業(yè)文化和人際關(guān)系。所以,企業(yè)首先要把好招聘關(guān),招聘合適的人。不少企業(yè)的用人合同存在缺陷,往往雙方的權(quán)利責(zé)任規(guī)定不對稱,特別是對關(guān)鍵人才,激勵的多,約束的少。...
- 觀點頻繁跳槽者 中小軟件企業(yè)會選擇嗎?423
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2004-11-30 | --
在近期舉行的中印軟件產(chǎn)業(yè)合作峰會上,倪光南院士指出,國內(nèi)軟件企業(yè)參差不齊,其中,中小型企業(yè)居多。在國際化的大環(huán)境下,中小軟件企業(yè)面臨著機遇和挑戰(zhàn)。在近期舉行的中印軟件產(chǎn)業(yè)合作峰會上,倪光南院士指出,國內(nèi)軟件企業(yè)參差不齊,其中,中小型企業(yè)居多。在國際化的大環(huán)境下...
- 觀點利用“專業(yè)持續(xù)能力”跳槽426
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2004-11-30 | --
據(jù)可銳職業(yè)顧問中心的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,70%以上的職業(yè)人具有精深的專業(yè)度,豐富的專業(yè)經(jīng)驗,但他們進入更高的職位并不能發(fā)揮專長,跳槽后職業(yè)發(fā)展反而不如以前發(fā)展順暢,挫折連連,還陷入“四面楚歌”的尷尬境地,職業(yè)發(fā)展進入“下坡路”。職業(yè)顧問案例:Tom,電器工程本科畢業(yè)...
- 觀點跳槽中的市場人--老板看跳槽436
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2004-11-30 | --
老板眼中的“跳槽”在如今的職場,跳槽已成了一種現(xiàn)象。為了達到自己的目的,或出于感性,或出于理性,人們通過跳槽從一個公司轉(zhuǎn)到了另一個公司。在這個過程中,他們要應(yīng)對面試官,有時甚至是應(yīng)對下一個老板的“詰難”。老板們對跳槽者的一些看法在某種程度上就決定了跳槽的成功與...
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